×

A közterhek átrendeződése

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. február 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 14. számában (1999. február 15.)

 

A közterhek elosztásának 1999. évi alakulása részben kedvezően, részben pedig kedvezőtlenül érinti a vállalkozásokat. A társadalombiztosítási járulék 39 százalékról 33 százalékra történt csökkentése önmagában pozitív lépés, ugyanakkor a fix összegű egészségügyi hozzájárulás megemelése 1500 forinttal bizonyos jövedelemnél már hátrányos az előző évi szabályozáshoz képest. Ezért érdemes kiszámolni, hogy az adózókra 1999-re kirótt közterhek kit hogyan érintenek. Vannak, akik jól járnak és vannak, akik továbbra sem éreznek változást korábbi helyzetükhöz képest.

 

A korábbi évekhez képest mindenképpen kedvezőnek mondható, hogy nem emelkedett a társasági adó, illetve a vállalkozói személyi jövedelemadó mértéke. Nem változtak a vállalkozások adóalapja, illetve a vállalkozói osztalékalap megállapítására vonatkozó szabályok sem. Mindezek az idén a vállalatok számára kiszámíthatóbbá teszik a gazdálkodást.

Ezzel szemben romlott az egyéni vállalkozók nettó jövedelempozíciója azzal, hogy a 35 százalékos osztalékadó-alapra további 11 százalékos egészségügyi hozzájárulást kell megfizetniük. Először vetettek ki az egyéni vállalkozóknál az osztalék után 35 százalékos adót.

Ugyanakkor a kormány az egyéni vállalkozók helyzetén igyekezett kedvezményekkel könnyíteni. Az idei évtől az egyéni vállalkozó a vállalkozói kivét után a negyedévente fizetendő adóelőleg megállapításakor több kedvezményt is figyelembe vehet. Ilyen például a havonta fizetendő nyugdíjjárulék; a magán nyugdíjpénztári tagdíj engedménye a súlyosan fogyatékosnak, a családoknak; az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárba befizetett tagdíj; valamint a saját kiegészítő befizetés után járó kedvezmény levonása.

Az adminisztráció könnyítése

Némileg könnyítettek az egyéni vállalkozók sokat emlegetett gondján, az adminisztrációs terheken. Az idei évtől annak az egyéni vállalkozónak, akinek évi bruttó bevétele nem haladja meg a 3 millió forintot, nem kell negyedéves alapnyilvántartást vezetnie, elegendő évente egyszer bevallást készítenie. Kevesebb lesz az adminisztráció azzal is, hogy a negyedéves bevallások után már nem kell éves összesítőket készíteni, mivel a negyedéves adatszolgáltatás ezt pótolja.

A feketegazdaság elleni küzdelemben sokat vártak a készpénzfizetés korlátozásának bevezetésétől. Mint ismeretes, az Alkotmánybíróság tavalyi döntése szerint nem büntethető az, aki egymillió forint felett fizet készpénzzel. Ugyanakkor az állam továbbra is szeretné látni, hogy hol történnek nagyobb összegű készpénzkifizetések, ezért a készpénzfizetésre vonatkozó szabályokat annyiban megváltoztatta, hogy az 5 millió forint feletti kifizetést be kell jelenteni az adóhatóságnak.

Beruházások ösztönzése

A beruházások ösztönzésére az idén is több intézkedés született, például az egyéni vállalkozók már a beruházás alatt csökkenthetik osztalékalapjukat a tárgyi eszközök, nem anyagi javak üzembe helyezése érdekében felmerülő kiadásokkal. Bővült a vállalkozói övezetek köre, és az itt üzembe helyezett épületek értékét a vállalkozások 10 év alatt vonhatják le az adózás előtti eredményükből.

Felemás tb-szabályozás

Továbbra is magasnak számít a társadalombiztosítási járulék mértéke, annak ellenére, hogy 1999-től a munkáltató által az előző évi 39 százalékról 33 százalékra mérsékelték. A szabályok szerint a 33 százalékból 22 a nyugdíjbiztosítási alapba, 11 pedig az egészségbiztosítóhoz kerül. Csökkent a Munkaerőpiaci Alapba fizetendő járulék mértéke is 1 százalékkal. A nyugdíjas egyéni vállalkozóknak és a társas vállalkozásban közreműködő nyugdíjasoknak jövedelmük után az eddigi 10 százalék baleset-biztosítási járulék helyett az idén a felét, 5 százalékot kell megfizetniük.

Ezzel szemben a fix összegben megállapított egészségügyi hozzájárulás címén kivetett tavalyi 2100 forintos adó az idén 3600 forintra emelkedett, ami számottevően ellensúlyozza a társadalombiztosítási járulék csökkenését. Például a 25 000 forintot kereső dolgozó után a fix összegű egészségügyi hozzájárulás megemelése közömbösíti a társadalombiztosítási járulék 6 százalékos csökkenését.

Szakemberek szerint a tételes átalányadózás kiterjesztése újabb egy évre továbbra sem ad lehetőséget a konstrukcióban rejlő lehetőségek kiaknázására. (Eredetileg ugyanis a tételes átalányadózást csak 1997-re és 1998-ra hirdették meg.)

Több érdekképviselet is szorgalmazta a múlt évben, hogy a taxisok és a fodrászok mellett terjesszék ki az átalányadózók körét, ezzel is jelentősen csökkentve az adminisztratív terheket, biztos adóbevételt garantálva az államnak. Ez a gondolat nem valósult meg, továbbra is kevesen választhatják az átalányadózást.

P. E.
A főbb adómértékek változása 1999-ben
Adónem 1998-as mérték 1999-es mérték
Társasági adó 18% 18%
Személyi jövedelemadó Maximum 42% Maximum 40%
Szja, dolgozói részvény 20% 35%+11% eü. hozzájárulás
Szja, ingatlan-bérbeadás Maximum 42% 20%
Helyi iparűzési adó Maximum 1,4% Maximum 1,7%
Tb munkáltatói járulék 39% 33%
Tb munkavállalói járulék 10% 11%
Egészségügyi hozzájárulás, tételes 2100 3600
Egészségügyi hozzájárulás, százalékos 0% 11%
Egészségügyi hozzájárulás, cégautó 0% Cégautóadó 25%-a

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. február 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9668 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9668 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5741 olvasói kérdésre 5741 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9668 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9668 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5741 olvasói kérdéssel.

Munkaviszony-megszűnéshez kapcsolódó igazolások kiadásának elmaradása

A munkavállaló munkaviszonyát felmondással megszüntették. A felmondás közlése óta eltelt 30 nap, a felmondást a munkavállaló keresettel nem támadta meg, nem is szándékozott, azonban...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (II.)

Kollégám közös háztartásban él feleségével és három gyermekkel, melyből az egyik nem vér szerinti gyermeke (a feleség előző házasságából hozott gyermek). Ebben az esetben mennyi...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret – állandó 40 óra heti munkaidő mellett

Ha a munkaszerződés azt mondja ki, hogy az érintett munkavállaló általános, teljes napi munkaidőben van foglalkoztatva, a napi munkaidő 8 óra, a heti munkaidő 40 óra, akkor van-e...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5741 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 290-ik lapszám, amely az 5741-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem