×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. január 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 13. számában (1999. január 15.)

Helyi pénzügyek

Először csak belelapozva, majd fejezetenként beleolvasva, illetve egy-egy részt tüzetesen megnézve azt kell megállapítani, hogy az önkormányzatok dolgaiban egyébként is járatos Consulting Rt. hiánypótló művet adott ki a múlt év végén.

A helyi önkormányzatok és pénzügyeik címet viselő, több mint ötszáz oldalas könyv érdekesen, olvasmányosan és kézikönyvszerűen mutatja be mindazt, amit tudnia illik, amit tudnia kell az önkormányzatokról, azok működéséről, gazdálkodásáról egy önkormányzati képviselőnek, a hivatal dolgozójának, vagy aki e területtel kapcsolatba kerül.

A könyv 24 szerzője mind a szakma elismert szakértője, s a szerkesztő személye – Kusztosné Nyitrai Edit, a BM Önkormányzati Gazdasági Főosztályának vezetője – is garancia arra, hogy a témák kidolgozása magas színvonalon történt. Ez különösen a szűkebb szakmai, gazdálkodási rész esetében fontos szempont. A harmadik ciklusukba lépett önkormányzatok képviselő-testületeibe ugyanis számosan most először kerültek be, de a korábban ott levők sem főfoglalkozásként űzik a képviseletet, s az ismereteik ennélfogva – ezt sok jegyző megerősíti – igencsak hiányosak. A könyv általános, az önkormányzatok mibenlétét, helyét, felépítését és jogszabályi környezetét részletező fejezeteiből is sok új ismeretet szerezhetnek az elsőéves polgármesterek és képviselők. A könyv kitekintést nyújt az európai országok önkormányzati modelljeire, illetve megismerteti az EU e területre vonatkozó koncepcióját is.

Az önkormányzatok gazdálkodása részben a könyv bemutatja az önkormányzatok helyét az államigazgatási rendszerben, kapcsolatát a költségvetéssel, az államháztartási rendszerrel. Részletes magyarázatot ad olyan kérdésekre, hogy az önkormányzat mint tulajdonos hogyan gyakorolhatja jogait, milyen vállalkozásokat működtethet, hogyan vehet részt önmaga is vállalkozásban.

A könyv jelentős teret szentel a helyi önkormányzatok és a területfejlesztés kapcsolatának, különösen, hogy milyen pályázatok élnek, hogyan s mire lehet többletforrást szerezni. Az utolsó fejezetben a teleházak működését mutatja be a kézikönyv, ismertetve az eddigi tapasztalatokat is.

A könyv nagy erénye az időszerűségen túl, hogy a nyolc év tapasztalatát felhasználva a szerzők közérthetően fogalmazzák meg az egyes témákat, s a szükséges magyarázatot is megadják a jobb megértéshez.

A helyi önkormányzatok és pénzügyeik
Consulting Rt. Bp., 1998. 550 oldal.
Ára: 3500 Ft+áfa

F. É. 

Korszerű marketing

Sokan a reklámmal azonosítják a marketinget, pedig az a reklámozásnál sokkal szélesebb terület. Napjainkra a termékfejlesztéssel, piackutatással, márkaépítéssel, kommunikációval, reklámstratégiával stb. foglalkozó marketing a fejlődni kívánó vállalatok nélkülözhetetlen tevékenységévé vált. Csak azok a vállalatok válnak sikeressé és maradnak meg a piacon, amelyek termékeik fejlesztését, a kínálat menedzselését a vevők értékítélete alapján végzik. A marketing elméletének és gyakorlatának már széles körű irodalma van. A megjelent munkák közül munkaközösség (szerkesztő: dr. Veres Péter főiskolai tanár) választotta ki az angol David Jobber professzor: Principles and Practice of Marketing című – a marketing alapjaival és gyakorlatával foglalkozó – munkáját, elkészítve annak magyar változatát.

Az összeállítás tekintettel van az egységesülő európai piacra, s a fejlett hazai vállalatok marketingmunkájának bemutatásával hozza közelebb a gyakorlatot az olvasókhoz. A szerző hangsúlyozza, hogy a vállalati tevékenységnek elsősorban a vevők követelményeinek teljesítésére kell irányulnia, a vevőket a versenytársaknál jobban kell kiszolgálnia. A marketing alkotóelemeit (termék, ár, kommunikáció, értékesítés), vagyis az úgynevezett marketingmixet tekintve, a menedzsmentnek arra kell törekednie, hogy ezek szilárd egységet alkotva igazodjanak a vállalati erőforrásokhoz. Foglalkozni kell a fogyasztói magatartást befolyásoló gazdasági, társadalmi, politikai és jogi, valamint technológiai hatásokkal is.

A marketingmix döntései közt fontos a termékek és a márkák menedzselése. A márkateremtés lényege az alapterméknek a többi versenyterméktől megkülönböztethető értékgyarapodása. Európában néhány cég igyekszik kiépíteni márkaportfólióját, s ennek révén próbálja meghódítani a csak alig évtizede piacorientált közép- és kelet-európai országok piacait. Részletesen megismerjük a könyvből az új termékek piaci bevezetésének stratégiáját, fejlesztésének sikertényezőit.

A szerző megvizsgálja a közvetítők funkcióit és a terméket a vevőkhöz eljuttató csatornák típusait. Rámutat a vevők és a gyártók igényei összehangolásának fontosságára, az értékesítési csatornák funkcióira. Végül a szolgáltatások, a kiskereskedelem és a nonprofit szervezetek marketingjének jellemzőiről olvashatunk a könyvben, amelyből részletesen tájékozódhatunk a marketing operatív feladatairól. Elolvasása ajánlható a nem a marketing területén dolgozó vállalati vezetőknek, munkaadóknak, mindazoknak, akik századunk második felében ezzel a fontos szakterülettel meg kívánnak ismerkedni.

David Jobber: Európai marketing
Műszaki Könyvkiadó, 1998. 482 oldal.
Ára: 3890 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1999. január 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem