×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. december 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 12. számában (1998. december 15.)

Összevetés és elemzés

Az üzleti teljesítmény javításának egyik hatásos módja a saját termékek sikeres versenytársakéval való összehasonlítása, és az így nyert tapasztalatok felhasználása a fejlesztésben. A bevált módszerek tanulmányozásának, azok saját módszereinkkel való öszszehasonlításának és a tanulságok hasznosításának összefoglaló neve angolul benchmarking, azaz összemérés.

A benchmarking szellemi atyja, kidolgozója, gyakorlati szakembere: Robert C. Camp. Legújabb könyvének magyar nyelvű kiadásából (alcíme: A legjobban bevált gyakorlatok felkutatása és meghonosítása) megismerjük a benchmarking folyamatának egymást követő lépéseit. Ezek célja az iparág vagy funkció legjobbjának azonosítása, elemzése és módszerének adaptálása. Tájékozódhatunk a könyvből a vizsgálandó folyamat, teljesítmény kiválasztásának szempontjairól, rangsorolásáról, a bevált gyakorlati módszerek felkutatásáról, az adatgyűjtésről. A könyv első része a továbbiakban a folyamatok összehasonlításához szükséges eszközökről, a legjobb gyakorlatok kombinálásáról, a megvalósítási javaslatokról szól. A szerző rámutat a benchmarking menedzselésének fontosságára, amelynek során az összemérést néhány, létfontosságú vállalati folyamatra kell elvégezni.

A benchmarking jövőjével kapcsolatban a szerző kifejti, hogy számos új technikát fejlesztenek ki és alkalmaznak, a téma iránti nagy érdeklődés, az összemérést alkalmazók sokfélesége miatt a benchmarking még mindig a fejlődés állapotában van.

A könyv esettanulmányokat is tartalmaz. A vizsgált vállalatok (AT&t, Ritz-Carlton Hotel, Texas Instruments, Xerox Corporation, Westinghouse, IBM-Rochester) mindegyikénél megismerjük a kijelölt célt, a vevők követelményeit, a team működését, a jelenlegi folyamatot, a fejlesztés lehetőségeit és a megvalósításhoz megtett, illetve tervezett lépéseket.

A könyv végén hazai szerzők: Német Balázs (lektor), dr. Pataki Béla (szaktanácsadó), valamint Bárkányi Mária és Koczka Terézia számolnak be a benchmarking magyarországi helyzetéről. Rámutatnak arra, hogy a világszínvonalú cégek megjelenése lehetővé tette, hogy a hazai cégek összemérjék működésüket ezekkel a versenytársakkal, de az alkalmazás feltételei sok tekintetben eltérnek a külföldi környezettől.

Robert C. Camp: Üzleti folyamat – benchmarking; Műszaki Könyvkiadó,
1998. 316 oldal. Ára: 2460 Ft

dr. Rubóczky István

Jó bort, jó cégérrel

A kisvállalkozók és cégtulajdonosok marketingszempontból két csoportra oszthatók. Az egyik csoport szentül meg van győződve arról, hogy a reklámra költött pénz felesleges kiadás, ablakon kidobott pénz, míg a másik csoport hisz a reklám erejében, és a bevételéből jócskán költ arra, hogy ismertsége nőjön.

Nagyon nehéz lehet közgazdaságilag pontosan kimutatni, hogy egy-egy reklám mennyi bevételtöbbletet hoz, ha egyáltalán hoz. A reklám jelentősége azonban akkora, hogy egy kanadai közgazdász azt állítja, hogy a következő évezred meghatározó művészeti ága lesz.

Al Ries és Jack Trout, az Egyesült Államok igen ismert reklámszakemberei azt teljesen evidensnek tartják, hogy a reklám meghatározó tényező a cégek életében. Könyvükben, az Alulról építkező marketing című munkában nem is ezzel szállnak vitába, hanem azt a tapasztalatukat osztják meg az olvasóval, hogy a helyes marketingstratégia az, amit a középvezetők alakítanak ki, és a felsővezetés ehhez csak a beleegyezését adja.

A két szakember abból a tapasztalatból indult ki, hogy a vállalati középvezetők még közelebb vannak az egyszerű emberek, a potenciális vásárlók világához, azaz a valósághoz, mint a felsővezetők. Éppen ezért taktikájuk is gyakorlatiasabb, megvalósíthatóbb, mint a zárt körben, az élettől kissé eltávolodva élő igazgatóké és vezérigazgatóké.

„A felülről lefelé építkező marketing egyik legsúlyosabb hibája, ha valaki úgy választ taktikát, hogy az kielégítse a cége stratégiai igényeit", írja könyvében a két szerző, és legfontosabbnak mindvégig a realitásérzék megőrzését tartják. Tehát a jó marketinges nem függ sem a cég vezetőinek gondolkodásától, sem a vevők vélt elképzelésétől. A szerzők szerint a helyes taktikát a konkurencia ismerete fogja megsúgni.

A New York-i rádióadók konkurenciaharcát mutatja be a két szerző, de megfigyelhetjük mi ezt itt Magyarországon is. Elég a két nosztalgia-tánczenét sugárzó adó konkurenciaharcát és az ehhez csatlakozó marketingpolitikát napról napra figyelemmel kísérni.

A könyv jeles szerzői, túl a rádióadók példáján, multinacionális és ismert cégek példájára hivatkozva, konkrét eseteket elemezve ismertetik véleményüket.

Egy másik rossz – a könyv által kiemelt – a felsővezetés által tévesen preferált módszer, az általánosítás stratégiája, mert azt képzelik a vezetők, hogy a jó névvel mindenkinek és mindent eladhatnak. Ez azonban távolról sem így működik. Sorolhatnánk még a könyv által elemzett helyes és helytelen eljárásokat, de jobb, ha az olvasó maga dönt abban, hogy mi a számára megtanulható az amerikai példákból.

Tanulni pedig mindenből lehet, és kell is.

Al Ries-Jack Trout: Alulról építkező
marketing. Bagolyvár Könyvkiadó, 1998. Ára: 1450 Ft.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. december 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9668 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9668 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5741 olvasói kérdésre 5741 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9668 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9668 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5741 olvasói kérdéssel.

Munkaviszony-megszűnéshez kapcsolódó igazolások kiadásának elmaradása

A munkavállaló munkaviszonyát felmondással megszüntették. A felmondás közlése óta eltelt 30 nap, a felmondást a munkavállaló keresettel nem támadta meg, nem is szándékozott, azonban...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (II.)

Kollégám közös háztartásban él feleségével és három gyermekkel, melyből az egyik nem vér szerinti gyermeke (a feleség előző házasságából hozott gyermek). Ebben az esetben mennyi...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret – állandó 40 óra heti munkaidő mellett

Ha a munkaszerződés azt mondja ki, hogy az érintett munkavállaló általános, teljes napi munkaidőben van foglalkoztatva, a napi munkaidő 8 óra, a heti munkaidő 40 óra, akkor van-e...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5741 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 290-ik lapszám, amely az 5741-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem