×

Nyomtatók, fénymásolók

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 41. számában (2001. június 15.)

 

cégeknél gyakori, hogy az informatikai szakemberek a nyomtatók kiválasztására kevesebb figyelmet fordítanak, mint a számítógépek megvételére. A nyomtatók helyes megválasztásával pedig több millió forintot lehet spórolni – hangsúlyozza Schneider Zoltán, a Kvint-R Számítástechnikai Kft. ügyvezető igazgatója.

Költségszempontok

Manapság már aligha lehet olyan irodát találni, ahol ne lenne nyomtató vagy fénymásoló. A világ egyik legnagyobb nyomtatógyártójának, a Tallynak a magyarországi cége a Kvint-R Kft. Az ügyvezetője elmondta: az első sornyomtatók a hetvenes években kerültek Magyarországra, majd a személyi számítógépek elterjedésével a nyolcvanas évek közepén a mátrixnyomtatók is elterjedtek. A kilencvenes esztendők elején pedig a lézer-, illetve tintasugaras nyomtatók jöttek divatba.

Napjainkban az irodákban mindegyik típus megtalálható – akár egyszerre is –, hiszen különböző előnnyel, illetve hátránnyal rendelkeznek. A sornyomtatók például élettartamukban, megbízhatóságukban, szervizigényük csekélységében felülmúlják más technológiájú társaikat. A leglényegesebb azonban, hogy egy sornyomtató üzemeltetési költsége csak töredéke a lézerekének. Sornyomtatóval egy ötszázalékos (azaz 1270 karakter/oldal) fedettségű, A4-es lap költsége 30 fillér körül mozog. Havi 30 ezer oldal egypéldányos nyomtatásnál – a lézerekhez képest – mintegy 120 ezer forintot lehet megtakarítani. Egy lézerhez viszonyítva hiába kerül akár kétmillió forinttal is többe egy sornyomtató, ez az árelőny kevesebb mint két év alatt eltűnik. Nagyobb igénybevétel esetén a megtérülés még gyorsabb.

Mérséklődő árak

A mátrixprinter alkalmas egyedül többpéldányos iratok nyomtatására, így például egyenlegközlők, bérkimutatások készítésére különösen jól használható. A lézerprinterek előnye a szép kivitel – üzleti leveleknél például indokolt a használatuk – s a gyorsaság. A tintasugaras printerek színes képek nyomtatására is alkalmasak, s olcsóbbak, mint a lézerprinterek. Ugyanakkor üzemeltetésük drágább, s használatuk inkább ott indokolt, ahol naponta keveset kell nyomtatni.

A nyomtatók piacán éles a verseny. Magyarországon az összes világmárka kapható, és jellemző, hogy az árak relatíve csökkennek, s ugyanannyi pénzért egyre többet tudó nyomtatókat lehet kapni. Az igazgató hozzátette: a számítógépeknél a nyomtatók általában hosszabb időt "kibírnak", s csak öt-hatévente válik esedékessé a cseréjük.

Az igazgató szerint a tavalyi év nem volt jó esztendő a nyomtatógyártók számára, noha részesedésük növelése érdekében új és új fejlesztésekkel igyekeznek megjelenni a piacon. A Tally például a közelmúltban a világ leggyorsabb tintasugaras nyomtatóját fejlesztette ki. A gyártó szerint sebességben még a sornyomtatóval is felveszi a versenyt, ugyanakkor jóval olcsóbb és csendesebb annál.

A Hewlett-Packard Magyarország adatai szerint hazánkban százezer egyfunkciós és pár ezer többfunkciós nyomtató kel el évente. Jellemző, hogy a kisvállalatok megveszik a printereket, míg a nagyvállalatok elsősorban bérlik azokat. Az irodatechnikát forradalmasíthatja a digitális nyomtatók használata, melyek öt éve jelentek meg a magyar piacon. Ezek a masinák ugyanis a fénymásoláson túl nyomtatóként, faxként és szkennerként is használhatók, s áraik jelentősen nem térnek el az analóg másolókétól. A piaci verseny ezen a területen is éles, ezért a forgalmazók az utóbbi években még az inflációs hatást sem tudták érvényesíteni áraikban.

Európa hátrányban

A hazai piacon minden világmárka megtalálható, ami a nyugat-európai országokban is forgalomban van. Kiskategóriában a Sharp, a középkategóriában a Ricoh, míg a felsőben a Xerox számít a legerősebbnek. A piacot világszerte a japán és az amerikai gyártók uralják, az európaiak szerepe kisebb. Szakemberek szerint várható, hogy a következő években a másolásban is elterjed a színes technika, amit ma még jellemzően otthon vagy a nagyobb másolószalonokban használnak. Egy-két éven belül azonban ez a technika az irodákban is polgárjogot nyerhet.

Digitális "zsenik"
Az irodai munka nélkülözhetetlen eszköze a telefonkészülék. A cégek – igényeiktől függően – a legkülönfélébb típusok között válogathatnak. Az úgynevezett alap telefonkészülék ára 3800 és 10 000 forint között van. A prémium kategóriába tartozók tizennégy szám megjegyzésére s digifonszolgáltatások igénybevételére is alkalmasak. Ebben a kategóriában is kaphatók olcsóbb és drágább készülékek. A komfort készülékeket a számbillentyűkön kívül számos funkcióbillentyűvel is felszerelték. Lehetséges az újrahívás, a csengőhangállítás, a tárolt számok előhívása a memóriából. Ezeket a telefonokat folyadékkristályos "képernyővel" is felszerelték, ami szinte mindent kijelez. Látni rajta a hívó- vagy a hívott számot, a pontos időt, sőt a telefonálással töltött perceket is. Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy minden komfort készülék kihangosítható. Áruk 13 és 20 ezer forint között mozog. Többe kerülnek a telefaxszal is ellátott készülékek, melyekért 50, esetenként 85 ezer forintot kell fizetni. A szakemberek digitális zseninek is nevezik az ISDN-telefonkészülékeket. Ezeknek a masináknak nemcsak a vonalai nagyszerűek, hanem óriási a memóriájuk is, száz hívószámot is tárolnak, s a folyadékkristályos kijelzőn a pontos idő és a dátum is megjelenik. Némelyik ISDN-telefon konferenciabeszélgetés lebonyolítására is alkalmas. Az ISDN-készülékek ára is széles skálán – harmincezertől százezer forintig – mozog.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem