×

Nyomtatók, fénymásolók

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 41. számában (2001. június 15.)

 

cégeknél gyakori, hogy az informatikai szakemberek a nyomtatók kiválasztására kevesebb figyelmet fordítanak, mint a számítógépek megvételére. A nyomtatók helyes megválasztásával pedig több millió forintot lehet spórolni – hangsúlyozza Schneider Zoltán, a Kvint-R Számítástechnikai Kft. ügyvezető igazgatója.

Költségszempontok

Manapság már aligha lehet olyan irodát találni, ahol ne lenne nyomtató vagy fénymásoló. A világ egyik legnagyobb nyomtatógyártójának, a Tallynak a magyarországi cége a Kvint-R Kft. Az ügyvezetője elmondta: az első sornyomtatók a hetvenes években kerültek Magyarországra, majd a személyi számítógépek elterjedésével a nyolcvanas évek közepén a mátrixnyomtatók is elterjedtek. A kilencvenes esztendők elején pedig a lézer-, illetve tintasugaras nyomtatók jöttek divatba.

Napjainkban az irodákban mindegyik típus megtalálható – akár egyszerre is –, hiszen különböző előnnyel, illetve hátránnyal rendelkeznek. A sornyomtatók például élettartamukban, megbízhatóságukban, szervizigényük csekélységében felülmúlják más technológiájú társaikat. A leglényegesebb azonban, hogy egy sornyomtató üzemeltetési költsége csak töredéke a lézerekének. Sornyomtatóval egy ötszázalékos (azaz 1270 karakter/oldal) fedettségű, A4-es lap költsége 30 fillér körül mozog. Havi 30 ezer oldal egypéldányos nyomtatásnál – a lézerekhez képest – mintegy 120 ezer forintot lehet megtakarítani. Egy lézerhez viszonyítva hiába kerül akár kétmillió forinttal is többe egy sornyomtató, ez az árelőny kevesebb mint két év alatt eltűnik. Nagyobb igénybevétel esetén a megtérülés még gyorsabb.

Mérséklődő árak

A mátrixprinter alkalmas egyedül többpéldányos iratok nyomtatására, így például egyenlegközlők, bérkimutatások készítésére különösen jól használható. A lézerprinterek előnye a szép kivitel – üzleti leveleknél például indokolt a használatuk – s a gyorsaság. A tintasugaras printerek színes képek nyomtatására is alkalmasak, s olcsóbbak, mint a lézerprinterek. Ugyanakkor üzemeltetésük drágább, s használatuk inkább ott indokolt, ahol naponta keveset kell nyomtatni.

A nyomtatók piacán éles a verseny. Magyarországon az összes világmárka kapható, és jellemző, hogy az árak relatíve csökkennek, s ugyanannyi pénzért egyre többet tudó nyomtatókat lehet kapni. Az igazgató hozzátette: a számítógépeknél a nyomtatók általában hosszabb időt "kibírnak", s csak öt-hatévente válik esedékessé a cseréjük.

Az igazgató szerint a tavalyi év nem volt jó esztendő a nyomtatógyártók számára, noha részesedésük növelése érdekében új és új fejlesztésekkel igyekeznek megjelenni a piacon. A Tally például a közelmúltban a világ leggyorsabb tintasugaras nyomtatóját fejlesztette ki. A gyártó szerint sebességben még a sornyomtatóval is felveszi a versenyt, ugyanakkor jóval olcsóbb és csendesebb annál.

A Hewlett-Packard Magyarország adatai szerint hazánkban százezer egyfunkciós és pár ezer többfunkciós nyomtató kel el évente. Jellemző, hogy a kisvállalatok megveszik a printereket, míg a nagyvállalatok elsősorban bérlik azokat. Az irodatechnikát forradalmasíthatja a digitális nyomtatók használata, melyek öt éve jelentek meg a magyar piacon. Ezek a masinák ugyanis a fénymásoláson túl nyomtatóként, faxként és szkennerként is használhatók, s áraik jelentősen nem térnek el az analóg másolókétól. A piaci verseny ezen a területen is éles, ezért a forgalmazók az utóbbi években még az inflációs hatást sem tudták érvényesíteni áraikban.

Európa hátrányban

A hazai piacon minden világmárka megtalálható, ami a nyugat-európai országokban is forgalomban van. Kiskategóriában a Sharp, a középkategóriában a Ricoh, míg a felsőben a Xerox számít a legerősebbnek. A piacot világszerte a japán és az amerikai gyártók uralják, az európaiak szerepe kisebb. Szakemberek szerint várható, hogy a következő években a másolásban is elterjed a színes technika, amit ma még jellemzően otthon vagy a nagyobb másolószalonokban használnak. Egy-két éven belül azonban ez a technika az irodákban is polgárjogot nyerhet.

Digitális "zsenik"
Az irodai munka nélkülözhetetlen eszköze a telefonkészülék. A cégek – igényeiktől függően – a legkülönfélébb típusok között válogathatnak. Az úgynevezett alap telefonkészülék ára 3800 és 10 000 forint között van. A prémium kategóriába tartozók tizennégy szám megjegyzésére s digifonszolgáltatások igénybevételére is alkalmasak. Ebben a kategóriában is kaphatók olcsóbb és drágább készülékek. A komfort készülékeket a számbillentyűkön kívül számos funkcióbillentyűvel is felszerelték. Lehetséges az újrahívás, a csengőhangállítás, a tárolt számok előhívása a memóriából. Ezeket a telefonokat folyadékkristályos "képernyővel" is felszerelték, ami szinte mindent kijelez. Látni rajta a hívó- vagy a hívott számot, a pontos időt, sőt a telefonálással töltött perceket is. Nem elhanyagolható szempont az sem, hogy minden komfort készülék kihangosítható. Áruk 13 és 20 ezer forint között mozog. Többe kerülnek a telefaxszal is ellátott készülékek, melyekért 50, esetenként 85 ezer forintot kell fizetni. A szakemberek digitális zseninek is nevezik az ISDN-telefonkészülékeket. Ezeknek a masináknak nemcsak a vonalai nagyszerűek, hanem óriási a memóriájuk is, száz hívószámot is tárolnak, s a folyadékkristályos kijelzőn a pontos idő és a dátum is megjelenik. Némelyik ISDN-telefon konferenciabeszélgetés lebonyolítására is alkalmas. Az ISDN-készülékek ára is széles skálán – harmincezertől százezer forintig – mozog.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9148 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9148 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5432 olvasói kérdésre 5432 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9148 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9148 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5432 olvasói kérdéssel.

Sikertelen vizsga mint a felmondás indoka

A munkáltató előírhatja a munkavállalója számára, hogy valamilyen képzésen vagy továbbképzésen vegyen részt? Lehetséges-e a munkavállalót felvenni egy meghatározott munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Együttműködési és tájékoztatási kötelezettség keresőképtelenség alatt

Egyik dolgozónk 2024. december 3-án otthon balesetet szenvedett, aminek következtében eltört a lába. Azóta is betegállományban van, de nagyon problémás, mert az orvosi igazolásért...

Tovább a teljes cikkhez

Végkielégítésre való jogosultság – hátrányban a kölcsönzött munkavállalók

Hogyan számoljuk a végkielégítésre való jogosultságot kikölcsönzött munkavállaló esetén, ha a munkavállaló gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli...

Tovább a teljes cikkhez

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert...

Tovább a teljes cikkhez

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A...

Tovább a teljes cikkhez

Napi után heti pihenőidő beosztása

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség szabadság alatt

Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő elszámolása hosszabb teljes munkaidő esetén

A Munkaügyi Levelek 279. számában megjelenő, 5390. sorszámú kérdésemet szeretném pontosítani. A portásaink munkanapja egybefüggő 24 óra, reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Nyolchavi felmentési idő – mentesítés a munkavégzési kötelezettség alól

Az önkormányzat egyik intézményében (bölcsőde), a Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján az egyik közalkalmazott (kisgyermeknevelő) jogviszonya felmentéssel szűnik meg, mert...

Tovább a teljes cikkhez

Osztályvezető kormánytisztviselő – „lefokozás” a gyermekgondozási szabadság alatt

A Kit. hatálya alá tartozó munkavállaló osztályvezetői megbízása visszavonható-e a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt?

Tovább a teljes cikkhez

Jogviszony-megszüntetés – közös megegyezéssel nyugdíjazás miatt

Egy egészségügyi szolgálati jogviszonyban lévő dolgozónk 2024. 12. 20-án betöltötte a 65. életévét. Jogviszonya megmaradt változatlanul, mivel ekkor tartós távolléten volt. A...

Tovább a teljes cikkhez

Napi után heti pihenőidő beosztása

A hatályos jogszabályi rendelkezések értelmében számíthat-e szankcióra a munkáltató a napi és heti pihenőidő beosztása vonatkozásában, ha általános munkarendben pénteki napon 16...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség szabadság alatt

Megtagadhatja a munkáltató a táppénzes papír elszámolását, ha a munkavállaló szabadság alatt lesz beteg, vagy a gyermeke lesz beteg, és gyermekápolási táppénzt vett igénybe? A...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidő elszámolása hosszabb teljes munkaidő esetén

A Munkaügyi Levelek 279. számában megjelenő, 5390. sorszámú kérdésemet szeretném pontosítani. A portásaink munkanapja egybefüggő 24 óra, reggel 7-től másnap reggel 7-ig tart....

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság – az első hat hónap számítása a szabadságra való jogosultságnál

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról a gyermek 1,5 éves korában visszatérő munkavállaló pár hónap elteltével újra visszamegy fizetés nélküli...

Tovább a teljes cikkhez

Lemondás a távollétre járó szabadságról

Lemondhat-e közös megegyezésben a munkavállaló a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadságának letöltéséről, illetve pénzben történő megváltásáról? Amennyiben igen, az...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret alkalmazása hó végén létesülő munkaviszony esetén

A fizikai munkaerő foglalkoztatásánál havi munkaidőkeret alkalmazására kerül sor. Előfordul, hogy a munkáltató foglalkoztatási igénye miatt a munkaidőkeretben történő...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5432 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 281-ik lapszám, amely az 5432-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem