×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. október 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 10. számában (1998. október 15.)

Az eredményesség bűvöletében

A Bagolyvár Könyvkiadó hoszszú sorát adja ki a divatos, rövid időn belül csodás eredményt ígérő kiadványoknak. Az „egyperces" sorozatot a kezembe véve a Sörgyári capriccio című cseh film záró képsorai jutottak eszembe, amikor a szép új világ beköszöntét nem egyéb, mint a minden dolgok megrövidülése hozza el. Rövid lesz a főhősnő gyönyörű hosszú haja, rövid az asztal- és a székláb is. Egyetemi tanárom annak idején türelmetlenül szólt véget nem érő tirádáink hallatán: tömörítsünk uraim és hölgyeim.

S lássunk csodát, eljött a szép új világ: az egyperces sorozat az amerikai menedzsment egyik legsikeresebb könyvsorozata volt. Hiszen a sorozat címe azt sugallja, hogy a lehető legrövidebb idő alatt kiváló vezetővé válhatunk, esetleg az a képzetünk támad, hogy rövid, pattogó vezényszavakkal, időt és fáradságot kímélve irányíthatjuk a ránk bízott team munkáját.

Rezignált hangú bevezetőm ellenére mégis elolvasásra ajánlom olvasóinknak a könyveket, amiről szó van bennük, fontos és megszívlelendő dolgok, amelyek fontosak a mai Magyarországon. Egy elfelejtett, de az újra megtanulásra érdemes vezetői és tulajdonosi mentalitást igyekeznek megtanítani az amerikai szerzők. A sorozat első kötete, ami „Az egyperces menedzser" címet viseli, a taoista mesék stílusában vezeti el az olvasót az eredményes menedzser fogalmához. Az autokrata, kemény és igazságtalan vezetői magatartást éppúgy alkalmatlannak tartják a kötet szerzői, mint a „kedves", demokratikus vezető eredménytelenségét. Az eredményesség azonban egyértelműen a beosztottakkal való leghelyesebb magatartásforma kialakítása nyomán jön létre. Ennek az okfejtésnek az eredménye a sorozat mottója is: „Az egyperces szimbólum – egy korszerű digitális óra egyperces jelzése – arra kell emlékeztessen mindnyájunkat, hogy időnként szakítsunk egy percet, nézzünk az irányításunkra bízott emberek szemébe, és vegyük észre: ők a mi legfontosabb erőforrásaink."

A második kötet, „Az egyperces menedzsment a gyakorlatban" az első kötetben némi jóindulatú naivitással megírt alapelveit tanulmányozza a gyakorlatban. Aki szeretne eredményes és jó vezető lenni, de nincs kellő emberismerete és pszichológiai érzéke, bátran vegye kezébe a köteteket.

Rövid idő alatt, mondhatni egy perc alatt sokat tanulhat az amerikai szerzőktől.

Kenneth Blanchard: Spencer Johnson, Az egyperces menedzser, 107 oldal
Kenneth Blanchard; Robert Lorber, Az egyperces menedzsment a gyakorlatban; 107 oldal
Bagolyvár Kiadó, 1998
Ára: 790 Ft – kötetenként

Fürth Éva

Befektetési változatok

A befektetési lehetőségek, a többletjövedelem megszerzésének változatai rendkívül sokfélék s nem mentesek a kockázattól sem. Nagy gondot kell ezért fordítani arra, hogy pénzünket milyen formában és melyik pénzintézetnél fektetjük be. A vállalkozóknak, a gazdasági vezetőknek, a menedzsmentnek a korábbiaknál lényegesen alaposabb, sokoldalúbb pénzügyi ismeretekre van szükségük ahhoz, hogy eligazodjanak a pénz- és tőkepiacon.

A számlavezetésen, hitelfelvételen túl tisztában kell lenniük a megfelelő bank kiválasztásához, a legtöbb kedvezményt nyújtó szolgáltatások igénybevételéhez szükséges ismeretekkel is.

A pénzügyi piacokkal foglalkozó könyv első részében a gazdaságban használatos főbb értékpapírokról és a tőzsdék működéséről kapunk részletes tájékoztatást. A szerzők megismertetnek az egyes értékpapírok jellemzőivel, az értékpapírpiacokra vonatkozó hazai szabályozással és a hazai pénzügyi piac legújabb kori fejlődéstörténetével. Leírják a tőzsdének – ennek a különlegesen szervezett, koncentrált piacnak – a kialakulását, belső szervezetét, a tőzsdei megbízás és üzletkötési gyakorlat szabályait. A szerzők bemutatják az azonnali (prompt) és a határidős (termin) ügyleteket, valamint a határidős piacok kockázatkezelési és információs feladatait.

A terjedelmes könyv második részében az egyre fontosabbá váló származékos termékekkel (derivativákkal) ismerkedhetünk meg. A szerzők először a forward és futures szerződésekkel, majd az opciókkal foglalkoznak. A futures szerződéseket a tőzsdén bonyolítják le, a forward szerződéseket pedig a tőzsdén kívüli piacon alakítják ki. A futures ügyleteket széles körben alkalmazzák a kockázatok kezeléséhez; részletes tájékoztatást kapunk jellemzőikről és kiválasztásuk szempontjairól.

Számszerű példák segítségével ismerjük meg a határidős kamatlábszerződések árazási folyamatát, valamint a kötvényekre kötött közép- és hosszú futamidejű kamatmegállapodásokat: a swapokat. Az opció választási jogot jelent – ellenszolgáltatás mellett – a vevő számára arra, hogy az adott határidőn belül megvalósítja az ügyletet, vagy eláll tőle. A szerzők beszámolnak az opciós piacok működéséről, a tőzsdei opciók fajtáiról, a részvényopciók árát befolyásoló tényezőkről. Sok számítás is szerepel a könyvben a részvényárfolyamok jellemzőinek vizsgálatára, elemzésére, a különböző opciókra vonatkozó szerződések értékelésére...

Valamennyi fejezet végén kérdések és feladatok segítik a tárgyalt ismeretek elsajátításának ellenőrzését. A szakmai kisszótár pedig a pénzügyi kifejezések pontos jelentését magyarázza meg.

Kerekes Márton-Kertész Márta-Nagy Csaba-Petti Csaba-Varga Terézia: Pénzügyi piacok;
SALDO Tanácsadó és Informatikai Rt. 1998. 630 oldal.
Ára: 4850 Ft

dr. Rubóczky István

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. október 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9124 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9124 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5417 olvasói kérdésre 5417 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9124 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9124 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5417 olvasói kérdéssel.

Áthelyezés – köztisztviselőből közalkalmazott

Közös önkormányzati hivatalunk közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselője áthelyezéssel szeretne átmenni az önkormányzat fenntartásában lévő Kjt. hatálya alá tartozó...

Tovább a teljes cikkhez

Kék Kártya – a munkavégzés helyének határai

EU Kék Kártyával, magyar munkáltató által foglalkoztatott hongkongi állampolgár munkavállaló esetében a munkaszerződésben a munkavégzés helye korlátozott a tekintetben, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság után – az édesanya munkahelye

Ha a munkaszerződés nem tartalmaz pontos munkavégzési helyet, csak annyit, hogy Magyarország területe vagy a cég összes telephelye, akkor egy gyermek gondozása céljából igénybe vett...

Tovább a teljes cikkhez

Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből

Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős...

Tovább a teljes cikkhez

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajogosultság és a munkaviszony megszűnése

Jogszerű-e a munkáltató cafeteriaszabályzatában az a kikötés (és e kikötésre hivatkozással a tárgyévi cafeteriajuttatás teljes megvonása), miszerint a munkavállaló nem jogosult a...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díjra való jogosultság közalkalmazottnak

A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetében helyettesítési díj adható-e a közalkalmazott részére abban az esetben, ha azonos munkakörben dolgozó kollégát helyettesít a...

Tovább a teljes cikkhez

Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben

A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak...

Tovább a teljes cikkhez

Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből

Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős...

Tovább a teljes cikkhez

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajogosultság és a munkaviszony megszűnése

Jogszerű-e a munkáltató cafeteriaszabályzatában az a kikötés (és e kikötésre hivatkozással a tárgyévi cafeteriajuttatás teljes megvonása), miszerint a munkavállaló nem jogosult a...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díjra való jogosultság közalkalmazottnak

A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetében helyettesítési díj adható-e a közalkalmazott részére abban az esetben, ha azonos munkakörben dolgozó kollégát helyettesít a...

Tovább a teljes cikkhez

Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben

A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak...

Tovább a teljes cikkhez

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt

Duális képzőhely foglalkoztat diákot. A foglalkoztatás kezdő dátuma 2025. május 12., tehát a diák május 2-án még nem volt állományban. A május 2-i áthelyezett pihenőnapot május...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabér fizetése betéti társaság beltagjának

Betéti társaság öregségi nyugdíjas beltagja munkaviszonyban látja el a társaság vezetését. A kedvezőtlen piaci viszonyok miatt a betéti társaság a fő bevételt biztosító...

Tovább a teljes cikkhez

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt – és a keresőképtelenség

A munkavállaló kórházban volt április 27. és május 12. között, erre az időszakra betegszabadság került elszámolásra. Keresőképes lett május 13-án. Ebben az esetben a május 17....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5417 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 280-ik lapszám, amely az 5417-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem