11 találat a megadott letiltás tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]tartásdíj fejében (Vht. 72. §). A végrehajtás során a munkabérből történő levonásnál az ún. "nettósított munkabért" kell alapul venni, azaz azt az összeget, amely a munkabért terhelő, abból a külön jogszabály szerint levonással teljesítendő adónak (adóelőlegnek), egészségbiztosítási és nyugdíjjáruléknak, magánnyugdíjpénztári tagdíjnak, továbbá egyéb járuléknak a levonása után fennmarad [Vht. 61. § (1) bek.]. Az ilyen levonás után fennmaradó összegből azonban korlátozás nélkül végrehajtás alá vonható a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét (Vht. 63. §).Azt, hogy a gyermektartásdíj fejében pontosan milyen módon kell a letiltást[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely meghaladja az öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének ötszörösét, azaz 2019-ben 142 500 Ft-ot (Vht. 63. §; 168/1997. Korm. rendelet 11. §).Az adóssal szemben fennálló több követelést a munkabérből a Vht. 165. §-ában meghatározott sorrendben kell levonni [Vht. 64. § (1) bek.], azaz a letiltások során a sorrendben előbb álló jogcímen fennálló tartozás kifizetése után lehet csak a sorrendben hátrébb következő jogcímen fennálló tartozást kifizetni (Vht. 167. §). Az ugyanazon jogcímen fennálló több követelés (pl. két gyermektartásdíj) egymás közötti sorrendjét aszerint kell megállapítani, hogy az egyes követelésekre vonatkozó letiltások (a levonás alapjául szolgáló okiratok) közül melyik érkezett előbb a munkáltatóhoz - ettől eltérően azonban a bíróság úgy is rendelkezhet, hogy ilyenkor arányosan kell a kifizetést teljesíteni [Vht. 64. § (3) bek.]. Például a munkavállaló "nettósított" munkabére 300 000 Ft. Több követelés esetén 50% vonható végrehajtás alá, ami 150 000 Ft lenne; azonban a 142 500 Ft-ot meghaladó részre ez nem vonatkozik, azaz a végrehajtás alá vonható összeg 157 500 Ft lesz. Ha a munkavállalónak egy régebbi 100 000 Ft-os és egy újabb 80 000 Ft-os gyermektartásdíj-tartozása van, valamint egy 50 000 Ft-os egyéb[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]elévülését figyelembe kell venni, elévülési határidejének letelte után előterjesztett kérelemre nem lehet végrehajtást elrendelni, és a már elrendelt végrehajtást nem lehet folytatni [Vht. 57. § (1)-(3) bek.].Ha az adós arra hivatkozik, hogy a követelés, illetve a végrehajtási jog elévült, a végrehajtó a bizonyítékra utalva felhívja a végrehajtást kérőt, hogy 15 napon belül nyilatkozzon a követelés fennállásáról. Amennyiben az elévülést a végrehajtást kérő nem ismeri el, akkor az adós a végrehajtás megszüntetése (korlátozása) iránt pert indíthat [Vht. 41. § (1), (5) bek.].A[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tiszteletdíj is e munkabér-fogalom alá tartozik. Mivel pedig az e jogcímen kapott jövedelem nem mentes a végrehajtás (letiltás) alól (Vht. 74. §), ezért arra végrehajtás vezethető.A kérdésre adandó válaszhoz a teljeskörűség érdekében hozzátesszük: a képviselő az e jogviszonyból eredő feladatait nem a saját költségén köteles ellátni. Egyfelől, a képviselő-testület a képviselőt és a bizottság nem képviselő-testületi tagját a következő természetbeni juttatásban részesítheti:a) az önkormányzat közigazgatási területén a tömegközlekedési eszközök igénybevételére jogosító utazási bérlet, amely a képviselő választása szerint pénzben is kifizethető,b) önkormányzati intézmény által nyújtott szolgáltatás kedvezményes[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]megtérítésének szabályairól - az egyébként közelmúltban módosított - 39/2010. Korm. rendelet rendelkezik. A végrehajtási szabályok szerint a munkavállaló munkabérére vezetett végrehajtás során mentes a letiltás alól a kiküldetéssel, külszolgálattal és munkába járással összefüggő költségtérítés [Vht. 74. § i) pont]. A végrehajtási eljárásban tehát letiltásra a munkába
A kérdésre adott teljes válasz megjelenítéséhez válasszon a jobb oldali lehetőségek közül,
az Így olvashatja a teljes választ...
...ha előfizetőnk jelentkezzen be felhasználónevének és jelszavának megadásával
illetve
...ha látogató elküldjük e-mailen önnek a választ, ekkor munkhelyi e-mail címének megadásával indíthatja el a folyamatot*
* ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]követő munkanapon- értesítse az adóst a letiltásról,- intézkedjék, hogy a munkabér esedékessé válásakor (a kifizetésének napján) a letiltott összeget a munkabérből vonják le, és fizessék ki a végrehajtást kérőnek, illetőleg kivételesen utalják át a végrehajtói letéti vagy más számlára,- értesítse a letiltás foganatosításának akadályáról a letiltást kibocsátó szervet [Vht. 76. § (1) bek.].A végrehajtási ügy ügyvitelileg azzal is befejezett, ha a letiltás előjegyzését a munkáltató a végrehajtónak igazolta [1/2002. IM rendelet 34. § e) pont]. Ezt követően újabb értesítésig a munkáltatónak a letiltásban foglaltak szerint kell eljárnia, és levonni a munkavállaló munkabéréből a tartozásokat és a költségeket (Vht. 75. §). Amennyiben a letiltásban foglaltaknak a munkáltató maradéktalanul eleget tett, és a munkavállaló tartozását teljes egészében levonta, akkor további végrehajtási cselekményeknek értelemszerűen nincs helye, és a letiltás[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]levonása után fennmarad. Az ilyen módon csökkentett összegből - a Vht.-ban foglalt részletes szabályok szerint - általában legfeljebb 33%-ot, kivételesen legfeljebb 50%-ot lehet levonni [Vht. 61. § (1)-(2) bek.].A fentiek szerinti levonás során mentes a végrehajtás alól a havonta kifizetett munkabérnek az a része, amely megfelel a munkaviszony alapján megállapított saját jogú öregségi nyugdíj legalacsonyabb összegének. Ez 2016-ban 28 500 Ft (168/1997. Korm. rendelet 11. §), ez az összeg marad meg tehát az adósnál, erre már végrehajtást foganatosítani az általános szabályok szerint nem lehet. Ha az adós több munkáltatótól[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tudomása arról, hogy vele szemben végrehajtási eljárás - vagy azt megelőzően egyéb peres eljárás - volt folyamatban, akkor a kézbesítési vélelem megdöntésére irányuló kérelmet lehet előterjeszteni. Erre akkor van mód, ha a kézbesítési vélelem beálltára tekintettel a végrehajtás alapjául szolgáló határozat jogerőssé vált. Ilyenkor a végrehajtási eljárás folyamata alatt, a határozat végrehajtására irányuló eljárásról való tudomásszerzésétől számított tizenöt napon belül a kézbesítési vélelem megdöntése iránt kérelem nyújtható be az elsőfokú határozatot hozó bíróságnál [Pp. 99/B. § (1) bek., Vht. 37/A. §].A kézbesítési vélelem megdöntésére irányuló kérelem arra hivatkozással terjeszthető elő, hogy a kérelmező a hivatalos[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]végrehajtói letéti vagy más számlára [Vht. 75. §, 58. § (2) bek.]. A munkáltató köteles biztosítani a végrehajtó részére a munkahely területére vagy az ügyintézés helyszínére történő belépést és a munkáltatónak az adósra vonatkozó személyi nyilvántartásába, valamint az adós munkabérére és a letiltás foganatosítására vonatkozó iratokba történő betekintést [Vht. 60. § (2) bek.]. Az idézett szabályból láthatóan a törvény[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]tehát a külföldi kiküldetésre tekintettel megszerzett bevétel 30 százaléka. Ennek maximális mértékét a 285/2011. Korm. rendelet 2. §-a határozza meg, napi 15 eurónak megfelelő forintösszegben. Tehát e mértékig a külföldi kiküldetésre tekintettel juttatott bevétel költségként elszámolható, és személyi jövedelemadót nem kell fizetni utána. Az ezt meghaladó mértékű juttatás az általános szabályok szerint adózik. Természetesen választható a tételes költségelszámolás is. A napidíj egyaránt lehet bér jellegű és költségtérítés funkciójú juttatás is. Az elhatárolás azon alapul, hogy mi a napidíj funkciója. Ha kizárólag a kiküldetést teljesítő személy költségeinek fedezésére szolgál (pl. szállás, élelmezés, utazás), akkor nem lehet munkabérnek tekinteni, tehát abból végrehajtási úton levonni sem lehet. Ha viszont valójában az ideiglenes külföldi munkavégzésre mint különleges körülményre tekintettel kapja a munkavállaló,[…] részlet vége a válaszból.