Két cég beolvadása a harmadikba – az ügyvezetők „sorsa”
Kérdés
Az önkormányzat képviselő-testülete három, az önkormányzat 100%-os tulajdonában álló gazdasági társaság beolvadással történő egyesüléséről döntött úgy, hogy két gazdasági társaság a harmadik társaságba olvad. Mindhárom gazdasági társaságnál az ügyvezetői tisztség ellátására munkaviszony keretében került sor. A két beolvadó gazdasági társaság esetében az eddigi ügyvezetők tisztsége megszűnik. Az ügyvezetői tisztségek megszüntetésére a gyakorlatban milyen munkajogi szabályokat kell alkalmazni?
Részlet a válaszból
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5505
[…] gazdasági társaság munkáltatónál már nem tölthetik be, munkaviszonyukat ez utóbbi munkáltató – mint a beolvadó gazdasági társaságok általános jogutódja – megkísérelheti megszüntetni (pl. közös megegyezéssel) [Mt. 64. § (1) bek. a) pont] vagy felmondással [Mt. 64. § (1) bek. b) pont]. A közös megegyezéshez a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozatára, azaz a felek konszenzusára, megállapodására van szükség. Ha az ügyvezetők – mint vezető állású munkavállalók – határozatlan idejű munkaviszonyban állnak, a munkáltató felmondással is megszüntetheti a munkaviszonyukat, ráadásul ekkor az indokolást is mellőzheti az Mt. 210. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján. Ezen utaló szabály alapján az Mt. 66. §-ának (1) bekezdését, mely előírja a munkáltató számára a felmondás indokolásának kötelezettségét, a vezető állású munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonya esetén nem kell alkalmazni.Ha a munkaviszonyuk határozott idejű, úgy a munkáltató köteles megindokolni a felmondást, bár ez esetben aligha tudna olyan indokot találni, amely a törvénynek megfelelne, hiszen az Mt. 66. §-ának (8) bekezdése értelmében a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással csaka) a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt vagyb) a munkavállaló képességére alapított okból vagyc) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válikszüntetheti meg.A vezető állású munkavállalók határozott idejű munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét vita esetén (pl. egy esetleges munkaügyi perben) a munkáltatónak kell bizonyítania [Mt. 64. § (2) bek.]. Határozott idejű munkaszerződés esetén, ha feltétlenül ragaszkodnak a megszüntetéséhez, az Mt. szerint azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt. Ugyanakkor ez „drága mulatság” is lehet, mivel ekkor az ügyvezetők jogosultak tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, […]
Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. november 4-én (284. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5505
[…] gazdasági társaság munkáltatónál már nem tölthetik be, munkaviszonyukat ez utóbbi munkáltató – mint a beolvadó gazdasági társaságok általános jogutódja – megkísérelheti megszüntetni (pl. közös megegyezéssel) [Mt. 64. § (1) bek. a) pont] vagy felmondással [Mt. 64. § (1) bek. b) pont]. A közös megegyezéshez a felek kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozatára, azaz a felek konszenzusára, megállapodására van szükség. Ha az ügyvezetők – mint vezető állású munkavállalók – határozatlan idejű munkaviszonyban állnak, a munkáltató felmondással is megszüntetheti a munkaviszonyukat, ráadásul ekkor az indokolást is mellőzheti az Mt. 210. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján. Ezen utaló szabály alapján az Mt. 66. §-ának (1) bekezdését, mely előírja a munkáltató számára a felmondás indokolásának kötelezettségét, a vezető állású munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonya esetén nem kell alkalmazni.Ha a munkaviszonyuk határozott idejű, úgy a munkáltató köteles megindokolni a felmondást, bár ez esetben aligha tudna olyan indokot találni, amely a törvénynek megfelelne, hiszen az Mt. 66. §-ának (8) bekezdése értelmében a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással csaka) a felszámolási vagy csődeljárás tartama alatt vagyb) a munkavállaló képességére alapított okból vagyc) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válikszüntetheti meg.A vezető állású munkavállalók határozott idejű munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét vita esetén (pl. egy esetleges munkaügyi perben) a munkáltatónak kell bizonyítania [Mt. 64. § (2) bek.]. Határozott idejű munkaszerződés esetén, ha feltétlenül ragaszkodnak a megszüntetéséhez, az Mt. szerint azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt. Ugyanakkor ez „drága mulatság” is lehet, mivel ekkor az ügyvezetők jogosultak tizenkét havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő egy évnél rövidebb, […]
Így olvasható a teljes válasz
ELŐFIZETŐINKNEK
Jelentkezzen be!
LÁTOGATÓK SZÁMÁRA
Elküldjük a választ e-mailen*
