×

Cégre szabott szolgáltatások

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. július 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 7. számában (1998. július 15.)

 

A bankszektor fejlődésével egyre inkább éleződik az ügyfelek megnyerésére irányuló verseny a magyar pénzpiacon. Mostanra kialakult az a helyzet, amelyben a szolgáltatások minél szélesebb palettájával, a cégre szabott termékekkel és a gyorsasággal körözhetik le egymást a bankok az ügyfélért zajló versenyben. E piacon viszonylag tiszta helyzet alakult ki, a bankok már tudják, hogy milyen ügyfélkört szeretnének maguknak, és ennek megfelelően keresik reménybeli partnereiket.

 

Az ügyfelek is tisztában vannak azzal, hogy ismertségüktől, forgalmuktól, nagyságuktól függően kedvelt ügyfelek a bankoknál. Kis cég nagy lehet egy kisbanknál, de nagy világbanknál nemigen kerülhet tárgyalási pozícióba, kevesebb esélye van hitelkamat- vagy tranzakciósdíj-engedményekre. Ugyancsak általános, hogy a magyar univerzális bankok a vállalkozói társadalom minden rétegével hajlandók foglalkozni, persze mindegyikük szívesebben látja a nagy forgalmú cégeket, a multikat, hiszen esetükben kisebb a kockázat – ahogy az egyik bankár mondja: egy multi nem dől össze –, az ügyfélre fordított idő nagyjából ugyanaz, de a haszon nagyvállalatnál arányaiban magasabb.

Nem mindegy, ki vagy

Az egyik nagy magyar, országos jelentőségű, mintegy 400 alkalmazottal és havi több száz millió forintnyi bértömeget átutaló közszolgálati részvénytársaság év elején például már komoly előnnyel válogathatott a számlavezetésre szóba jövő, ajánlkozó bankok között. El is tudta érni, hogy új bankja más pénzintézetekhez viszonyítva sokkal több szolgáltatást nyújtson.

A kapcsolattartásban, a döntésekben a bank mindig segít, de minden cégnek szüksége van bankügyekben jártas vezetőre és ügyintézőre. E munkatársak általában a könyvvitel mellett dolgoznak, illetve ahol van ilyen, a pénzügyi osztály vezető munkatársai. A Whirlpool Magyarország Kft. az egyik vezető háztartásigép-forgalmazó Magyarországon. Bár gyártóegysége itt nincs, a cég a régióban nálunk adja el a legtöbb árut. Mivel nincsenek tőkebefektetéseik, extra banki szolgáltatásokra sincs szükségük, ám kereskedelmi cégként is a legkorszerűbb banki szolgáltatásokat igénylik. És meg is kapják három bankjuktól, az úgynevezett electronic banking, más néven az Office Bank rendszer segítségével.

– A cég közvetlen számítógépes kapcsolatban áll a bankkal, nem kell a számlakivonatokat papíron megvárnunk – mondja Fejes Gabriella, a Whirlpool Magyarország Kft. főkönyvelője. – Számítógépeinkkel a telefonhálózaton keresztül kapcsolatba léphetünk három bankunk egyikének központi számítógépével, majd titkos kódunkkal a ránk vonatkozó adatokat lehívhatjuk.

A nagy cégek már így tartják a kapcsolatot bankjukkal, de persze él még a személyek, ügyintézők közötti kapcsolat is. A cégeket a bankok aszerint sorolják be, hogy mekkora hitelállományuk van nála, és milyen nagy a forgalmuk. Értelemszerűen különbözően foglalkoznak egy-egy magyar kisvállalattal és egy amerikai multinacionális céggel, vagy egy kiemelt céggel, mint a Mol vagy Malév – mondja Whirlpool főkönyvelője. A nagy cégek egyébiránt általában több bankkal állnak kapcsolatban. A bank kiválasztásakor lehet alkudni is. A Whirlpool hitelügyleteinél az év elején tért át a fix kamatról, a BUBOR plusz egy bizonyos margin kamatra. A BUBOR feletti sáv szélességéből – ami a bank nyeresége – lehet alkudni.

A bankot természetesen az ügyfél választja, de a fogadásban a másik fél a döntő. A tárgyalási pozíció az ügyfél saját üzletmenetéről szóló adatoktól is függ. A bank látja, hogy mennyi a cég éves forgalma. Vagy a már meglévő számlavezetésből tudja, hogy a forgalomból mekkora rész folyt át a pénzintézeten. S abból a bank már rögtön tudja, hogy a partner csak nála van-e jelen ügyfélként, vagy más banknál is. Ennek függvényében is ajánlják szolgáltatásaik árait. Ha nagyobb a forgalom – olcsóbb a szolgáltatás.

Egyre több bank van, tehát választási lehetőség is van. A bankok nagyjából felosztják maguk között a piacot, és egy-egy cég eleve tudja, hogy a saját ágazatában, saját szempontjai szerint melyik a leginkább megfelelő bank. S persze a bankok is megkeresik potenciális ügyfeleiket, és különféle szolgáltatásokat ajánlanak, oktatást munkatársaiknak vagy szakmai konferenciákon és tanácskozásokon való részvételt.

A bankok

A 10 legnagyobb magyarországi befektető közül hat a Citibank Rt. ügyfele, és a 100 legnagyobb magyar vállalat több mint egyharmada használja a bank termékeit és szolgáltatásait. Ez a bank volt az első Magyarországon, amely bevezette az Office Banking vagy electronic banking rendszert, amit magyarul általában ügyfélterminálként ismernek. Ez az a rendszer, amely révén az ügyfél saját telephelyén lévő terminálja telefonvonalon bankja központi számítógépéhez csatlakozik.

A Citibank egyike azon bankoknak, amelyek az utóbbi időben a legerőteljesebb propagandát fejtették ki az új ügyfelek megszerzésére. Ennek érdekében egyebek között a bank valamennyi ügyfele számára kijelöl egy kapcsolattartó szakembert, aki az angol szakszóval relationship management osztályon belül a teljes körű pénzügyi szolgáltatásokért felelős.

Sok más nagybankhoz hasonlóan a Citibank ezenkívül rendszeresen tart ügyfelei számára oktatási kurzusokat, így folyószámla- és treasury- (határidős devizapiac) tréningeket. Alkalmanként, partnerei kérésére, a kintlévőség-figyelő rendszert is bemutatják. A Citibank vezető helyét a magyar piacon jelzi az utóbbi egy évben lebonyolított nagy volumenű tranzakciók sora. Így például ez a bank az egyik legnagyobb hitelszervező pénzintézet. Ez a bank szervezett a Matáv számára 168 millió ECU-s és 250 millió dolláros hitelt a Westel 900 GSM-nek, és a sort folytathatnánk.

A Bank Austria Creditanstalt Rt. magyarországi képviselője ugyancsak ajánl ügyfélterminált a vele szerződőknek. A rendszer telepítésekor természetes, hogy szakemberük betanítja a cég munkatársát a rendszer használatára, ami alig tart egy fél napot. Gógl Mónika, a Bank Austria Creditanstalt főosztályvezető-helyettese elmondta, hogy termékeik megismertetésére konferenciákat és ügyféltájékoztató előadásokat szerveznek. Ezek a találkozások, tanácskozások ingyenesek az ügyfél számára. Hogy ezek a rendezvények még hatásosabbak és vonzóbbak legyenek, prominens személyiségeket hívnak meg.

Ha az egy ügyfélre fordított időt és a forgalom nagyságának arányát vizsgáljuk, akkor mindenképpen a kiemelt és stratégiai vállalatok vannak előnyben egy-egy banknál, tehát alkupozícióban – mert alkudni is lehet. Minden nagy bank szeretné ügyfelei között látni a legnagyobb magyar cégeket, a multik itteni képviselőit. Értük komolyan meg kell küzdeni, a különféle díjakból és kamatokból engedményeket tenni. Erre hajlandóak is a bankok, de konkrét esetről és mértékekről egyik pénzintézet sem volt hajlandó beszámolni.

A legnagyobb magyar alapítású bank, az OTP Bank Rt. ügyfélkörébe tartozik az ország munkavállalóinak mintegy 80 százaléka, a banknak több mint száz kiemelt és 130-nál több stratégiai ügyfele van. Ezen ügyfelek különleges igényeinek a kielégítésére személyes kapcsolattartásra egy-egy banki üzletkötőt jelölnek ki.

Gyorsaság és személyesség

A siker a szolgáltatások kondícióin és gyorsaságán múlik. A kiemelt ügyfél hitelkérelme a meghirdetett kondícióknál kedvezőbb ajánlatokat kaphat, és lehet alkudni. Számláját külön fiókban kezelik. Számukra úgynevezett cash pool rendszert működtetnek az ügyfélterminál szolgáltatásai keretein belül. Például egy nagy multinacionális cég esetében, amelynek több telephelye van, tehát több számlája is, a nap végén az összes számlát egy számlaként kezelik. Vagyis, ha egyik számlán napi hiány keletkezne, egy másikon viszont többlet, akkor ezek kiegyenlíthetik egymást, nem keletkezik fedezeti hiány, vagyis nem kell hitelkamatot fizetni.

Az OTP Bank Rt.-nél működik az úgynevezett U-zsíro rendszer is az átutalási és beszedési megbízások esetében. A csoportos átutalásoknál, például nagy tömegű bérátutalás esetén, a bérfizetés előtt egy nappal terhelik meg a cég számláját, és ugyanazon a napon már megjelenik az alkalmazott folyószámláján is a jóváírás, ám értéknap csak a bérfizetés napja lesz. A bérátutalás esetében más bankoknál általában az értéknap előtt hat nappal emelik le a bértömeget az ügyfél számlájáról, ami így betétikamat-veszteséget okoz.

A devizapiacon a stratégiai ügyfelek számára az OTP úgynevezett treasury corporate desket üzemeltet, ahol a cég határidős devizaügyleteivel külön szakember foglalkozik.

Az OTP Bank Rt. kiemelt figyelmet fordít a kis- és középvállalkozásokra is, a szolgáltatások katalógusából az ügyfél saját maga állíthatja össze a neki megfelelő és persze elérhető termékcsomagot. Az ügyfelek jobb kiszolgálására a legnagyobb magyar bank szeptembertől újféle termékcsaládokat tervez bevezetni: szolgáltatáscsomagok, orvosok, ügyvédek, gépkocsi-kereskedők számára. Egyébként minden ügyfele kérésre üzleti kártyát kaphat, pénzfelvételre itthon és külföldön, vagy kereskedelmi kártyát a vásárlások lebonyolítására.

Ügyfélbeosztás

A top five-ba tartozó bankok között találjuk a Kereskedelmi és Hitelbank Rt.-t (K & H). Ez a nagybank mintegy 50 ezer vállalati ügyfél számláival foglalkozik. Többféle kategóriába sorolják partnereiket, így ágazati, méret, hitelminősítés stb. alapján. A legáltalánosabb a "méret" szerinti négy, mikro-, kis- és középnagyságú, nagy és óriáscégek kategóriája. Ez utóbbi csoportban a legnagyobb 200 magyar cég jelen van. A K & H-nál óriáscégnek számítanak a multinacionális és a magyar stratégiai vállalatok. Ezek adják forgalmuk negyedét, miközben az ügyfélkör alig 3-5 százalékát teszik ki. Ezekkel a cégekkel külön alkalmazott tart kapcsolatot, minél kiemeltebb egy-egy cég, annál magasabb szintű az úgynevezett kapcsolattartó, aki akár a bank legfelsőbb vezetői közül is kikerülhetnek bizonyos esetekben. A többi, mintegy 95 százalékát a mikro- (általában kényszervállalkozók), a kis- és középvállalati szegmens adja.

Mikrovállalkozásnak számít az, amelyik társaságnak évi 50 millió forint alatt van a nettó árbevétele, és általában alkalmazotti létszáma 10 fő alatt van. Középvállalatnak számít az évi nettó 300 millió és 4 milliárd közti nettó árbevételt elérő cég. A K & H ezeket a határokat rugalmasan kezeli. A kisebb cégek általában kevesebb szolgáltatást kérnek, hitelezésük is szelektívebb. Az elmúlt években a hitelkérelmek zömét a kisebb cégek közül a priváttá váló gyógyszertárak adták. A K & H ritkábban tart oktatást ügyfelei számára. Indokuk szerint Magyarországon a pénzügyi kultúra már olyan magas, hogy általában szükségtelen külön tréningeket tartani az ügyfelek alkalmazottjainak.

Az ABN-Amro Banknál úgynevezett ügyfél-szegmentációt alkalmaznak, amely szerint, forgalmuk alapján négy kategóriába sorolják a vállalati ügyfeleket. Az 1. kategória a mikro- és kisvállalkozásoké, a 2. a középvállalkozásoké, a 3. a nagy és a 4. a kiemelt ügyfeleké. A forgalmi adatokról és a csoportonkénti ügyfélszámról a pénzintézet banktitokra hivatkozva nem adott felvilágosítást. Teljes ügyfélkörük száma viszont ismert: mintegy 55 ezer.

Arról, hogy kiemelt vagy stratégiai ügyfélkörükhöz milyen cégek tartoznak, egyik bank sem volt hajlandó felvilágosítást adni. Az ügyfélért zajló versenynek sohasem lesz vége.

A kicsik bankja

Tipikusan a kis- és középvállalkozók bankjának számít a Polgári Bank Rt. A bank szerint a kis ügyfél is jó ügyfél, habár velük is ugyanannyit kell dolgozni, mint a nagyokkal, ám a nyereség kevesebb, a kockázat nagyobb. A bank egyik vezetője szerint, ha lenne lobogójuk, akkor arra talán a "Mindenkit szívesen fogadunk" jelszót hímeznék. Talán angolul. A Polgári Bank is ágazati szegmensekbe csoportosítja ügyfélkörét. A kisbank esetében a mezőgazdasági tevékenységek finanszírozása fontos helyet foglal el, és saját méreteihez viszonyítva akár kiemelkedőnek is mondható az, hogy a gépértékesítési hitelnyújtásban a piac 7 százalékát mondhatják magukénak.

Az ügyfélterminál
Az elterjedőben lévő és leghasznosabb szolgáltatást, az ügyfélterminált az OTP ügyféltermináljának példáján mutatjuk be:

A terminálalapú szolgáltatások lényege, hogy a bank vállalkozói vagy önkormányzati ügyfele saját számítógépe segítségével kapcsolódik a bank fogadórendszeréhez, és tranzakciókat hajt végre vagy megbízásokat ad a banknak. Tájékozódhat számlájának állapota felől, és egyéb banki információkra is szert tehet.

Az OTP 1994 őszén vezette be Office Banking rendszerét Ügyfélterminál néven. Rá egy évre már újabb változat működött, amely a bankfiókban működő számlavezető rendszerekhez online módon csatlakozott, tehát az ügyfél számítógépén mindig a legfrissebb számlainformáció jelent meg. A fejlődés további állomása: az ügyfeleknél üzemelő ügyfélterminálokat a lassan elavuló bankfiók-orientált számlavezető rendszerek helyett a bank integrált rendszeréhez csatlakoztatták. Így az ügyfélterminálon indított tranzakciók banki befogadása hétszer 24 órássá vált. Ezen belül a feldolgozás banki munkanapokon reggel 7 és este 18 óra között azonnal megtörténik.

A központi számlavezetéshez kapcsolódó ügyfélterminálok száma 1998. április végén 1500 volt. Az önkormányzatok számláinak integrált rendszerre történő áttelepítésének köszönhetően ez a szám május végére mintegy 2500-ra emelkedett, június közepén már 3160 ügyfél volt a rendszerben, július végére számuk meghaladja a 3500-at.

 

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. július 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem