Felmondási védettség – 40 évi munkaviszony elérése előtt

Kérdés: Jár-e felmondási védettség 40 év munkaviszony megszerzése előtt?
Részlet a válaszából: […] ...súlyosok ugyanakkor jelentkezhet a munkavállaló személyével összefüggésben (pl.munkamegtagadás, üzemi lopás, sorozatos hanyag munkavégzés) és a munkáltatógazdálkodása körében is (pl. átszervezések, létszámcsökkentések, a gazdálkodásszínvonalának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:        

Letiltás külföldi munkavégzés esetén

Kérdés: Külföldön vállalt munka esetén hogyan érvényesíthető a letiltás?
Részlet a válaszából: […] ...tehát akkor is, ha amunkavállaló magyar munkáltató alkalmazásában, de ideiglenesen külföldön végzia munkát.Ha azonban a külföldi munkavégzésre külföldi munkáltatónálkerül sor, akkor nem a magyar jogszabályokat kell alkalmazni. Ekkor aszabályozás eltérő lehet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:    

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Folyamatos munkarend esetén – ha beteg lettem és hétvégén is dolgoztam volna, akkor – hétvégére is jár-e a betegállomány? Szintén folyamatos munkarend esetén, ha hétköznapra esik az ünnepnap, miért dolgoztatja le az intézmény ezt a napot?
Részlet a válaszából: […] ...napra számára munkanap osztható be.Az intézmény ezzel a lehetőséggel élve "dolgoztatta le" ezt a napot. Azazjogszerűen beoszthatta Önt munkavégzésre az Mt. szerinti munkaszüneti napon, deakár rendkívüli munkavégzést is elrendelhetett az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Műszakpótlék délutáni munkavégzés esetén

Kérdés: Jelenleg egy fővárosi idősek otthonában dolgozom, tálalói munkakörben. Minimálbérrel vagyok bejelentve. A rendes havi munkaórát ledolgozom, de nem 8 órás beosztásban, hanem napi 12 órában, 7-19-ig. Kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem a délutáni pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 117. § e) pont].Délutáni műszak a több műszakos munkarend alapján atizennégy és huszonkét óra közötti időszakban teljesített munkavégzés [Mt. 117.§ f) pont]. Ha az idézett törvényi feltételek nem teljesülnek, önmagában az akörülmény, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Külföldi kiküldetés esetén a napidíj elszámolása

Kérdés: Dolgozóink Németországba utaznak (1-2 hétre) betanulni bizonyos munkafolyamatokat, amit később itthon hasznosítanak. Az utazáshoz a cég biztosít gépkocsit, szállást, egyszeri étkezést (ebéd). Minden kint töltött napra 35 eurót kapnak napidíjként. Kérdésem, hogy ez a napidíj adómentes vagy adóköteles? Bér jellegű kifizetésnek minősül-e, mert ha igen, a bérprogramunk számfejtéskor automatikusan letiltást (gyerektartást) is érvényesít rá.
Részlet a válaszából: […] ...akkor nem lehet munkabérnek tekinteni, tehátabból végrehajtási úton levonni sem lehet. Ha viszont valójában az ideigleneskülföldi munkavégzésre mint különleges körülményre tekintettel kapja amunkavállaló, akkor már munkabér. A kérdésben leírtak alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:        

Szabadságszámítás órában

Kérdés: Miért nem lehet a 8 órás szabadságokat átszámolni 12 órára? Például: 8 órás műszakban 30 nap szabadságom van. Ezt miért nem lehet átszámolni 12 órás műszakbeosztásra? Így lenne 20 nap szabadságom. Milyen törvény szól ellene?
Részlet a válaszából: […] ...mértékétől eltérő munkaidő-beosztás esetén, a munkavállaló a szabadságkiadása során a beosztással azonos tartamra mentesül munkavégzésikötelezettsége alól, és a kiadott szabadságot ezzel egyező óraszámban kellelszámolni és nyilvántartani [új Mt. 124....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Munkabérelőleg felvétele GYED alatt

Kérdés: Egy GYED-en lévő kismama felvehet-e munkabérelőleget?
Részlet a válaszából: […] ...– ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötöttkeresőtevékenységét személyesen folytatja;– a jogosult – munkavégzés nélkül – megkapja teljeskeresetét, ha a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt kereset után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:    

Veszélyességi pótlék adása

Kérdés: Rákkeltő anyaggal dolgozom, jár nekem veszélyességi pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 102. § (2) bekezdése szerint a munkáltató köteles -az erre vonatkozó szabályok megtartásával – az egészséges és biztonságosmunkavégzés feltételeit biztosítani. E feltételeket az Mvt. és végrehajtásiszabályai határozzák meg. Az Mt. 117/B. § (5)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:  

Tartalékállomány alatti munkavégzés

Kérdés: 2012. március 18-ával létszámcsökkentés miatt felmentéssel megszűnt a kormánytisztviselői jogviszonyom. A felmentési időm 2 hónap, mely 2012. január 18-tól 2012. március 18-ig tart, tartalékállományba helyezéssel. Erre az időre teljesen mentesítettek a munkavégzés alól. Ha én ez alatt a 2 hónap alatt egy magáncégnél elhelyezkedem (törvényesen, bejelentve stb.), akkor a végkielégítésemet és a tartalékállomány ideje alatt biztosított fizetésemet elveszítem?
Részlet a válaszából: […] ...végkielégítését.A Ktjv. 9. §-ának (4) bekezdése szerint akormánytisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzésikötelezettség alól mentesíteni kell, és a Ktv. 21. §-ának (2) és (3)bekezdéseiben meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:        

Munkáltatói jogok gyakorlása fizetés nélküli szabadság esetén

Kérdés: Az egyszemélyes korlátolt felelősségű társaság tulajdonosa, aki egyben az ügyvezető is, jelenleg terhes. Az ügyvezető igénybe kívánja venni a TGYÁS-t, illetve a GYES-t, a szülést megelőzően pedig még táppénzes állományba is kerül az egészségi állapota miatt. Mivel a társaság a működését fenn kívánja tartani, helyette egy alkalmazott végezné a munkát. E munkavállaló nem lenne társasági szerződés szerint kinevezett ügyvezető, a munkáltatója pedig továbbra is a jelenlegi ügyvezető lenne. Önök szerint e munkavállaló vonatkozásában a munkáltatói jogkör ügyvezető általi gyakorlása munkavégzésnek minősül?
Részlet a válaszából: […] ...heti harmincórát meg nem haladó időtartamban már végezhet keresőtevékenységet, sőtmegteheti mindezt időkorlátozás nélkül is, ha a munkavégzés az otthonábantörténik. Ikergyermekek és tartósan beteg gyermek esetén ettől eltérő szabálytállapít meg a törvény [Cst....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:        
1
…
195
196
197
…
250