×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 7. számában (1998. július 15.)

 

Adózási útmutatók

A munkaadók és az adózási kérdésekkel foglalkozó gyakorlati szakemberek számára rendkívül fontos, hogy tisztában legyenek a gyakran változó adózási kötelezettségeikkel. Saját érdekükben is szükséges ez, már csak azért is, hogy az adókedvezményekkel élhessenek és az adó-visszatérítéseket igénybe vehessék. 1998-ban az adójogszabályok kisebb mértékben változtak ugyan, mint az előző években, de ezeknek a változásoknak a figyelmen kívül hagyása is komoly következményekkel járhat az adózók számára.

Ezért van fontos szerepük azoknak az összeállításoknak, amelyek az érvényben levő adójogszabályokat a legújabb módosításokkal együtt egységes szerkezetben foglalják össze.

A NOVORG Kiadó Adókalauz-sorozata az ebben az évben hatályos adókötelezettségek, adókedvezmények adónemenkénti egybefoglalásával segíti elő az előírtak helyes alkalmazását a gyakorlati munkában. A szerzők – a Pénzügyminisztérium munkatársai – az APEH iránymutatások, eljárási szabályok mellett a bírói joggyakorlatot és az adótörvények hatályos, módosított szövegét is bemutatják. A példatárban pedig az egyes adózási fogalmak pontos meghatározásához, az adó összegének és a kedvezményeknek a kiszámításához stb. adnak útbaigazítást.

A személyi jövedelemadóval kapcsolatban a törvény hatályától, az adókötelezettséggel járó feladatoktól kezdve a szükséges nyilvántartásokig ismerjük meg a törvényes előírásokat. Szó van a könyvben a jövedelem megállapításának szabályairól, az összevont adóalap adójának meghatározásáról, az adó összegét csökkentő kedvezményekről, valamint az egyéni vállalkozások adózásának szabályairól.

Az Áfa-kalauz először a törvény hatályával, a teljesítés helyével, majd az előfizetési kötelezettség keletkezésével, az adó alapjának, mértékének meghatározásával, az adó levonásával foglalkozik. Megismertet az eljárási szabályokkal, a különleges adózási módokkal, adó-visszatérítésekkel. Végül a vonatkozó alkotmánybírósági határozatokat, a bírói joggyakorlatot mutatja be.

A társaságiadó-törvény lényegesebb módosítása a külföldi székhelyű vállalkozások magyarországi fióktelepeit és kereskedelmi képviseleteit érintő, valamint a közhasznú szervezetekről szóló új törvények miatt vált szükségessé. A társasági és osztalékadó szabályait tartalmazó kötetből az adó alanyának, az adókötelezettség keletkezésének meghatározása után az adózás előtti eredményt módosító tételeket, az adókedvezményeket, az eljárási és adóelőleg-fizetési szabályokat ismerjük meg. Az 1997. évtől bevezetésre került osztalékadóval kapcsolatos tudnivalók is szerepelnek az összeállításban.

1998. január 1-jétől az ásványolajtermékek, az alkoholtartalmú italok és a dohánygyártmányok adóztatása a jövedékiadó-rendszer keretében történik. A fogyasztási adóhoz hasonlóan a forgalomhoz kötődik, s közvetett az adó. Az új rendszerben a jövedéki adó a terméket már az előállítástól vagy a belföldre való bekerüléstől kezdve terheli. A jövedéki és fogyasztási adókkal foglalkozó kötet az adózás rendszerének ismertetésén túlmenően a törvények és a nagyszámú rendeletek szövegét is tartalmazza.

Végül a példatárban az öszszevont adóalap kiszámításához, az adóelőleg-fizetéshez, az adókötelezettség teljesítéséhez, az egyéni vállalkozók adózásához és járulékfizetéséhez kapunk útmutatást számszerű példákkal és magyarázatokkal.

Karányi Imréné: Személyi jövedelemadó 1998. 336 oldal. Ára: 3200 Ft + áfa

Pénzely Márta: Áfa-kalauz 1998. 220 oldal. Ára: 3300 Ft + áfa

Dr. Pecze Ibolya: Társasági- és osztalékadó-kalauz 1998. 250 oldal. Ára: 3300 Ft + áfa

Görözdi Zsuzsanna: Jövedéki és fogyasztási adók kalauza 1998. 248 oldal. Ára: 3300 Ft + áfa

Karácsony Imréné-Gyeraj Péter: Példatár a bér-, adó-, járulékügyek intézéséhez
1998. 224 oldal. Ára: 2900 Ft + áfa

R. I. 

Munkaügyi CD

Újabb taggal bővült a Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó elektronikus könyvespolca a közelmúltban megjelentetett Személyügy-munkaügy CD-ROM-mal. Ez a fajta „könyvkiadás" kezd egyre inkább elterjedni. A szakkönyvek, jogtárak, szöveggyűjtemények közül mind több kerül elektronikus adathordozóra, megkönnyítve a felhasználók munkáját, ha a megfelelő számítástechnikai háttér biztosított, a CD-ROM-ok az adott területről, jelen esetekben a munkaügy és személyügy témájában egész könyvtárnyi olvasnivalót tárnak elénk.

A korong munkajogi-jogi részében megtalálható az e területtel kapcsolatos összes jogszabály – a CD-n hivatkozott jogszabályra kattintva az egy külön ablakban megjelenik – és ezek közül a fontosabbak magyarázata is, mint a Munka Törvénykönyve, a foglalkoztatási törvény, a munkavédelmi törvény és a munkaügyi ellenőrzésről szóló jogszabályok értelmezése. A kereszthivatkozások száma több ezerre tehető, ami egyszerűvé és jól kezelhetővé teszi a CD-n található anyagok kezelését. A jogi rész kiegészül egy átfogó foglalkoztatáspolitikai és munkajogi iratmintatárral.

A kiadó az időközben bekövetkező változásokról frissített CD-t küld az előfizetőknek, amelyekre újabb szakirodalmat tesz fel.

Személyügy-munkaügy CD-ROM
Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó 1998.
225 Mb. Ára: 13 000 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9052 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9052 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5375 olvasói kérdésre 5375 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9052 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9052 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5375 olvasói kérdéssel.

Egészségi alkalmatlanság – állásidőként elszámolva

Az Mt. 55. §-a (1) bekezdésének a) pontja határozza meg, hogy a munkavállaló a keresőképtelensége időtartamára vagy egyébként munkaköre ellátására egészségi okból való...

Tovább a teljes cikkhez

Letiltással kapcsolatos költségek viselése

Ha a munkáltató köteles teljesíteni a gyermektartásdíj levonását és átutalását munkavállalója munkabéréből, ő köteles viselni a banki tranzakcióból eredő költséget is?...

Tovább a teljes cikkhez

Magasabb alapbérű helyettesítő miatti bérkorrekció

Gyermekgondozási szabadságról visszatérő anyuka pozíciójában egyetlen ember dolgozik, akit sokkal magasabb bérrel vettek fel az anyuka helyettesítésére, mint a visszatérni készülő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói bérkorrekciós kötelezettség hiánya

Kötelező-e az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekció, ha a munkaviszony még a fizetés nélküli szabadság alatt megszűnik munkavállalói felmondás útján?

Tovább a teljes cikkhez

Bérjegyzék kiküldése elektronikusan

A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást („bérjegyzék”) kell adni a munkavállalónak. Egy egyházi...

Tovább a teljes cikkhez

„Kilométerpénz” – a munkába járás költségeinek megtérítése

A cégünk szeretne utazási költségtérítést adni a munkavállalóinak, akik saját gépjárművüket veszik igénybe munkába járás céljából. Mennyi a minimum összeg/km, amit adhatunk?...

Tovább a teljes cikkhez

Állampolgárságon alapuló különbségtétel a munkabérben

Az Mt. 12. §-ának (1) bekezdése szerint az egyenlő bánásmód értelmében, ha két munkavállaló egyenlő értékű munkát végez, akkor a díjazásukban nem tehető különbség valamely...

Tovább a teljes cikkhez

Jubileumi jutalom – a jogszerző idő

A határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszony a „nők 40” év jogosultsági idővel igénybe vehető öregségi nyugdíjjal összefüggésben kerül megszüntetésre. A negyven év...

Tovább a teljes cikkhez

Igazoláskiállítási kötelezettség gyermekgondozási szabadság alatt

Köteles-e kiadni a munkáltató munkáltatói igazolást, ha az édesanya gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon van? Megtagadhatja-e ezt a munkáltató? Ha...

Tovább a teljes cikkhez

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?

Tovább a teljes cikkhez

Visszatérés után újbóli gyermekgondozási szabadság igénylése

Ha a GYES-ről visszatérő munkavállaló a megfelelő módon és határidőben jelzi a munkáltató felé, hogy vissza kíván térni az aktív állományba, és a felgyülemlett szabadnapok...

Tovább a teljes cikkhez

Napi 12 órás munkaidő túllépése

Bentlakásos szociális intézményben a gondozók munkaidőkeretben vannak beosztva napi 12 órára. Napi 12 óránál többre be lehet-e osztani a munkavállalót, ha egy másik gondozó...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5375 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 278-ik lapszám, amely az 5375-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem