Mentesülés a munkáltató engedélyével – jogszerző idő a szabadság tekintetében


Az Mt. 146. §-ának (6) bekezdése alapján a munkáltató mentesíti a munkavállalót a munkavégzés alól az egyoldalú munkáltatói szabályzatban meghatározott esetben „automatikusan”. Erre vonatkozóan a munkáltató dönthet-e úgy – ezen egyoldalú munkáltatói szabályzatban –, hogy e mentesítési időszak a szabadság vonatkozásában munkában töltött időnek minősül annak ellenére, hogy a fenti eset az Mt. 115. §-ának (2) bekezdésében lévő felsorolásban nem szerepel?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2026. április 14-én (291. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5749

[…] akár egy szabályzat formájában –, hogy bizonyos további esetekben is igazoltan távol lehet a munkavállaló. A munkavállalót az Mt. szerinti fizetett szabadság a munkában töltött idő alapján illeti meg, minden naptári évben [Mt. 115. § (1) bek.]. A szabadságra való jogszerzéshez tehát nem elegendő önmagában a munkaviszony fennállása, hanem a munkavállalónak ténylegesen teljesítenie is kell munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettségét ez alatt az idő alatt. Az Mt. 115. §-ának (2) bekezdése sorolja fel azokat az időtartamokat, amikor a munkavállaló ugyan nem dolgozik, mégis jár rá a fizetett szabadság. Ez a felsorolás a munkáltató egyoldalú engedélye alapján történő mentesülést […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*díjmentes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.