×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. december 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 70. számában (2003. december 15.)

Számvitelről – vállalkozóknak

A számvitelről szóló, három évvel ezelőtt megszületett törvény 2001. évi hatálybalépése óta számos változás zajlott a hazai gazdasági életben, ami a jogalkotókat további korrekciókra késztette. A módosításokat az adókról és egyéb költségvetési befizetésekről szóló 2002. évi XLII. törvény hetedik fejezete és a záró rendelkezések tartalmazzák. Vélhetően jó hír a vállalkozásoknak, hogy az új szabályok közt olyanok is vannak, amelyek a korábbiaknál előnyösebbek számukra. "A számvitel időszerű kérdései" című – a vállalkozási szakterületet átfogó – könyv az új előírások megismerésében jelenthet praktikus segítséget.

A szerzők – mások mellett – az egyszerűsített vállalkozói adóhoz (eva) kapcsolódó számviteli előírásokat tekintik át. Ugyanakkor tájékoztatnak az eva és a többi adónem alanyairól, az eljárási és az ellenőrzési szabályokról, illetve az adókötelezettségekről, a -mentességekről s a kedvezményekről is. Nem utolsósorban pedig kitérnek az EU-csatlakozással összefüggő jogharmonizáció kérdéseire is.

A számviteli szabályozás várható változásai közt a nemzetközi számviteli standardok jellemzőit, az általánosan elfogadott számviteli alapelveket ismerjük meg. Végül a pénzmosás elleni küzdelemben a könyvelőkre háruló feladatokról olvashatunk.

orom Erik-Madarasiné Szirmai Andrea- Miklósyné Ács Klára-Molnár Csaba-Siklósi Ágnes-Simon Szilvia-Sztanó Imre-Sztanó Imréné: A számvitel időszerű kérdései

Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Rt.,

Budapest, 2003.

193 oldal. Ára: 2200 Ft

Ipari biztonság

Az iparban felhasználandó vagy keletkező veszélyes anyagok különös bánásmódot igényelnek a munkáltatótól és a munkavállalótól, hiszen a kellő gondosság hiánya akár tömegkatasztrófát is okozhat. A védekezés rendkívül összetett: a megelőzés műszaki feladataira éppúgy kiterjed, mint a lakosság védelmét szolgáló intézkedésekre. A Környezetvédelmi Kiskönyvtár sorozatának 12. köteteként megjelent "Ipari biztonsági kézikönyv" a baleseti veszélyeket rejtő tevékenységek meghatározásán túl a megelőzés, a védelem és az elhárítás kötelezettségeit, továbbá az uniós tagországokban irányadó jogi szabályozás rendelkezéseit tartalmazza.

A kézikönyv hasznos információkat közöl arról, hogy miként kell elkészíteni a biztonsági dokumentációt, a baleseti jelentést, s milyen teendők várnak a védekezés irányítóira. Az olvasó megtudhatja, hogy az állami szervekre a szabályozással összefüggő hatósági eljárások, a biztonsági jelentés felülvizsgálata, a veszélyes üzemek nyilvántartása, a felügyeleti ellenőrzés és a súlyos balesetek kivizsgálása során hárulnak feladatok.

A kézikönyv az ipari balesetek országhatárokon átívelő problematikáját is érinti. Megismerhetjük az ipari balesetek nemzetközi hatásainak megelőzéséről, a kölcsönös segítségnyújtásról és a gyors tájékoztatásról szóló ENSZ/EGB egyezmény főbb megállapításait. Hasonlóképpen betekinthetünk az önkormányzatok és a katasztrófavédelem közös munkájába, amely sokrétű együttműködést jelent.

pari biztonsági kézikönyv

Szerkesztette: Kátai-Urbán Lajos

KJK-Kerszöv Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2003.

406 oldal. Ára: 4300 Ft

Új utak a foglalkoztatásban

A napjainkban zajló gazdasági változások és az infokommunikációs eszközök fejlődése révén új foglalkoztatási formák, köztük a távmunka is terjedőben van. Mivel a távmunkás a munkaadójával a számítástechnika és telekommunikáció eszközei segítségével tartja a kapcsolatot, személyesen csak esetenként jelenik meg a foglalkoztatójánál. Ez a tény természetesen átalakítja a munkáltató és az alkalmazott hagyományos viszonyát.

A fejlett országokban egyre nő a távmunkát végzők száma, ám Magyarországon gyerekcipőben jár e foglalkoztatási forma. Szélesebb körű elterjedését – mások mellett – a "Távmunka tanácsadó" című kézikönyv is segítheti, amelynek szerzői mérnökök, közgazdászok, jogászok és informatikusok. A kiadvány minden kérdést körüljár, amely a távmunkával öszszefügg, ugyanakkor az eddigi magyarországi törekvéseket is ismerteti.

A könyv erénye, hogy a munkajogi problémákat is felveti, s ezek megválaszolásához ismerteti az európai és a hazai joggyakorlatot, a munkaadó és a távmunkás jogait és kötelezettségeit, a munkaviszony létrejöttét és megszüntetését. A szerzők azt javasolják a munkáltatóknak, hogy fokozatosan vezessék be e hagyományostól eltérő technikát. A távmunka iránt érdeklődő cégek, illetve cégvezetők megismerhetik e forma költség-haszon elemzésének módszereit, a kiadások megtakarításának lehetőségeit, valamint az adózási és biztosítási tudnivalókat is.

A mellékletek az európai távmunka-megállapodást, az esettanulmányok a nemzetközi és a hazai példákat tartalmazzák.

ávmunka tanácsadó

Szerkesztette: Paál Kálmán

KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2003. 226 oldal. Ára: 4400 Ft + áfa

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. december 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9892 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9892 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5873 olvasói kérdésre 5873 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9892 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9892 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5873 olvasói kérdéssel.

Munkaszerződéstől eltérő helyen történő munkavégzés dokumentálása

Milyen dokumentációt kell a munkáltatónak vezetni, hogy eldönthető legyen, egy baleset munkavégzéssel kapcsolatban merült-e fel? Több telephelyen működünk, és meglátásunk szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése a közszolgálatban

Amennyiben egy köztisztviselő más közigazgatási szervnél fennálló közszolgálati jogviszonya nem áthelyezéssel szűnik meg, hanem például lemondással vagy közös megegyezéssel...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszony – a maximális tartam

Költségvetési szervként, több irányításunk alá tartozó munkáltató (köznevelési intézmény) vagyunk. A Púétv. 40. §-ának (3) bekezdése szerint: „A határozott idejű...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaköri leírás – munkavégzés két telephelyen

A bértranszparencia irányelvnek való megfelelés érdekében felülvizsgálnánk a munkavállalóink munkaköri leírását. Vannak olyan kollégák, akik a munkaidejüket megosztják két...

Tovább a teljes cikkhez

Azonnali hatályú felmondás – a szubjektív jogvesztő határidő

Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén a tizenöt napos szubjektív határidő megtartását megalapozhatja-e önmagában az, hogy a munkáltató a jognyilatkozatot a tizenötödik...

Tovább a teljes cikkhez

Bizalomvesztéssel indokolt felmentés – íratlan határidő

A Kttv. hatálya alá tartozó közszolgálati tisztviselő általa sem vitatottan és dokumentumokkal is bizonyítottan sorozatosan olyan magatartást tanúsított, amely a közigazgatási szerv...

Tovább a teljes cikkhez

Határozott idejű vezetői pozíció kulturális intézményben

A 2020. évi XXXII. törvény és a 39/2020. Korm. rendelet, valamint a 39/2020. EMMI rendelet alapján a kulturális területen foglalkoztatottak addigi közalkalmazotti jogállása az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Céges autó biztosítása használati szerződés alapján – és a munkavállaló felmondása

Munkajogi szempontból hogyan értékelhető az a tényállás, hogy a munkáltató a céges autó kizárólagos biztosításakor aláírattat egy használati szerződést az adott...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriatúlfizetés – levonhatóság a munkabérből

A munkáltató a cafeteria teljes, éves összegét kifizeti a munkavállalónak a tárgyév legelején. A felek közös megegyezéssel – a cafeteria teljes összegének kifizetését követően...

Tovább a teljes cikkhez

Külföldi kiküldetés napidíja

A munkavállaló Budapestről 2026. március 17. napján repülővel utazott külföldre, majd 2026. március 21. napján érkezett vissza Budapestre, ez összesen 5 naptári nap és 4 munkanap....

Tovább a teljes cikkhez

Vezetői szintek és díjazásuk a polgármesteri hivatalban

Megyei jogú város polgármesteri hivatalában közszolgálati jogviszonyban foglalkoztatott vezetői szintekre vonatkozik a kérdésünk. A Kttv. 226. §-ának (1) bekezdése szerint a...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajuttatásra való jogosultság és az évközi jogviszony-megszűnés

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők cafeteriajuttatásban részesülnek a jogszabály alapján. A SZÉP-kártyára utalandó éves cafeteriaösszeget az önkormányzat...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5873 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 294-ik lapszám, amely az 5873-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

2026-os TB és szocho változások Megnézem

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem