8 találat a megadott GYES melletti munkavégzés tárgyszóra

Részlet a válaszból: […](kert, udvar, jogszabályban meghatározott, az ingatlanhoz kapcsolódó közterület) rendezettségének biztosítására vonatkozó kötelezettségét nem teljesíti, vagyc) a számára az Flt. alapján felajánlott, az álláskeresőkre vonatkozó rendelkezések szerint megfelelő munkahelyet vagy az egyszerűsített foglalkoztatás keretében felajánlott munkát nem fogadja el, illetved) a közfoglalkoztatáson kívüli egyéb foglalkoztatási jogviszonya munkavállalói felmondással vagy a munkáltató azonnali hatályú felmondásával szűnt meg [Közfogl. tv. 1. § (4a) bek.].Az idézett rendelkezések értelmében nincs akadálya annak, hogy gyermekgondozást segítő ellátásban (a továbbiakban: GYSE; a korábbi gyermekgondozási segély) részesülő munkavállaló közfoglalkoztatás keretében dolgozzon. Előfordulhat viszont, hogy a közfoglalkoztatás következtében elvész a GYSE-re való jogosultság, miután ehhez továbbra is meg kell felelni a Cst.-ben támasztott feltételeknek. Mindez ugyanakkor intézményük szemszögéből tekintve a foglalkoztatását nem teszi jogellenessé.A közfoglalkoztatás és a GYSE-re való jogosultság kapcsolatával összefüggésben kiemeljük: GYSE-re jogosult a szülő, valamint a gyám - ide nem értve a gyermekvédelmi gyámot és a kizárólag egyes gyámi feladatok ellátására kirendelt nevelőszülőt -, a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, továbbá tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig [Cst. 20. § (1) bek.], azzal, hogy a GYSE-ben részesülő személy - ide nem értve a nagyszülőt,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szabályozza. Az Mt. a szabadság kiadása szempontjából nem tartalmaz speciális előírásokat azokra a munkavállalókra nézve, akik a GYES-t igénybe veszik. (Az esetükben figyelembe veendő szabályokat, amelyek a munkaidő-beosztást, éjszakai munka, rendkívüli munka tilalmát stb. érintik, az Mt. 113. §-a tartalmazza.) Ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából kiadott fizetés nélküli szabadságról tér vissza a munkahelyére, szabadságának kiadására az Mt. 123. §-ának (3) bekezdését kell alkalmazni. E szerint, amennyiben a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok (pl. fizetés nélküli szabadságra jogosultság) miatt nem lehetett az esedékesség évében kiadni, annak megszűnésétől számított 60 napon belül a szabadságot ki kell kiadni, a kiadást meg kell kezdeni. Így a kérdésre a válasz igen. A munkáltató kiadási kötelezettsége a gyermekgondozás céljából igénybe vett[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]támadhatta volna meg arra hivatkozva, hogy arra tévedés, megtévesztés vagy fenyegetés útján vették rá. Az erre nyitva álló határidő azonban jelen esetben már eltelt. Így a határozott idejű közalkalmazotti jogviszonynak a tanév végén történő megszűnése jogszerű volt. Viszont amikor a közalkalmazotti jogviszony a határozott idő lejárta miatt a tanév végén megszűnt, az Mt. 136. §-ának (1) bekezdése alapján a ki nem adott szabadságot a munkáltatónak pénzben meg kellett volna váltania. Ha ez nem történt meg, akkor a pénzbeni megváltás összege a közalkalmazotti jogviszony megszűnésétől számított 3 éven belül akár a bíróságtól is követelhető.Szeptembertől új kinevezéssel új közalkalmazotti jogviszony létesül azonos felek között, amelynek a korábbi közalkalmazotti jogviszonnyal semmiféle folytonossága nincs, így az előző jogviszonyban járó szabadságot[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ügyvezető jogosult-e a munkáltatói jogok gyakorlása mellett a kérdésben megjelölt juttatásokra, attól függ, milyen jogviszonyban látja el az ügyvezetői tisztséget. Terhességi-gyermekágyi segély (TGYÁS) annak jár, aki a szülést megelőzően két éven belül 365 napon át biztosított volt, és a biztosítás tartama alatt vagy a biztosítás megszűnését követő negyvenkét napon belül szül, vagy a biztosítás megszűnését követően negyvenkét napon túl baleseti táppénz folyósításának az ideje alatt vagy a folyósítás megszűnését követő huszonnyolc napon belül szül [Ebtv. 40. § (1) bek.]. Nem jár azonban TGYÁS a biztosítottnak a szülési szabadság azon tartamára, amelyre a teljes keresetét megkapja, vagy ha bármilyen jogviszonyban díjazás - ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyijövedelemadó-mentes tiszteletdíjat - ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja [Ebtv. 41. § (1) bek.]. Annak a biztosítottnak pedig, aki a keresetét részben kapja meg, csak az elmaradt keresete után jár TGYÁS [Ebtv. 41. § (2) bek.]. A gyermekgondozási segélyre (GYES) is hasonló elveken alapuló szabályozás vonatkozik. Általános szabályok szerint GYES-re a szülő, a nevelőszülő, a gyám a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig, ikergyermekek esetén a tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermek 10. életévének betöltéséig jogosult [Cst. 20. § (1) bek.]. A GYES-ben részesülő személy azonban - ide nem értve a nagyszülőt, az örökbe fogadó szülőt a törvényben meghatározottak szerint, továbbá a kiskorú szülő gyermekének gyámját - keresőtevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat. A gyermek egyéves kora után viszont heti harminc órát meg nem haladó időtartamban már végezhet keresőtevékenységet, sőt megteheti mindezt időkorlátozás nélkül is, ha a munkavégzés az otthonában történik. Ikergyermekek és tartósan beteg gyermek esetén ettől eltérő szabályt állapít meg a törvény [Cst. 21. § (1) bek.]. Táppénz esetén is megállapítható, hogy nem jár ezen juttatás többek között a keresőképtelenségnek arra a tartamára, amelyre a biztosított a teljes keresetét megkapja, illetve ha a keresetét részben kapja meg, a részben megkapott kereset után [Ebtv. 47. § (2) bek. b) pont]. Amennyiben az ügyvezetői tisztség - a fenti alapos aggályunk ellenére - munkaviszonyban kerül ellátásra, akkor a munkáltatói jogok gyakorlásával[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]10. életévének betöltéséig illeti meg a szülőt. A GYES-ben részesülő szülő keresőtevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat, a gyermek egy­éves kora után heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat. Időkorlátozás nélkül akkor lehet dolgozni, ha a munkavégzés a szülő otthonában történik, vagy pedig a gyermek tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos, illetve ikergyermekek[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]§ (1) bek. c) pont]. A munkavállalót a fentiekkel párhuzamosan - a GYES folyósításának időtartama alatt - fizetés nélküli szabadság illeti meg a gyermek tizedik életéve betöltéséig, feltéve hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza [Mt. 138. § (5) bek. b) pont]. Amint a kérdéséből megállapítható, Ön jelenleg ezt a fizetés nélküli szabadságot veszi igénybe. Ön bármikor dönthet úgy, hogy a fizetés nélküli szabadságát megszakítja, és visszatér dolgozni. A GYES-re való jogosultságát ugyanakkor csak abban az esetben tarthatja meg, ha a gyermeke már elmúlt egyéves. Ha a munkahelyre történő visszatérést követően utóbb mégis úgy dönt, hogy gyermekét[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]személy keresőtevékenységet a gyermek egyéves koráig nem folytathat, a tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek egyéves kora után viszont időkorlátozás nélkül, tehát akár teljes munkaidőben is van erre lehetőség. Az a körülmény, hogy a gyermek óvodába jár, még nem változtat azon, hogy a szülő a gyermeket saját háztartásában neveli. GYES-re tehát jogosult, és emellett dolgozhat is. A másik esetben a gyermekgondozási díj (GYED) melletti munkavégzésre az Ebtv. 42/A-42/D. §-ait kell alkalmazni. A GYED feltétele, hogy az abban részesülő szülő meghatározott biztosítási (jogosultsági) idővel is rendelkezzen, és emellett a gyermeket saját háztartásában nevelje. A GYED a gyermek kétéves korának betöltéséig jár, kivéve ha a jogosult bármilyen jogviszonyban díjazás (ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást) ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja. A GYED lejárta után a GYES-t a fent ismertetett szabályok szerint, alapesetben a gyermek három­éves koráig igénybe lehet venni,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]keresőtevékenységet a gyermek egyéves kora után heti 30 órát meg nem haladó időtartamban folytathat, vagy időkorlátozás nélkül, ha a munkavégzés az otthonában történik. Az ikrekre speciális rendelkezést fogalmaz meg a d) pont: szülője a keresőtevékenységet a gyermekek egyéves kora után időkorlátozás nélkül folytathatja, azzal a megkötéssel, hogy a GYES-ben részesülő személy ikrek esetében egy gyermek után jogosult a gyermekgondozási segélyre. Ez a szabály azonban csak arra az esetre vonatkozik, ha a keresőtevékenységet időkorlátozás[…] részlet vége a válaszból.