×

Közmunkaprogramok

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. december 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 12. számában (1998. december 15.)

 

Az idén valószínűleg eddigi legsikeresebb évét zárhatja a Közmunkatanács, miután 5,6 milliárd forint értékben támogatta munkanélküliek közcélú foglalkoztatását. Ez az összeg több mint másfél milliárd forinttal haladja meg az 1997-ben e célra felhasznált összeget. A jövő évi költségvetés viszont az ideinél lényegesen kevesebb pénzt irányoz elő a közmunkák támogatására.

 

Az idei kimagasló eredményt többek között azért sikerült elérniük a helyi közmunkatanácsoknak, mert az általános közmunkaprogram mellett 1,4 milliárd forintos külön kerettel megkezdődött az erdősítés is. Ezt az 1,4 milliárd forintot nagyrészt vízügyi igazgatóságok használhatják fel erdőtelepítési programokra. A pluszkeret létrehozásához hozzájárult a Földművelésügyi, valamint a Környezetvédelmi Minisztérium is, igaz, a pénz nagy része ehhez is a Szociális és Családügyi Minisztérium keretéből származik.

Önkormányzatok a fő felhasználók

A sikeres pályázók általában községi vagy nagyközségi önkormányzatok. A programok többségében a leghátrányosabb helyzetű munkanélküliek vesznek részt, olyanok, akiknek iskolai végzettsége alacsony. Számukra a munkaerőpiacon a közmunkákon kívül nehezen lehet helyet találni. A szakértők szerint mintegy 10-12 milliárd forint lehet az az összeg, ami a közmunkaprogramokban évente hatékonyan felhasználható lenne. Az idén például 15-20 milliárd forintnyi igény érkezett pályázatok formájában, amiből mintegy 8 milliárdnyi volt az a kérelem, amelyet támogatni lett volna érdemes.

A pályáztatás során a kuratórium nagy figyelmet fordít arra, hogy csak valóban végigvihető programokat támogassanak, amelyekben a munkanélküliek foglalkoztatása nem öncél, szükség van a munka eredményére is. Ezért követelik meg, hogy a közmunkaprogramokat szervezők saját forrásokkal is rendelkezzenek, és a támogatás odaítélésekor alaposan mérlegelik a program pénzügyi megvalósíthatóságát.

Az idei év vége híre az, hogy előreláthatólag az eddig odaítélt 5,6 milliárd forinton túl további 800 millió forint körüli összeg jut majd közmunkára. Lapzártánkkor tartotta ülését a Közmunkatanács. Dönt arról az elképzelésről, amelynek alapján 1999. első hónapjaira hirdetnének meg pályázatot árvízkár-elhárítási munkákra. A program finanszírozásának fedezete megvan, így nagyon valószínű, hogy a pályázási lehetőség hamarosan megnyílik.

Jövő évi aggodalmak

Elképzelhető, hogy jövőre eddigi fennállásának legrosszabb esztendejét éli majd meg a közmunkaprogram. A költségvetési törvényjavaslat szerint ugyanis az erre fordítható összeg 1999-ben 2 milliárd forint lenne, ami komoly visszaesést okozhat a közmunkák szervezésében. Szakértők szerint a visszahúzó hatás nem csak közvetlenül jelentkezne. Ahol ugyanis már központi támogatással szerveztek közmunkát, a lakosság kiköveteli képviselőitől, hogy akkor is szervezzenek új akciókat, ha azokhoz nem lesz állami támogatás. A központi keret csökkentésével tehát a kormányzat nemcsak azt kockáztatja, hogy kevesebb program lesz, hanem azt is, hogy nélkülöznie kell a multiplikátor hatást, ami egyébként éppen a központi költségvetés kiadásait mérsékelhetné természetes módon.

Közmunkások az árvízvédelemben
A közhasznú munkások foglalkoztatására mindenütt nagy szükség volt, de talán a legnagyobb Tószegen, ahol a nagyközség két héten át kényszerű albérletben élt a megáradt Tiszával. Az ottani példás összefogásról és védekezésről elismeréssel szólt a helyszínre látogató Göncz Árpád köztársasági elnök is. A munkaügyi központ, tekintettel a rendkívüli helyzetre, sajátos eszközeivel – elsősorban soron kívül, gyors ügyintézéssel – igyekezett hozzájárulni az árvízvédelmi munkák eredményességéhez. A Tisza középső szakaszán novemberben levonult árhullám több helyütt is megközelítette a valaha mért legmagasabb vízszintet.

Az árvízvédelmi helyzet indokolttá tette a közhasznú foglalkoztatás kiemelt támogatását a védekezésben részt vevő Jász-Nagykun-Szolnok megyei önkormányzatok számára. Ennek alapján – a megyei munkaügyi tanács oldalaival történt előzetes egyeztetés szerint – az árvízveszély elhárítására bevont munkanélküliek közhasznú munkavégzés keretében történő foglalkoztatásakor a megyei munkaügyi központ a kifizetett bér és járulékai 90 százalékát vállalta át.

Ezen túl a munkaügyi központ megtéríti a munkaruha és egyéni védőeszköz, valamint az előzetesen egyeztetett, a munkavégzéshez nélkülözhetetlen munkaeszközök költségét is, amennyiben a kérelem erre is vonatkozott.

A Tisza mentén fekvő települések közül tíz polgármesteri hivatal nyújtott be kérelmet a nyilvánvalóan közhasznú árvízvédelmi munkálatok támogatására. A kérelmek összesítése szerint a megyei munkaügyi központ 171 fő közhasznú foglalkoztatásához kereken 12 millió forint támogatást állapított meg.

Segédmunkás munkakörben való foglalkoztatásra mind a tíz, míg munkaruhára, védőeszközre és munkaeszközre nyolc polgármesteri hivatal kért támogatást. A legtöbb közhasznú munkást Abádszalókon, Tiszaroffon, Tiszaburán, Kenderesen, Tószegen foglalkoztattak, számuk 19-40 között mozog. A támogatások összege 307 ezer forinttól 2,8 millió forintig terjedt.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. december 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8962 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8962 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5321 olvasói kérdésre 5321 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8962 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8962 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5321 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződés a cégtulajdonossal

Egy gazdasági társaság ügyvezetője munkaviszonyban áll azzal a társasággal, amelynek egyben a tulajdonosa is. Ezt a jogviszonyt munkaszerződés jogszerűen alapozza meg, vagy elégséges...

Tovább a teljes cikkhez

Részvétel politikai rendezvényen – a munkaviszony megszüntethetősége

A munkáltató által megalkotott belső szabályzat munkavállaló általi megsértése szolgálhat alapul a munkáltató részéről történő felmondásra? Ügyfelünk a munkavállalók...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondási korlátozás üzemi baleset esetén

Amennyiben a munkáltató működésével összefüggő okra alapított felmondást ad át egy üzemi baleset miatt keresőképtelen munkavállaló részére a baleseti táppénz folyósítása...

Tovább a teljes cikkhez

Felmentési idő – jogviszony-létesítés és átsorolás

A Púétv. hatálya alatti pedagógus dolgozhat-e a felmentési idő alatt másik intézményben? Amennyiben az erre irányuló engedélykérést a jelenlegi munkáltató megtagadja, az mennyire...

Tovább a teljes cikkhez

„Nők 40” – munka nyugdíj mellett

Egy szociális intézményben (idősek otthonában) közalkalmazotti jogviszonyban álló kollégánknak idén júniusban lehetősége van elmenni nyugdíjba a nők negyven év jogosultsági...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya önkormányzati portfólióban

Polgármesteri hivatal köztisztviselőjének közszolgálati jogviszonya megszüntethető-e áthelyezéssel, amennyiben az önkormányzat fenntartása alá tartozó szervhez kerül egészségügyi...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenség alatt – a járandóságok „sorsa”

A munkáltató postai úton felmondást közölt a munkavállalóval abban a hiszemben, hogy már keresőképes, erről volt is igazolás a birtokában, majd kiküldte a kilépődokumentumokat a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság – a visszatérés illetményproblémái

Egy gyermekgondozási díjban részesülő, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévő közalkalmazott esetében a munkáltató az illetménykiegészítést...

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés szülési szabadságról – a munkáltatói felmondás

Szülési szabadságon lévő kismama jelezte a munkáltatója felé, hogy vissza szeretne térni a munkába. A felajánlott munkakört nem tudta elfogadni. A munkaviszony megszüntetésre kell,...

Tovább a teljes cikkhez

Felmentési idő – jogviszony-létesítés és átsorolás

A Púétv. hatálya alatti pedagógus dolgozhat-e a felmentési idő alatt másik intézményben? Amennyiben az erre irányuló engedélykérést a jelenlegi munkáltató megtagadja, az mennyire...

Tovább a teljes cikkhez

„Nők 40” – munka nyugdíj mellett

Egy szociális intézményben (idősek otthonában) közalkalmazotti jogviszonyban álló kollégánknak idén júniusban lehetősége van elmenni nyugdíjba a nők negyven év jogosultsági...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya önkormányzati portfólióban

Polgármesteri hivatal köztisztviselőjének közszolgálati jogviszonya megszüntethető-e áthelyezéssel, amennyiben az önkormányzat fenntartása alá tartozó szervhez kerül egészségügyi...

Tovább a teljes cikkhez

Felmondás keresőképtelenség alatt – a járandóságok „sorsa”

A munkáltató postai úton felmondást közölt a munkavállalóval abban a hiszemben, hogy már keresőképes, erről volt is igazolás a birtokában, majd kiküldte a kilépődokumentumokat a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság – a visszatérés illetményproblémái

Egy gyermekgondozási díjban részesülő, gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévő közalkalmazott esetében a munkáltató az illetménykiegészítést...

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés szülési szabadságról – a munkáltatói felmondás

Szülési szabadságon lévő kismama jelezte a munkáltatója felé, hogy vissza szeretne térni a munkába. A felajánlott munkakört nem tudta elfogadni. A munkaviszony megszüntetésre kell,...

Tovább a teljes cikkhez

Munkavállaló halála – bérkifizetési kérdések

Elhunyt munkavállaló esetén a munkáltatónak kell-e az illetékes önkormányzatot értesítenie a halál tényéről és a ki nem fizetett munkabér összegéről, vagy elegendő, ha az ismert...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony-megszűnéshez kapcsolódó igazolások – második közlés

Egy volt munkavállaló, aki másfél éve kilépett, nem vette át postán a kilépőpapírjait, most viszont jelentkezett, hogy a posta megsemmisítette a levelet, és azt kéri, hogy állítsuk...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató képviselete igazolások kiadásánál

Cégünknél elég jelentős fluktuáció mellett napi gondot okoz a kilépéskor az igazolások kiadása, mivel a záró bérszámfejtés ugyan gyorsan megtörténik, de a cégvezető(k) nem...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5321 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 276-ik lapszám, amely az 5321-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Járulék- és szocho-problémák Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem