×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. október 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 68. számában (2003. október 15.)

Üzleti etikett

Az üzleti kapcsolatokat – hasonlóan a társas érintkezés más színtereihez – át- meg átszövik az etikett írott és íratlan szabályai. Bizonyára nagy megrökönyödést keltene, ha mondjuk a szerződéskötés aktusára illetlen öltözetben jelenne meg az egyik partner, vagy egy fogadásra a meghívott – amelyre egyedül őt invitálták – népes csapattal érkezne. E megbotránkoztató esetek azonban aligha fordulhatnak elő komoly üzletemberekkel, hiszen tisztában vannak a protokoll alapvető szabályaival.

Az ördög azonban a részletekben bújik meg, azaz: egy apróbb melléfogás is sokat árthat a hibát vétőnek, s általa cége megítélésének. Ezt elkerülendő érdemes fellapozni dr. Sille István illemtani útmutatóját, amely az üzleti protokoll szabályaiba avatja be olvasóit. A könyvnek nagy erénye, hogy nem oktat – s főként nem kioktat –, ellenkezőleg: a mindennapi életből szemelgetett, olykor derűt fakasztó példákkal kínál receptet a lehetséges botlások elkerülésére.

Bemutatkozás, társalgás, dohányzás, ajándékozás és a partner segítése; borravaló, öltözködés, ültetési rend és társasági összejövetelek – nos, a kínos percek akkor kerülhetők el, ha minden helyzetben tudjuk, mit illik és mit nem. Fontos azonban az is, hogy a miénktől eltérő kultúrák illemtanával is ismerkedjünk. S nem csupán üzleti érdekből, hanem azért is, hogy partnerünknek megadhassuk a kellő tiszteletet. A könyvet ÉDUA szellemes grafikái teszik még élvezetesebbé.

r. Sille István: Illem, etikett, protokoll

KJK-KERSZÖV Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2003, 410 oldal.

Ára: 4800 forint + áfa

Vásárlói szokások

Gyorsan változó világunkban a marketingszakemberek egyik legfőbb dolga, hogy megismerjék a vásárlók körében végbement változásokat. Nem hagyhatják figyelmen kívül, hogy a különböző irányzatok hatására a fogyasztói, vásárlói döntések is módosulnak. Az e témakörrel foglalkozó könyv szerzője az életvitel átalakulása nyomán létrejövő új vásárlói magatartásformákat vizsgálja.

A szerző állítása szerint vannak régi és új típusú fogyasztók, akiknek megkülönböztetését az információs társadalom (IT) létrejötte indokolja. Az új típusú fogyasztót mindenekelőtt az jellemzi, hogy a hatékonyságra, a gyorsaságra s az egyéni igények kielégítésére törekszik. Lényeges különbség mutatkozik ugyanakkor a férfiak és a nők vásárlói szokásaiban is. A könyv bemutatja az "új" férfiak és az "új" nők típusait, vásárlási motívumait, valamint a reklámokkal és a marketinggel kialakított kapcsolatukat.

A szerző a legnagyobb teret – az életkor mellett – az életstílus alapján kialakuló fogyasztói magatartásnak és az életívmarketingnek szenteli. Számos újnak tekinthető fogyasztói csoport jött létre, köztük az egyedülállóak, a modern technika vagy a bio- és az ökoproblémák iránt érdeklődők, illetve a sportokat és a hobbikat kedvelők stb. Megismerhetjük ugyanakkor a szociális helyzet és az alapvető értékek szerint elkülöníthető rétegeket is – természetesen a marketing szempontjai szerint. A mellékletek kérdés-felelet formájában világítják meg az egyes korosztályok életvitelét, vásárlási szokásait.

r. Törőcsik Mária: Fogyasztói magatartás. Trendek. Új fogyasztói csoportok

KJK-Kerszöv Jogi és Üzleti Kiadó Kft., Budapest, 2003, 350 oldal.

Ára: 4000 forint + áfa

Lépésváltás a marketingben

A hajdan házaló kiskereskedők legmerészebb álmaikban sem gondolták volna, hogy egy gombnyomással kapcsolatot teremthetnek a világgal, s egy "okos gép" segítségével messze földön is hírt adhatnak portékájukról. Nos, ez az idő eljött: az informatika és annak eszközei révén eltűntek a piaci határok, s a termékek és szolgáltatások tér- és időbeli akadályok nélkül felkínáltatnak a vevők számára.

Az információtechnológia fejlődése és a globális gazdaság létrejötte természetesen a marketingeszközök tekintetében is óriási fejlődést eredményezett. A szakma új utakon indult el, és új megoldásokat keresett; s keres a mai napig, hiszen a verseny erre készteti a piac szereplőit. Philip Kotler chicagói professzor és szerzőtársai – a Marketinglépések című könyvben – arra vállalkoznak, hogy gyakorlati segítséggel támogassák az új és hatékony marketingmegoldások vállalati meghonosítását. A mű nemcsak azoknak ajánlható, akik marketingpolitikájuk átrendezése előtt állnak, de azoknak is, akik "nyakig" benne vannak. Olyan szakterületről van ugyanis szó, amely az infokommunikációs eszközök és lehetőségek fejlődése révén szinte naponta alakítandó.

A szerzők kiindulópontja, hogy a marketinget a vállalati stratégia részeként kell megformálni, s az értékalkotás és -átadás összehangolt folyamataként kell értelmezni. Az új rendszer pedig nem más, mint a kereslet-, a forrás- és a hálózatmenedzsment integrálása. S hogy az új felfogású és új eszközöket alkalmazó marketingnek mi lehet a végeredménye? A várakozások szerint versenyelőny és üzleti siker.

hilip Kotler-Dipak C. Jain-Suvit Maesincee: Marketinglépések

Park Könyvkiadó, Budapest, 2003. 177 oldal. Ára: 3900 forint

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2003. október 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9124 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9124 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5417 olvasói kérdésre 5417 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9124 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9124 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5417 olvasói kérdéssel.

Áthelyezés – köztisztviselőből közalkalmazott

Közös önkormányzati hivatalunk közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselője áthelyezéssel szeretne átmenni az önkormányzat fenntartásában lévő Kjt. hatálya alá tartozó...

Tovább a teljes cikkhez

Kék Kártya – a munkavégzés helyének határai

EU Kék Kártyával, magyar munkáltató által foglalkoztatott hongkongi állampolgár munkavállaló esetében a munkaszerződésben a munkavégzés helye korlátozott a tekintetben, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság után – az édesanya munkahelye

Ha a munkaszerződés nem tartalmaz pontos munkavégzési helyet, csak annyit, hogy Magyarország területe vagy a cég összes telephelye, akkor egy gyermek gondozása céljából igénybe vett...

Tovább a teljes cikkhez

Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből

Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős...

Tovább a teljes cikkhez

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajogosultság és a munkaviszony megszűnése

Jogszerű-e a munkáltató cafeteriaszabályzatában az a kikötés (és e kikötésre hivatkozással a tárgyévi cafeteriajuttatás teljes megvonása), miszerint a munkavállaló nem jogosult a...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díjra való jogosultság közalkalmazottnak

A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetében helyettesítési díj adható-e a közalkalmazott részére abban az esetben, ha azonos munkakörben dolgozó kollégát helyettesít a...

Tovább a teljes cikkhez

Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben

A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak...

Tovább a teljes cikkhez

Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből

Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős...

Tovább a teljes cikkhez

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajogosultság és a munkaviszony megszűnése

Jogszerű-e a munkáltató cafeteriaszabályzatában az a kikötés (és e kikötésre hivatkozással a tárgyévi cafeteriajuttatás teljes megvonása), miszerint a munkavállaló nem jogosult a...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díjra való jogosultság közalkalmazottnak

A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetében helyettesítési díj adható-e a közalkalmazott részére abban az esetben, ha azonos munkakörben dolgozó kollégát helyettesít a...

Tovább a teljes cikkhez

Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben

A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak...

Tovább a teljes cikkhez

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt

Duális képzőhely foglalkoztat diákot. A foglalkoztatás kezdő dátuma 2025. május 12., tehát a diák május 2-án még nem volt állományban. A május 2-i áthelyezett pihenőnapot május...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabér fizetése betéti társaság beltagjának

Betéti társaság öregségi nyugdíjas beltagja munkaviszonyban látja el a társaság vezetését. A kedvezőtlen piaci viszonyok miatt a betéti társaság a fő bevételt biztosító...

Tovább a teljes cikkhez

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt – és a keresőképtelenség

A munkavállaló kórházban volt április 27. és május 12. között, erre az időszakra betegszabadság került elszámolásra. Keresőképes lett május 13-án. Ebben az esetben a május 17....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5417 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 280-ik lapszám, amely az 5417-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem