A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

151 talált cikk a gazdasági társaság kifejezésre

151 cikk rendezése:

151. cikk / 151 Nyitva tartás munkaszüneti napon – hol vásárolhatunk ünnepnapokon?

Kérdés: Bevásárlóközpontunkban sokféle üzlet (élelmiszerbolt, ruha-, műszakicikk-áruház), valamint vendéglátó- (éttermek, bárok), illetve szórakoztatóipari egység (pl. mozi, biliárdterem) működik. A bevásárlóközpontban mely egységek tarthatnak nyitva munkaszüneti napon?

Részlet a válaszából: […] Elöljáróban felhívjuk a figyelmet arra, hogy az üzletekmunkaszüneti napon történő nyitva tartása és a munkavállalóknak e napokontörténő foglalkoztatása egymással összefüggő, de nem teljesen azonos fogalmak.Az üzletek nyitva tartását a Kertv. szabályozza. A Kertv. 6....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

gazdasági társaság X

munkaszüneti nap nyitvatartás munkaszüneti napon

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…151 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

gazdasági társaság

és a(z)

munkáltató – 122 cikkben

munkavállaló – 107 cikkben

munkaviszony – 105 cikkben

adó – 88 cikkben

vezető – 66 cikkben

munkavégzés – 58 cikkben

foglalkoztatás – 54 cikkben

munkaszerződés – 53 cikkben

önkormányzat – 48 cikkben

munkakör – 44 cikkben

vezető tisztségviselő – 39 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 38 cikkben

időtartam – 34 cikkben

költségvetési szerv – 33 cikkben

munkaidő – 32 cikkben

GYES – 31 cikkben

új Mt. – 30 cikkben

munkabér – 28 cikkben

felmondás – 28 cikkben

végkielégítés – 27 cikkben

összeférhetetlenség – 26 cikkben

díjazás – 25 cikkben

Mt. hatálya – 23 cikkben

juttatás – 22 cikkben

vezető állású munkavállaló – 20 cikkben

fenntartó – 20 cikkben

tanú – 20 cikkben

köztulajdonban álló gazdasági társaság – 19 cikkben

kollektív szerződés – 19 cikkben

felügyelőbizottság – 19 cikkben

GYET – 17 cikkben

alapítvány – 16 cikkben

felmentés – 16 cikkben

kereset – 16 cikkben

munkaviszony létesítése – 16 cikkben

illetmény – 15 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 15 cikkben

hozzájárulás – 15 cikkben

egyéni vállalkozó – 15 cikkben

elszámolás – 15 cikkben

teljes munkaidő – 15 cikkben

felek megállapodása – 14 cikkben

határidő – 14 cikkben

jogviszony létesítése – 14 cikkben

őrzés – 14 cikkben

munkaviszony megszűnése – 14 cikkben

megbízási jogviszony – 13 cikkben

nyilvántartás – 13 cikkben

szabadság – 13 cikkben

jogviszony megszűnése – 13 cikkben

bejelentés – 13 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 12 cikkben

telephely – 12 cikkben

közös megegyezés – 12 cikkben

felmentési idő – 12 cikkben

jutalom – 12 cikkben

támogatás – 12 cikkben

hozzátartozó – 11 cikkben

képesítés – 11 cikkben

jubileumi jutalom – 11 cikkben

végzettség – 11 cikkben

távollét – 10 cikkben

munkavégzésre irányuló további jogviszony – 10 cikkben

nyugdíjas – 10 cikkben

magasabb vezető – 10 cikkben

jogutódlás – 10 cikkben

felmondási idő – 10 cikkben

gyermek – 10 cikkben

alapbér – 10 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 10 cikkben

kinevezés – 10 cikkben

részmunkaidő – 10 cikkben

öregségi nyugdíj – 9 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 9 cikkben

képviselet – 9 cikkben

társasági szerződés – 9 cikkben

bejelentési kötelezettség – 9 cikkben

intézményvezető – 9 cikkben

átlagkereset – 9 cikkben

jogállásváltozás – 8 cikkben

minimálbér – 8 cikkben

szakképesítés – 8 cikkben

megbízási szerződés – 8 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 8 cikkben

besorolás – 8 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 8 cikkben

szakmai gyakorlat – 8 cikkben

főállás – 7 cikkben

munkaszerződés tartalmi elemei – 7 cikkben

szolgálati idő – 7 cikkben

polgármester – 7 cikkben

szakképzés – 7 cikkben

jogviszonyváltás – 7 cikkben

munkáltatói jogutódlás – 7 cikkben

munkanap – 7 cikkben

GYED – 7 cikkben

munkáltató személyében bekövetkező változás – 7 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 7 cikkben

pályázat – 7 cikkben