Besorolás, jubileumi jutalomra és végkielégítésre való jogosultság – a közszolgálati jogviszony szünetelése


A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselő I. 9. napjától X. 31. napjáig (megszakítás nélkül hat hónapot meghaladó) betegség miatt keresőképtelen állományban tartózkodott. A Kttv. 8. §-ának (5) bekezdése rendelkezik arról, hogy a köztisztviselő besorolásánál mely időszakokat kell beszámítani. E rendelkezés szerint a munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül hat hónapot meghaladó időtartamból hat hónapot kell beszámítani. A fenti rendelkezés alapján a köztisztviselő közszolgálati jogviszonyban eltöltött idejéhez beszámító időként az I. 9. – VII. 9. (6 hónap) került figyelembevételre, míg a VII. 10. – X. 31. (3 hónap 22 nap) közötti időszakot mint be nem számító időt figyelmen kívül hagytuk. A köztisztviselő jubileumi jutalomra jogosító idejének, valamint a végkielégítéshez figyelembe vehető idejének számításánál hogyan kell kezelni a fenti 9 hónap 22 napos időszakot? Csak a 6 hónap vehető figyelembe, mint a besorolásnál, vagy más számítást kell alkalmazni?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. január 13-án (287. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5620

[…] által meghatározott kivételi körbe, erre tekintettel helyes az a munkáltatói eljárás, amely a megszakítás nélkül hat hónapot meghaladóan betegség miatt keresőképtelen és emiatt távol lévő köztisztviselő besorolásánál, előresorolásánál közszolgálati jogviszonyban töltött időként nem veszi figyelembe a hat hónapot meghaladó távollét időtartamát. Ugyanakkor felhívjuk a figyelmet arra, hogy a „keresőképtelenség időtartama” [Kttv. 79. § a) pont] – a nevéből és a jellegéből következően – „időtartamnak” és nem „határidőnek” minősül a Kttv. 22. §-ának (9) bekezdése alapján, ezért a határidőkre vonatkozó rendelkezések [Kttv. 22. § (4)–(8) bek.] nem alkalmazhatók a számításakor. Az ilyen időtartam számításánál – a kialakult bírói gyakorlattal egyezően – a naptár az irányadó. Ez azt jelenti, hogy ha a keresőképtelenség 2025. január 9. napján kezdődött, akkor a hat hónap 2025. július 8. napján telik le, nem pedig 2025. július 9. napján. Így, jelen esetben a 2025. január 9. és a 2025. július 8. napja közötti hat hónapos időtartam számítandó be a köztisztviselő besorolásánál, előresorolásánál a közszolgálati jogviszonyban töltött időbe.A jubileumi jutalomra jogosító időket a Kttv. 150. §-ának (3) bekezdése határozza meg. A jogszerző idő megállapításánál – egyebek mellett – a Kttv. hatálya alá tartozó munkáltatónál közszolgálati jogviszonyban eltöltött időt is figyelembe kell venni [Kttv. 150. § (3) bek. a) pont]. A betegség miatti keresőképtelenség teljes időtartama közszolgálati jogviszonyban töltött időnek minősül, figyelemmel arra, hogy a keresőképtelenség időtartama alatt a jogviszony nem szűnik meg, csak szünetel a rendelkezésre állási, illetve munkavégzési kötelezettség [lásd Kttv. 79. § a) pontját], valamint eltérőek a munkáltató fizetési kötelezettségei. A Kttv. 150. §-a önállóan, a besorolásra, előresorolásra vonatkozó szabályoktól eltérően határozza meg a jubileumi jutalomra jogosító időket, nem írja elő sem a Kttv. 8. §-ának (5) bekezdése, sem pedig a Kttv. 118. §-ának (2) bekezdése alkalmazását. Ezáltal nem is szűkíti le a munkavégzési kötelezettséggel nem járó, megszakítás nélkül hat hónapot meghaladó időtartamok esetében hat hónapra a figyelembe veendő időtartamot. Ebből következően, az érintett köztisztviselő teljes, hat hónapot meghaladó keresőképtelenség miatti távollétének időtartama jubileumi jutalomra jogosító időnek minősül.A végkielégítés három év, adott közigazgatási szervnél folyamatos közszolgálati jogviszonyban töltött idő felett jár, […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.