×

Előre hozott öregségi nyugdíj

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. november 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 34. számában (2000. november 15.)

 

A nyugdíjrendszer keretein belül továbbra is van lehetőség arra, hogy – bizonyos feltételek megléte esetén – valaki az irányadó korhatárhoz képest korábban menjen nyugdíjba. Cikkünkben az előre hozott öregségi nyugdíjra vonatkozó főbb szabályok mellett az öregségi nyugdíjjal kapcsolatos rendelkezéseket is ismertetjük.

 

Az előre hozott öregségi nyugdíj nem új keletű nyugdíjfajta, 1997. január 1-jétől létezik, és a hosszú szolgálati idővel rendelkező dolgozókat érinti. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény és a végrehajtására kiadott 168/1997. (X. 6.) Korm. rendelet rendelkezik arról, hogy jelenleg kik és mennyi idővel korábban hozhatják előbbre a nyugdíjjogosultságukat.

Jogosultság

A nő legfeljebb a reá irányadó kor-határnál 5 évvel alacsonyabb életkorban, de legkorábban az 55. életéve betöltésétől, a férfi pedig legfeljebb a 60. életévétől veheti igénybe az előre hozott nyugellátást, ha a törvényben meghatározott egyéb feltétellel, azaz a születési évtől függő, hosszú szolgálati idővel is rendelkezik. A könnyebb áttekinthetőség érdekében a következőkben összefoglaljuk a jogosultság igénybevételének feltételeit.

Jogosultság alakulása nőknél

Szül. év

Öregségi korhatár

Jogosító korhatár

Szükséges szolgálati idő

1941

57

55

34

1942

57

55

34

1943

58

55

35

1944

59

55

36

1945

60

55

37

1946

61

56

38

1947 és ezt követően

62

57

38

Kedvezmények a jogosultság elbírálásánál

A jogosultság elbírálásánál figyelembe lehet venni:

  • a gyermekkedvezményt (ez azonban csak az 1947 előtt született nőknél és az 1940 előtt született férfiaknál alkalmazható);
  • a rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíj folyósításának időtartamát, valamint
  • a korkedvezmény időtartamát.
Jogosultság alakulása férfiaknál
Szül. év Öregségi korhatár Jogosító korhatár Szükséges szolgálati idő
1938 61 60 37
1939 és ezt követően születettek esetében 62 60 38

Csökkentett összegű előre hozott öregségi nyugdíj

Csökkentett összegű előre hozott öregségi nyugdíj állapítható meg annak az igénylőnek, akinek az előzőekben ismertetett szolgálati idejéből legfeljebb 5 éve hiányzik. Ilyenkor viszont az ellátást, azaz a nyugdíj összegét csökkenteni kell.

A csökkentés mértéke

Az előre hozott nyugdíj összegét, amennyiben az arra jogosult

  • 1-365 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, annyiszor 0,1 százalékkal;
  • 366-730 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, annyiszor 0,2 százalékkal;
  • 731-1095 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, annyiszor 0,3 százalékkal;
  • 1096-1460 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, annyiszor 0,4 százalékkal;
  • 1461-1825 nappal rövidebb szolgálati idővel rendelkezik, annyiszor 0,5 százalékkal kell csökkenteni, ahányszor 30 nap hiányzik az öregségi nyugdíjra jogosító korhatár betöltéséhez.

A csökkentés alapja

A csökkentés az átlagkereset és a szolgálati idő függvényében megállapított nyugdíj összegére vonatkozik. A nyugdíjkorhatár betöltése a csökkentés tényét nem befolyásolja.

Az öregségi nyugdíjra jogosultság feltételei

Az öregségi nyugdíj meghatározott életkor elérése és meghatározott szolgálati idő megszerzése esetén járó nyugellátás. Jelenleg az jogosult öregségi teljes nyugdíjra, aki a 62. életévét betöltötte, és legalább 20 év szolgálati időt igazol.

Alacsonyabb korhatár

Fentiektől eltérően, az 1947 előtt született nők és az 1939 előtt született férfiak esetében a 62 évnél alacsonyabb életkorban határozza meg a törvény a nyugdíjra jogosító korhatárt.

Öregségi teljes nyugdíj

Alapvető szabály, hogy a már megszerzett jogokat megszüntetni nem lehet. Ezért öregségi teljes nyugdíjra szerez jogosultságot az a személy is, aki 1991. január 1-je előtt betöltötte az öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt (azaz a nő az 55., a férfi a 60. életévét), és eddig az időpontig 10 év szolgálati időt szerzett.

Öregségi résznyugdíj

Aki 2009. január 1-jét megelőzően betölti a korábbiakban már meghatározott öregségi nyugdíjkorhatárt, és nem rendelkezik húsz év szolgálati idővel, de legalább 15 év tartamú szolgálati időt tud igazolni, öregségi résznyugdíjra szerez jogosultságot.

A szabályozásban itt is érvényesül a szerzett jog védelme, mivel öregségi résznyugdíjra jogosult az a személy is, aki 1990. december 31-ét követően, de 1993. július 1-jét megelőzően töltötte be az öregségi nyugdíjra jogosító korhatárt (a nő az 55., a férfi a 60. életévét), és 1993. július 1-jét megelőzően legalább 10 év szolgálati időt szerzett.

Az öregségi nyugdíj összege a figyelembe vehető átlagkereset összegétől és az elismert szolgálati időtől függ, a nyugdíjra jogosultság pedig azon a napon nyílik meg, amelyen a törvényben meghatározott feltételek (korhatár, szolgálati idő) mindegyike teljesült.

Alacsonyabb korhatár
- 1940. január 1. előtt született 55 év,
- 1940-ben született 56 év,
- 1941-ben született 57 év,
- 1942-ben született 57 év,
- 1943-ban született 58 év,
- 1944-ben született 59 év,
- 1945-ben született 60 év,
- 1946-ban született 61 év,
- 1947-ben és az azt követően született nők esetében 62 év a korhatár.
Az olyan férfinál, aki
- 1938. január 1. előtt született 60 év,
- 1938-ban született 61 év,
- 1939-ben és azt követően született 62 év a nyugdíjba vonulásra jogosító életkor.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. november 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem