×

Hírek a munka világából

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. március 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 38. számában (2001. március 15.)

Több az állástalan

Januárban nőtt az állástalanok száma – derül ki a munkaügyi központok összesített adataiból. Ezek szerint az év első hónapjában 24 292-vel több munkanélkülit regisztráltak, mint decemberben. Országosan a hónap végén 396 701 állástalant tartottak nyilván, 35 389-cel kevesebbet, mint egy évvel korábban. A megyék között változatlanul jelentős az eltérés: míg a fővárosban 2,7, addig például Borsod-Abaúj-Zemplén megyében 20,8 százalékos volt a januári munkanélküliségi ráta. Az év első hónapjában összesen 38 819 álláshely maradt betöltetlenül.

"Deficit"a foglalkoztatottságban

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) adatai szerint a foglalkoztatottság bővülése tavaly szerényebb mérvű volt, mint az azt megelőző évben. Éves átlagban a foglalkoztatottak létszáma elérte a 3,8 milliót, s ebből 3,7 milliónyian sorolhatók a munkavállalási korú népességhez. A foglalkoztatottság tekintetében az Európai Unió országaiban kedvezőbb a helyzet, jelzi ezt, hogy míg az EU államaiban – 1999-ben – a 15 és 64 éves népesség foglalkoztatási aránya átlagosan 62,1 százalék, addig Magyarországon – ugyanebben az évben – csak 55,7 százalék volt.

ILO-programok

A Nemzeti ILO Tanács – a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) anyagi és szakmai támogatásával – új, a munkaügyi kapcsolatok és a foglalkoztatáspolitika javítását szolgáló programokat indít. Ezek szerint sor kerül az ILO-egyezmények és -ajánlások lefordítására és megjelentetésére, valamint az érdekvédelmi tevékenység és a munkahelyi esélyegyenlőség javításának segítésére. Külön program indul az atipikus foglalkoztatási formák nemzetközi tapasztalatainak megvitatására és hasznosítására, valamint – konferenciák keretében – a kollektív szerződések megkötését ösztönző módszerek áttekintésére.

Reálkeresetek

A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) jelentése szerint az elmúlt évben a reálkereset 1,5 százalékkal emelkedett, míg a bruttó nominális átlagkereset 13,5, a nettó átlagkereset pedig 11,4 százalékkal haladta meg a megelőző évit. Az adatok tanúsága szerint 2000-ben a versenyszférában 14,2, a költségvetési szférában 12,3 százalékkal nőttek a keresetek. A tavaly teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó nominális átlagkeresete 87 650 forint volt. Az azt megelőző évben -1999-ben – a reálkeresetek 2,5 százalékkal nőttek, s a teljes munkaidőben foglalkoztatottak havi bruttó átlagkeresete 77 200 forint volt.

Pályázatok közzététele

Az elkövetkezőkben az Ipartestületek Országos Szövetsége (Iposz) is bekapcsolódik a Széchenyi-terv pályázati anyagának terjesztésébe, ily módon további hatvanegy helyen érhető el a dokumentáció. Az Iposz hálózatán kívül változatlanul hozzá lehet jutni a pályázati felhíváshoz a Regionális Fejlesztési Rt.-nél, a regionális fejlesztési társaságoknál, a területi kereskedelmi és iparkamarák irodáinál, a munkaügyi kirendeltségeken, a Magyar Turizmus Rt. regionális marketingigazgatóságainál, valamint az ITDH-nál és regionális képviseleteinél.

Konjunktúraindex

A kisvállalkozások konjunktúraindexe februárban 47 százalékos értéket mutatott, egy százalékponttal kevesebbet, mint januárban – tette közzé felmérésének eredményét az Ecostat Gazdaságelemző és Informatikai Intézet. A megkérdezett cégek saját helyzetük megítélésében negatív körülményként értékelik a minimálbér-emelést, amelynek kedvezőtlen pénzügyi hatásai többletterheket jelentenek számukra.

Közmunkaprogram

A közmunkaprogramról két évre szóló megállapodást írt alá a szociális és családügyi, illetve a közlekedési és vízügyi tárca vezetője. A február végén kötött megállapodás értelmében az idei és a jövő évi költségvetésben a szociális miniszter egy-egy milliárd, míg a közlekedési miniszter 450-450 millió forinttal fedezi a pályázati rendszer további forrásigényét. A célpályázatra a Magyar Államvasutak (MÁV), a vízügyi igazgatóságok, valamint az állami közútkezelő közhasznú társaságok kapnak meghívást. A többletforrás révén – remények szerint – 3000-3500 ember vehet részt a programban. A munkavégzés május elsejétől október 31-ig tart, s a részvevők – havonta – minimálbért kapnak.

OMT-ülés

Az Országos Munkaügyi Tanács (OMT) február végi ülésén – egyebek közt – a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló előterjesztés, a Munkaerő-piaci Alap Irányító Testülete (MAT) múlt évi tevékenységének beszámolója, az OMT 2001. első félévi munkaprogramja, valamint az "Autonóm társadalmi párbeszéd erősítése" című PHARE-program tervezetének megvitatása szerepelt napirenden. A munkavállalói és a munkaadói oldal javaslatot tett továbbá a minimálbér-emelés hatásait nyomon követő monitoringrendszer felállítására, illetve – a következmények elemzése után – a kellő intézkedések foganatosítására. A munkaadói oldal egyben jelezte: örömmel fogadja a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (MKIK) azon kezdeményezését, amely – a munkaadók korábbi javaslatát átvéve – a minimálbér megemelésének következményeit kívánja kompenzálni. Napirend előtt a munkavállalói oldal a Munka Törvénykönyve munkaidő-szervezési fejezetének időleges visszavonását javasolta a kormányzati oldalnak.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2001. március 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem