×

Kamarai változások

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 31. számában (2000. augusztus 15.)

 

A jelenlegi tagság töredéke marad tagja november elsejétől a gazdasági kamaráknak, s kérdés, hogy életképes, hatékony szervezetek maradnak-e a korábbi közigazgatási feladatok nélkül is. Olyan kamara épül-e, amely a szervezettől most még menekülő tagokat is képes lesz esetleg visszacsábítani. Mindezt kevesebb pénzből, kevesebb taggal kell elérnie.

 

Döntöttek. A vállalkozók mindössze 8-10 százaléka határozott úgy június 30-ig, hogy tagja marad a kamarának. Pontos adatok még mindig nincsenek, illetve vannak, de a kamarák vezetői addig nem adnak tájékoztatást, amíg nem dolgozzák fel mindenféle szempont szerint a maradók listáját. Az egyik szempont – ami szembetűnő -, hogy miért mondtak kevesen igent a tagságra. A vállalkozók legalább 90 százaléka nem látja előnyét annak, ha a gazdasági önkormányzat tagja marad. Mintegy 30 ezren tartják hasznosnak a szervezet tevékenységét. Ez a szám még akkor is kevés, ha nem a regisztrált vállalkozók számához (1 millióan vannak), hanem a ténylegesen működő, az üzleti jövedelméből élő mintegy 500 ezer vállalkozóhoz hasonlítjuk. Persze nem a számszerűség a fontos, hanem a gazdasági súly. Ezért késik a végeredmény kihirdetése. Összesíteni kell, hogy megyénként, illetve országosan a tagságot önként is vállalók milyen gazdasági súllyal rendelkeznek.

Maradók és távozók

Az eddigi részadatokból úgy látszik, hogy a bennmaradók fele kis- és közepes vállalkozás, a másik fele nagyvállalkozás. Eddig is a kötelező tagság 20 százaléka fizette a tagdíjak 80 százalékát. Így azok a vállalkozások, amelyek egy-egy megye GDP-jének a nagy részét képviselik, feltételezhetően tagok maradnak. Ezek azok a nagyobb vagy nagy cégek, amelyek külföldi üzleti kapcsolatokkal rendelkeznek, vagy erre törekednek. Ugyanis az Európai Unió-beli üzleti partnereknek nem közömbös, hogy az adott vállalkozás tagja-e valamely kamarának, vagy sem. Másrészt a nagyvállalatok azért is voksoltak igennel a tagságra, mert abban bíznak, hogy így együtt, egy szervezetben jobban, hatékonyabban lobbizhatnak az érdekeikért.

Elsősorban az egyéni vállalkozók, a kényszervállalkozók, az egyszeri tranzakciókra született bt.-k, kft.-k, a nem főfoglalkozású vállalkozóknak volt nyűg eddig is a kamarai tagság. Ők azok, akiknek eszébe sem jutott, hogy önként vállalják a szervezetben maradást. Ők örülnek annak, hogy megszabadulnak a fizetési kötelezettségüktől, amit a kamara jelentett nekik. A kilépőknek nem lesz dolguk az eddigi kényszertagság megszüntetésével: nem kell kijelentkezniük a szervezetből.

Bár ma még a változást be kellene jelenteni a cégbíróságon, aminek tízezer forint közzétételi díja és háromezer forint illetékvonzata is van, no meg a kötelező ügyvédi ellenjegyzés (legalább 20 ezer forint), a cégbíróság minden vállalkozáshoz bejegyzett egy kamarai regisztrációs számot. Ha valaki nem vállalja tovább a kamarai tagságot, erre a számra nem lesz szüksége. Éppen ezért kellene bejelenteni a cégbíróságon ezt a változást. Azonban november elsejére, legalábbis a kormányzat törekvései szerint, nem lesz ilyen kötelezettsége a vállalkozóknak, és így pénzbe sem kerül a kilépés. A kormány nyári szünet előtti utolsó ülésén úgy döntött, hogy kezdeményezi a cégtörvény módosítását. Így nem lesz bejelentésköteles változás a kamarai tagság megszüntetése. A kamarai átalakítással megbízott kormánybiztos azt is vizsgálja, hogy egyáltalán szükség van-e a kamarai regisztrációs számra, nem lenne-e egyszerűbb eltörölni. A kamarák erre a kérdésre nemmel válaszolnak. Indoklásuk szerint az üzleti partnereknek a regisztrációs szám fontos információ. Mivel így a cégbírósági nyilvántartásból egyből kiderül, hogy a vállalkozás, amellyel kapcsolatba szeretne lépni, tagja-e a gazdasági kamarának. Azoknak tehát, akik önként nem vállalják a tagságot, már csak novemberig van kötelezettségük, a tagdíjfizetés alól addig nem mentesülnek.

Tagdíjváltozás

Novembertől az önkéntes tagság díja a kisvállalkozóknak emelkedik, a nagyoknak csökken, legalábbis az előzetes számítások szerint, de erről már az új elnökség dönt majd. A tervek szerint a tagdíj minimuma az eddigi 3 ezer forintról tízezerre növekszik, a maximuma pedig az évi tízmillió forintról 2-3 millióra csökken. A tagságot novembertől önként vállalók eddig is befizették a tagdíjakat, nem ők okozták a kamarák jelenlegi 4,15 milliárd forintos kinnlevőségét. Most, hogy az átalakuláskor minden fillérre szüksége van a szervezeteknek, a kamarák megpróbálják behajtani a hátralékot. A Pénzügyminisztérium (PM) és az Igazságügyi Minisztérium állásfoglalása szerint csak az ez évi tagdíjak hajthatók be adók módjára, a korábbiakat csak magánjogi úton követelhetik a kamarák. Az állásfoglalást hosszas vita előzte meg, mivel a kamarai törvény nem fogalmaz egyértelműen. A törvényben tárgyévi tagdíjak beszedéséről van szó, s ezt a kamarák, és első állásfoglalásában a PM is, úgy értelmezték, hogy nemcsak 2000-ben, hanem visszamenőleg minden évre behajthatók a tagdíjak. A kamarák azonban nem adják fel. Arra hivatkoznak, hogy nem törvényerejű a PM állásfoglalása, így a korábbi tartozásokat is igyekeznek behajtani. A 4,15 milliárdnak a jelentős része valószínűleg már beszedhetetlen, hiszen az ezt felhalmozott vállalkozások több mint fele megszűnt vagy eltűnt.

Mindenesetre ez az összeg hiányként jelentkezik majd az új kamarák vagyonában. Az pedig nem mindegy, hogy milyen pénzügyi háttérrel folytatják, illetve kezdik majd a működésüket. Kérdés, hogy fenn tudják-e tartani magukat a tagdíjakból. Az induláskor más forrásra nem nagyon számíthatnak, hiszen meglévő számítógépes rendszerüknek egy részét, illetve az adatbázisukat is át kell adniuk, ráadásul ingyen a Gazdasági Minisztériumnak, illetve az okmányirodáknak. Mivel a közigazgatási feladatoktól megfosztják őket, jó néhány ügyfélszolgálati irodát is kénytelenek felszámolni, a feleslegessé váló dolgozókról nem is beszélve. A fenntartáshoz megoldás lehet, ha a szolgáltatásokat a nem kamarai tagoknak pénzért bocsátják rendelkezésükre. Persze, az is kérdéses, hogy képesek lesznek-e a kamarák olyan szolgáltatásokat nyújtani, amelyek értékesíthetők a piacon, és nem lesz versenytársuk sem. Ezzel együtt az sem világos ma még, hogy mit nyújtanak azoknak a tagjaiknak, akik bizalmat szavaztak a kamaráknak.

Fennmaradási esélyek

Konkrét akciótervvel még nem rendelkeznek a kamarák, ami részben érthető, hiszen választások előtt állnak. A jelenlegi vezetők közül pedig kevesen lehetnek biztosak abban, hogy novembertől is ők irányítják majd az új szervezetet. Néhány irányvonal azonban már egyértelmű kell hogy legyen, ha meghatározó szereplői szeretnének lenni a gazdasági életnek. Eddig több olyan bírálat is érte a kamarákat, hogy nem hallatták eléggé a hangjukat, nem értek el semmit, nagyon keveset tettek a vállalkozókért. Erre a vádra többen úgy reagálnak, hogy ezután könnyebb lesz a helyzet, hiszen belső ellenzékétől megszabadult szervezetté válnak, amelynek tagjai közel azonos problémákkal küszködnek, azonos célokért harcolnak. A már megfogalmazott célok között a legáltalánosabb, hogy a kamarának elő kell mozdítania a gazdaság fejlődését, versenyképességének javítását. Egyfajta gazdasági lobbierővé kíván válni, javaslatokat dolgoz ki, véleményezi, és adott esetben kifogásolja a kormányzati intézkedéseket. Segíteni próbál abban, hogy a vállalkozásokból alkalmazottat is foglalkoztató, a hazai piacra termelőből exportáló, vagy külföldön is beruházó cégek váljanak. Igyekszik kiharcolni a csökkenő terheket, a vállalkozók támogatási körének bővítését. Melyek lehetnek ehhez az eszközei? A javaslatok, vélemények kidolgozásához szakemberei adottak, hiszen a nemzetközi kapcsolatokkal is rendelkező nagyvállalatok többsége továbbra is tag marad. A kérdés itt az, hogy a kormányzat partnernek tekint-e egy létszámában meggyengült kamarát. Hiszen a nagyvállalkozások többsége más érdekvédelmi szövetségnek is tagja, olyanoknak, amelyek hagyományos tárgyalópartnerei a kormányzatnak, részesei az országos érdekegyeztetésnek. A kisvállalkozók pedig tudják-e majd hallatni a hangjukat, nem szorulnak-e háttérbe a jelentős tőkét felmutató, nagy cégekért folytatott harcban?

Nemzetközi kapcsolatok

A kamara előnye lehet, hogy jelentős nemzetközi kapcsolatokkal rendelkezik. Olyan külföldi kamarákkal működik együtt, ahol presztízst jelent tagnak lenni. Ezért az uniós csatlakozást és a felkészülést meglovagolhatja a hazai kamarai rendszer. Olyan információkhoz juthat, olyanokat közvetíthet, amelyeket átadni a kormányzatnak nem feladata. Segíthet a vállalkozásoknak felkészülni az új helyzetekre. Segíthet üzleti partnereket találni, üzletember-találkozókat hozhat össze, kiállításokkal, vásárokkal tarthat kapcsolatot. Vajon lesz-e elegendő pénze hozzá?

Ma még azonban a választási előkészületekkel vannak elfoglalva a kamarák. Leghamarabb a jövő év elején körvonalazódhatnak a feladatok, a szolgáltatások. Az pedig, hogy mit tudnak ebből megvalósítani, csak később derül ki. A tagok most egyet tehetnek. Olyan vezetőket kell választaniuk, akikről elhiszik, hogy képesek hatékony kamarát felépíteni.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8330 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8330 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4946 olvasói kérdésre 4946 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8330 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8330 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4946 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés - a lehetséges időtartam

Az Szkt. 83. §-ának (2) bekezdése szerint "szakképzési munkaszerződés a szakirányú oktatásban részt vevő tanulóval, illetve a képzésben részt vevő személlyel köthető
a) a...

Tovább a teljes cikkhez

Hallgatói munkaszerződés-kötés - nem a duális képzéstől függ

Az Nftv. 44. § (1) bekezdés a) pontja értelmében a hallgató hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát a duális képzés képzési ideje alatt külső vagy belső gyakorlóhelyen,...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elszámolása hosszabb teljes munkaidőben

Portásokat alkalmazunk heti 45 órás bejelentéssel. A beosztás szerinti napokon 12 órát dolgoznak. A szabadságot a beosztás szerinti napokon a beosztás szerinti órában számoljuk el. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Törvényi mértéken felül adott szabadság megváltása

Ha a munkavállalónak jutalmul adunk plusz 1 nap fizetett szabadságot a törvényi mértéken felül (mert jól dolgozott), és nem használja fel, felmondás esetén kötelesek vagyunk pénzben...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő-beosztás nonstop vendéglátásban

32 éve működő nonstop vendéglátóegység vagyunk. Jó pár éve 24 órás váltásokban dolgoznak munkavállalóink, kéthavi munkaidőkerettel, a napi munkaidő minimum 4 óra, maximum 24...

Tovább a teljes cikkhez

Elszámolás a munkaviszony megszűnésekor

Ha a munkavállalót felmentettük a munkavégzés alól, mikor kell kiadni a kilépő dokumentumait és elutalni a fizetését? Az utolsó munkanapját vagy a felmondási idő leteltét követő...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaruha-ellenérték - bérből való levonása munkaviszony megszűnésekor

Társaságunk cafeteria keretében munkaruhát juttat dolgozóinak bizonyos összegben. A munkaruha kihordási idejét egy évben határozta meg. A cafeteriaszabályzat szerint időarányosan...

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusilletmény-megállapítás és a munkáltatói mérlegelés

Pedagógusok illetményének megállapításánál kötelező beépíteni a 3 évenkénti szakmai gyakorlati idő okán adható 2,5%-os emelést azoknál, akik 2023 decemberében a garantált...

Tovább a teljes cikkhez

Többlettanítási díj az átfedési időre

A Púétv. 130. §-a szerinti átfedési időre járó többlettanítási díj helyes értelmezéséhez szeretnénk segítséget kérni. Jár-e az átfedési időre díjazás azoknak az...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármesteri és képviselő-testületi mandátum lejárta

2024 júniusában egy időben kerül sor az önkormányzati és az európai parlamenti választásokra, azonban a polgármester és a képviselő-testület mandátuma 2024 októberéig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Pedagógusbér - sávok és csökkenthetőség

A 2024. évi tanárbéremelés érdekében az 1615/2023. Korm. határozat 6. pontja így rendelkezik: "a kormány felkéri a nem állami fenntartású köznevelési intézmények, valamint a Gyvt....

Tovább a teljes cikkhez

Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4946 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 258-ik lapszám, amely az 4946-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem