×

Árulkodó design

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 41. számában (2001. június 15.)

 

Koronként változó, hogy az irodabútorok körében milyen színek, formák, anyagok a divatosak. Tíz-tizenkét évvel ezelőtt a sötét, fekete bútorok voltak a legkeresettebbek, majd ezt követte az úgynevezett cseresznyekorszak – sok cég még ma is ezt részesíti előnyben –, napjainkban pedig leginkább a matt-alumínium kombináció, illetve a világos színek dominálnak.

Változó formák

Az iroda berendezése mindig tükrözi a cég, a vállalatvezetés koncepcióját – hangsúlyozta Szmodis Mária, a svájci tulajdonban lévő Elan Kft. ügyvezető igazgatója. Ahol hierarchikus a vállalat felépítése, ott a vezetői szoba, a titkárság, valamint a különálló irodahelyiségek felosztása a jellemző. Másik gyakori forma az egyszerű iroda, ahol a munkatársak és a vezetők között közvetlenebb az információáramlás. A hierarchikus berendezésre jellemző, hogy a vezetők és beosztottak bútorai formában és anyagban is különbséget mutatnak, míg az egyterű irodában a berendezés is egységesebb.

Az íróasztalok formája is sokat változott az elmúlt évtizedekben. A hatvanas-hetvenes években gyakori volt, hogy az asztal alatt két konténer kapott helyet. Később, a hetvenes évek végén a kisebb L alakú íróasztalt alkalmazták, melyen az írógép is elfért. A számítógépek megjelenésével, a nyolcvanas évek közepén azonban az asztalméretek is növekedtek, annál inkább, hiszen akkoriban a monitorok is nagyobb helyet foglaltak el. A technika fejlődése aztán lehetővé tette, hogy ma már nincs szükség az L alakú asztalra. A monitorok laposabbak, s a telefonkábel is kevesebb. Nem elhanyagolható szempont ugyanakkor az sem, hogy sokan laptopon dolgoznak, így kisebb felületre van szükség. Szmodis Mária kiemelte: ennek különösen nagy a jelentősége, hiszen az ingatlanárak drasztikusan megemelkedtek, s a cégek arra törekednek, hogy minél gazdaságosabban használják ki a rendelkezésre álló területet.

Előnyös a modulrendszer

A modulrendszer előnye, hogy az irodát könnyen át lehet rendezni. A telekommunikáció fejlődése lehetővé teszi, hogy a munkatársaknak nem kell fix munkahellyel rendelkezniük, s egy-egy asztalt – némi változtatással – több munkatárs is használhat. Ugyancsak praktikus megoldás a kis görgős szekrények alkalmazása, melyeket – ha nincsenek használatban – az irodában tárolókban lehet elhelyezni. Az igazgatónő hozzátette: Magyarországon ez még kevésbé elterjedt, nálunk ugyanis sokak számára elfogadhatatlan, ha nincs saját íróasztaluk. Abban nincs nagy változás, hogy a tárgyaló szinte minden helyen reprezentatív feladatokat tölt be.

Meghatározó az ár

A székeknél jelentős változás, hogy a cégek figyelmet fordítanak az ülőalkalmatosságok egészségügyi hatására. Általában vagy a nagyon olcsó, vagy a közepes árszintűek iránt mutatkozik a legnagyobb kereslet. A világos fa színe dominál, a kárpitnál pedig az apró minta, illetve a zöld vagy a kék szín.

Az európai irodabútor-divatban a német és az olasz irányzat az uralkodó. Az előbbire a funkcionalitás a jellemző, míg az utóbbira a gyakoribb formaváltozás. A piacon nagy a verseny, vannak olyan cégek – mint az Elan is –, melyek irodafelmérést, tervezést is vállalnak. Szmodis Mária szerint a cégek által kínált bútorok minőségét jelzi, hogy a gyár termékeire hány év garanciát vállal. Megfigyelhető viszont, hogy az irodák berendezése során nem minden cég fordít gondot és pénzt belsőépítész alkalmazására, e feladatot sok helyütt a gondnokra vagy a titkárnőre bízzák.

Márkás lámpák a piacon
Magyarországon is kaphatók a márkás fénycsőarmatúrák, s csak a cégek anyagi lehetőségeitől függ, hogy közülük melyiket vásárolják.

Az irodákban a világítás megválasztásánál elsődlegesen az egészségügyi szempontokat kell figyelembe venni, de nem lehet elfeledkezni arról sem, hogy ezeknél az eszközöknél is számít a design, hiszen egy-egy márkásabb lámpa emelheti a cég presztízsét. Természetesen a központi világításon kívül – ha szükséges – az íróasztalokon külön asztali lámpák is elhelyezhetők. Gyakori, hogy a bútorokba is beépítenek egy-egy világítótestet, de ennek főleg csak díszítő funkciója van.

Érdeklődésünkre Várkonyi Tamás, a Tamlux Kft. cégvezetője elmondta, hogy már kilenc-tízezer forintért is lehet fénycsőarmatúrát kapni, de a márkásabbak nyolcvan-kilencvenezer forintba kerülnek. Ezeknek nemcsak a külseje tetszetősebb, hanem káprázatmentes világítást nyújtanak, tartósabbak: lévén a beépített alkatrészek jobb minőségűek. Az irodák nyolcvan százalékánál fővilágításként fénycsőarmatúrát használnak, de akadnak olyan munkahelyek, ahol egyedi csöves halogénrendszert, esetleg padlóvilágítást alkalmaznak. Találhatók ugyanakkor olyan cégek is, melyek a kellő világítás megválasztására tervező segítségét is igénybe veszik.

Akárcsak az irodabútoroknál, a világítótesteknél is az olasz és a német márkák a legkeresettebbek. Általánosságban elmondható, hogy a formatervezésben az olaszok előbbre járnak, míg a minőségben, tartósságban a németek vezetnek.

Mint ismeretes, a General Electricnek Magyarországon is van vállalata, de az importőrök révén szinte minden világmárka kapható Magyarországon. A cégvezető kiemelte, hogy a piacon nagy az árverseny, a minőségi termékeket meg kell fizetni, de ez az ágazat sem mentes a bóvlitól. Más területekhez hasonlóan itt is igaz, hogy hosszú távon nem mindig az a kedvezőbb megoldás, ami a legolcsóbb. H. É.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9668 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9668 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5741 olvasói kérdésre 5741 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9668 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9668 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5741 olvasói kérdéssel.

Munkaviszony-megszűnéshez kapcsolódó igazolások kiadásának elmaradása

A munkavállaló munkaviszonyát felmondással megszüntették. A felmondás közlése óta eltelt 30 nap, a felmondást a munkavállaló keresettel nem támadta meg, nem is szándékozott, azonban...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Nyugdíjassá váló köztisztviselő – menni vagy maradni

Közös önkormányzati hivatal köztisztviselője szeptemberben tölti be a nyugdíjkorhatárt. Ezt követően nem szeretné fenntartani a jogviszonyát. Milyen formában és meddig szükséges...

Tovább a teljes cikkhez

Keresőképtelenség igazolása

A Munkaügyi Levelek 190. számában, a 3773. sorszámú kérdésre adott válaszukban megjegyzik, hogy a 102/1995. Korm. rendelet 10. §-ának (1) bekezdése szerinti esetben – amikor a...

Tovább a teljes cikkhez

Felelősség – a tüdőszűrő vizsgálatra menet bekövetkezett baleset

A foglalkozás-egészségügyi orvos tüdőszűrő vizsgálatra kötelezte a munkavállalót. A munkavállaló a tüdőszűrő vizsgálat helyére való utazás során – mely nem munkaidőben...

Tovább a teljes cikkhez

Szabadságkiadás kérelmezésének határideje

Megteheti-e a munkáltató, hogy a szabadságkérelem munkavállaló általi benyújtásához a törvényben foglaltaktól eltérő határidőt tűz? A konkrét esetben a szabadság hosszával...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (I.)

Álláspontunk szerint az Mt. alapján a hivatásos nevelőszülőnek (akinek ez a foglalkozása) és az örökbe fogadó szülőnek jár a gyermek után a pótszabadság, a vér szerinti szülőn...

Tovább a teljes cikkhez

Jogosultság gyermek után járó pótszabadságra (II.)

Kollégám közös háztartásban él feleségével és három gyermekkel, melyből az egyik nem vér szerinti gyermeke (a feleség előző házasságából hozott gyermek). Ebben az esetben mennyi...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret – állandó 40 óra heti munkaidő mellett

Ha a munkaszerződés azt mondja ki, hogy az érintett munkavállaló általános, teljes napi munkaidőben van foglalkoztatva, a napi munkaidő 8 óra, a heti munkaidő 40 óra, akkor van-e...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5741 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 290-ik lapszám, amely az 5741-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Számvitel 2026 Megnézem

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem