×

Hitelbiztosítékok a felszámolás során

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. december 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 12. számában (1998. december 15.)

 

A hitelre kényszerülő munkaadók gyakran kerülnek olyan helyzetbe, hogy a pénzintézetek – mint hitelezők – számtalan módon kívánják biztosítani a pénzkölcsön megfelelő törlesztését, ezzel csökkentve a visszafizetés kockázatát. A hitelnyújtók alapvető érdeke az is, hogy az adós elleni csődeljárás vagy felszámolás során a hitelezett összeg ne kerüljön a felszámolás alá vonható vagyonhoz.

 

Kezességvállalás

Az adós kötelezettségeiért való kezességvállalás az adós és a kezes egymás közti polgári jogi ügylete. Általában a kezességi szerződéssel a kezes arra vállal kötelezettséget, hogy amennyiben a kötelezett nem teljesít, maga fog helyette teljesíteni a jogosultnak. A hitelezőket ez annyiban érinti, hogy a kezes ellenszolgáltatásként tulajdont szerezhet az adós vagyonából, ezért indokolt a csődegyezségben őt is szerepeltetni. Ha az adós nem teljesíti a csődegyezséget, akkor ez ok lehet a felszámolásra, de itt lép előtérbe a kezes. Ha a kezes sem teljesít, akkor vele szemben nem lehet a csődegyezség megszegése címén felszámolási eljárást indítani, hiszen a csődegyezségnek a kezes nem alanya. Az adós legfeljebb az alapján számolható fel, hogy nem vitatott vagy elismert tartozását az esedékességet követő hatvan napon belül nem egyenlítette ki, vagy a vele szemben lefolytatott végrehajtás eredménytelen volt.

Abban az esetben azonban, ha az adós a hitelezőjének – követelése fejében – tulajdont biztosít a vagyonából, ez már hitelezői követelés kielégítése, ami teljes egészében – és tartalmánál fogva is – a csődegyezség körébe tartozik. Ha a hitelező tulajdonosa lesz akár részben is az adósnak és az adóst felszámolják, akkor a tulajdont szerző hitelező tulajdonosként szenvedi el a felszámolást.

A gazdálkodó szervezetnek a felszámolás körébe tartozó vagyonából a tartozásokat meghatározott sorrendben kell kielégíteni. A kezességből származó követeléseket az egyéb követelések közé kell sorolni, akkor is, ha saját maga vállalta az adós a kezességet, és akkor is, ha a tulajdonában álló más gazdálkodó szervezetért kell kezesi felelőssége alapján helytállnia (leányvállalat-anyavállalat).

A felszámolási eljárás közzétételével az adós valamennyi tartozása esedékessé válik, ezzel a jogosultnak megnyílik a joga, hogy a fizetést követelje, és közvetlenül fordulhat a készfizető kezeshez, illetve a bankgaranciát nyújtó hitelintézethez.

Hitelbiztosítékok
A hitelintézetek által alkalmazott biztosítékok szerepelnek a Polgári Törvénykönyv (Ptk.) szerződést biztosító mellékkötelezettségek című fejezetében (például a kezesség, a zálogjog, a bankgarancia és az óvadék). A biztosítékok köre azonban ennél tágabb, mert adott esetben biztosítékként alkalmazható a vételi jog (opció), az engedményezés, illetve a számlaterhelés jogának kikötése. A biztosítékok két nagy csoportja a dologi és a személyi biztosítékok. Személyi biztosítéknál az adós személyétől különböző, más személy válik a követelés, illetve a tartozás másodlagos kötelezettjévé. Személyi biztosítékok a kezeség, a bankgarancia, az engedményezés. Dologi biztosítékról akkor beszélünk, amikor meghatározott vagyontárgyak, illetve jogok szolgálnak a követelés kielégítésére. Dologi biztosítékok a zálogjog, az óvadék és az opció.

A biztosítékok járulékos, másodlagos jellegűek, nem módosíthatják az adósnak az alapszerződésből fakadó kötelezettségeit és a hitelintézet jogait. Az adós a biztosíték ellenére továbbra is köteles megfizetni a tartozását, a hitelintézet jogosult követelni a teljesítést. A kockázatvállalást tartalmazó szerződés tartalma alatt a hitelintézet rendszeresen figyelemmel kíséri és dokumentálja a szerződésben foglalt feltételek megvalósulását, beleértve az ügyfél pénzügyi, gazdasági helyzetének alakulását. Ha az adós az esedékességkor nem tesz eleget fizetési kötelezettségének, a hitelezők a biztosítékokat érvényesíthetik.

A hitelezők védelme

A hitelezők elemi érdeke olyan hitelbiztosítékot alkalmazni, amely az adós esetleges fizetésképtelensége esetén nem tartozik a felszámolás alá vonható vagyonhoz, valamint az adós vagyonára más hitelezők által vezetett bírósági végrehajtás alá. Ezzel összefüggésben jogértelmezési vitát eredményezhet az árbevétel-engedményezés mint banki biztosíték érvényesítése.

Az engedményes az alapjogviszonyban nem lép fel az engedményezésben biztosított jogait gyakorolva, csak akkor, ha az engedményező – aki a banknak az adósa – nem teljesíti a bankkal szembeni kötelezettségét.

A Legfelsőbb Bíróság kimondta, hogy az engedményezési szerződés megkötésének időpontjában még létre sem jött követelés érvényesen nem engedményezhető, az ilyen szerződés ellenére ezért a követelés összege továbbra is az adós gazdálkodó szervezet felszámolási eljárás körébe tartozó vagyonának a része.

A Legfelsőbb Bíróság álláspontja szerint már az engedményezési szerződés megkötésének időpontjában a szerződésnek tartalmaznia kell a lényeges tartalmi elemeket – az adós személye, a követelés nagysága -, míg más vélemények szerint nem az engedményezési szerződés megkötésének időpontjában, hanem az akkor még jövőbeninek számító követelés létrejöttekor szükséges az, hogy az adós személye és a követelés pontosan meghatározható legyen.

Ha a felek jövőbeni követelések engedményezésére kötnek megállapodást, akkor az engedményezési szerződésből egyértelműen meg kell tudni állapítani, hogy mely követelések vonatkozásában történt meg az engedményezés. Egyértelműen meghatározhatónak kell lenni annak, hogy a követelés az engedményezés hatálya alá tartozik. Megállapodhatnak abban, hogy az engedményes által biztosított hitelkeretből megvásárolt követeléseket, illetve a biztosított hitelből megvásárolt vagyontárgyak bérletéből, lízingeléséből származó követeléseket engedményezi az engedményező az engedményesre.

A Legfelsőbb Bíróság véleménye szerint az engedményezésre vonatkozó szerződés a megkötéskor teljesedésbe megy, ezért kizárt a felszámolási eljárás közzététele előtt kötött ilyen szerződésnek a felszámoló részéről történő felmondása.

A jövőbeni követelések engedményezésére vonatkozó szerződés alapján csak az olyan követelések tekintetében következett be jogutódlás, amelyek már létrejöttek. Ezekre vonatkozóan már a szerződést felmondani nem lehet, mert az engedményezés teljesedésbe ment. Mivel a jövőbeni követelések tekintetében ezt még megállapítani nem lehet, a jövőre vonatkozóan a szerződést fel lehet mondani.

Az árbevétel-engedményezés biztosítékként való kikötése esetén a hitelező csak a nem szerződésszerű teljesítésnél él – saját nevében – a jogával, egyebekben rábízza a követelés kezelését, behajtását az eredeti jogosultra. Természetesen a hitelező nem lép fel jogainak érvényesítése érdekében a kötelezettel szemben mindaddig, amíg az engedményező szerződésszerűen teljesít.

A felszámolás során csak olyan követelés számítható be, amelyet a felszámoló elismertként nyilvántartásba vett, és amelynek tekintetében a felszámolás kezdő időpontját – vagy ha a követelés később keletkezett, a keletkezését – követően engedményezést nem tettek.

Az adós ingatlanán és egyéb vagyontárgyain fennálló elidegenítési és terhelési tilalom a felszámolás kezdő időpontjában, a visszavásárlási és vételi jog, valamint a zálogjog a vagyontárgy értékesítésével megszűnik. Ha a visszavásárlási vagy a vételi jog jogosultja a felszámolás kezdő időpontja után a vagyontárgyat egyoldalú nyilatkozattal megvásárolja, az adóssal szemben beszámítással nem élhet. Itt meg kell azt jegyezni, hogy a hitelintézetek biztosítékként használták és használják a vételi jogot. A kölcsön folyósításával egyidejűleg a kölcsönt felvevő ingatlanára vételi jogot kötöttek ki, a vételárat a kölcsön kamatokkal növelt összegében állapították meg, és a vételi jogot a kölcsön futamidejének időpontjához igazították. Ha a kölcsönt felvevő határidőben nem fizette vissza a kölcsönadott összeget a kamatokkal együtt, a bank egyoldalú nyilatkozatával az ingatlant megszerezte. A felszámolásban ezt kizárja a beszámítás tilalmára vonatkozó rendelkezés. Ha a felszámolásban a vételi vagy a visszavásárlási jog jogosultja egyben hitelezője az adósnak, és a vagyontárgy egyoldalú nyilatkozattal való megvásárlása során a vételárral szemben a fennálló követelés alapján beszámítással élhetne, ez a követelésének kielégítését jelentené a többi hitelező rovására.

Ha az adós valamely kötelezettség biztosítására a felszámolás kezdő időpontja előtt óvadékot nyújtott, a felszámolás közzétételekor az óvadékra vonatkozó megállapodás megszűnik, és az óvadék tárgyát képező vagyont a felszámoló részére ki kell adni.

Az óvadék jogosultja a felszámolás költségeinek kielégítése után a zálogjog jogosultjával egy sorban juthat hozzá az óvadékkal biztosított követeléséhez, feltéve hogy a biztosítékot a felszámolási eljárás megindítása előtt legalább hat hónappal kikötötték.

Engedményezés
Főszabály szerint a jogosult követelését szerződéssel másra átruházhatja, viszont nem lehet engedményezni a jogosult személyéhez kötött, valamint azokat a követeléseket, amelyek engedményezését jogszabály kizárja. Az engedményezésről értesíteni kell a kötelezettet, aki az értesítésig jogosult az engedményezőnek teljesíteni. Ha a kötelezettet az engedményező értesíti, a kötelezett az értesítés után csak az új jogosultnak (engedményes) teljesíthet. Az engedményestől származó értesítés esetén a kötelezett követelheti az engedményezés igazolását. Ennek hiányában csak a saját veszélyére teljesíthet annak, aki engedményesként fellépett. Ha a kötelezett az engedményezés és az erről szóló értesítés ellenére a korábbi jogosultnak fizet, az új jogosult ezen alapuló kártérítési igénye a kötelezettel szemben a jogellenes fizetés időpontjában válik esedékessé. Az engedményezéshez nincs szükség a kötelezett hozzájárulására, mert a jogosult személyében anélkül következik be változás, hogy ez érintené, súlyosbítaná a kötelezett helyzetét. Az engedményes ugyanis nem szerezhet az engedményezéssel több jogot, mint amennyi magát az engedményezőt megilleti. Az engedményezéssel az engedményes a régi jogosult helyébe lép, és átszállnak rá a követelést biztosító zálogjogból és kezességből eredő jogok is. A kötelezett ezzel szemben az engedményessel szemben érvényesítheti azokat a kifogásokat, és beszámíthatja azokat az ellenköveteléseket is, amelyek az engedményezővel szemben az értékesítéskor már fennállt jogalapon keletkeztek.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. december 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8360 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8360 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 4964 olvasói kérdésre 4964 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8360 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8360 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 4964 olvasói kérdéssel.

Szakképzési munkaszerződés saját munkavállalóval

Társaságunk duális képzőhely, 2023 őszén saját munkavállalóinkat beiskoláztuk munkakörükhöz tartozó technikusi képzésre (1,5 éves felnőttképzés keretében), a féléves...

Tovább a teljes cikkhez

Önkormányzati költségvetési szerv - a foglalkoztatás jogviszonya

Gazdasági, működtetési és közétkeztetési tevékenységgel foglalkozó önkormányzati fenntartású költségvetési szerv esetén kötelező-e közalkalmazotti jogviszonyban foglalkoztatni...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony után megbízási jogviszony

Köthet megbízási szerződést egy magyarországi cég egy olyan magánszeméllyel, aki korábban a cég munkavállalója volt? A kolléga munkaviszony keretében HR manager munkakörben...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Végzettségi előírás a vendéglátásban

Nonstop vendéglátóipari egységben az üzemeltetőnek van szakirányú végzettsége, mellette két munkavállaló dolgozik, és egy alkalmi munkás, akiknek nincs végzettségük, "9235"...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti reprezentativitás változása kollektív szerződés módosításánál

Hét évvel ezelőtt kötöttünk kollektív szerződést a nálunk működő egyetlen szakszervezettel, amelyet azóta is rendszeresen felülvizsgálunk és módosítunk. Tavaly létrejött egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom összege

2024-ben jogosult lesz 40 éves köznevelési foglalkoztatotti jutalomra az óvónőnk. E jutalom meghatározásakor (illetmény) az esélyteremtési illetményrészt is figyelembe kell-e venni?...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési jubileumi jutalom jogszerző ideje

Állásfoglalásukat szeretnénk kérni a Púétv. 105. §-ának (7) bekezdésében megjelölt szakmai gyakorlat munkavégzési kötelezettséggel nem járó szüneteltetésének időszakáról....

Tovább a teljes cikkhez

Mentő-gépkocsivezető munkaideje

Mentő-gépkocsivezetőként teljesítek szolgálatot. Van-e szabályozás arra, hogy mennyit tölthetek szolgálatban, ha nem írtam alá a 24 órás szolgálatot? Úgy tűnik, hogy Budapestre is...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadság elévülése

A munkáltató nem adta ki, a sok munka miatt a munkavállaló nem vette ki az adott évi szabadságait. Az előző évről így a munkavállalónak 18 munkanap szabadsága maradt (ebből 4...

Tovább a teljes cikkhez

Hétvégi feladatok megszervezése hétköznapra beosztott munkavállalókkal

Intézményünk munkatársai háromhavi munkaidőkeretben dolgoznak, hétköznapokon. Előfordul, hogy hétvégén és ünnepnapokon rendezvényeket tartunk, melyek lebonyolításához...

Tovább a teljes cikkhez

Vasárnapi pótlékra való jogosultság strandfürdőkben

Önkormányzati fenntartású termálstrandfürdőben jogosultak-e vasárnapi pótlékra a munkavállalók? Ha igen, minden munkavállalót megillet a vasárnapi pótlék, vagy csak bizonyos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítésének belső szabályozása

A munkáltató a napi munkába járás költségtérítéseként 30 Ft/km összeget fizet. Sajnos több munkavállaló nem ott lakik, ahonnan kéri a napi utazás elszámolását. Belső...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 4964 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 259-ik lapszám, amely az 4964-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Így működik az eÁFA-rendszer 2024-től Megnézem

Számviteli változások 2024 Megnézem

Az adótörvények 2024. évi változásai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem