Pályakezdő álláskereső – munkatapasztalat-szerzés támogatása és a Start kártya-kedvezmény egyszerre?

Kérdés: Start kártyával rendelkező, pályakezdő álláskereső foglalkoztatásához kapcsolódóan a munkaadó részére nyújtható-e munkatapasztalat-szerzési támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásához nyújtható amunkatapasztalat-szerzési támogatás. A pályakezdő bérköltségének – adózáselőtti bruttó munkabér és járulékai – 50-100%-áig terjedhet a támogatás amunkaügyi központ döntésétől függően. A Korm. rendelet 1. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 8.

Szabadság megváltása a munkavállaló részéről?

Kérdés: Az éves szabadsággal kapcsolatban kérdezem: ha kiveszi az ember a szabadságát, majd kilép (szeptember, október környékén), visszakérheti-e a cég a kivett szabadságot pénzben?
Részlet a válaszából: […] ...megszűnéséig több szabadságot vett igénybe annál,mint ami a munkáltatónál töltött időre megilletné, a különbözetre kifizetettmunkabért (vagyis a szabadságnapokra számfejtett távolléti díjat) kötelesvisszafizetni. Ugyanakkor nem követelhető vissza a túlfizetés,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Rokkantsági nyugdíjra való jogosultság megszűnése

Kérdés: Ha a rokkantnyugdíjas munkavállalóinknak 5 hónap és 20 nap munkaviszonyban töltött idő után megszüntetjük a munkaviszonyát, és a következő hónaptól újra alkalmazzuk őket, ez esetben vonatkozik-e rájuk a hathavi "keresetkeret", elveszíthetik-e a rokkantsági nyugdíjukat?
Részlet a válaszából: […] ...annak amegállapítást követően a rendszeres nyugdíjemelés(ek) mértékével növeltösszegét, de legalább a mindenkori kötelező legkisebb munkabér (minimálbér)összegét.E rendelkezésből megállapítható, hogy amennyiben a fentifeltételek fennállnak, és a 6 egymást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Garantált bérminimum – vonatkozik-e az ügykezelőkre?

Kérdés: Az egyik újonnan kinevezett ügykezelőnk besorolásakor szembesültünk azzal, hogy a besorolása szerinti illetménye nem éri el a minimálbért. Kérdésem, hogy hogyan állapítsuk meg az illetményét?
Részlet a válaszából: […] ...szerint személyi alapbérként, illetveteljesítménybérként a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább akötelező legkisebb munkabér (minimálbér) jár; ettől érvényesen eltérni nemlehet. A munkavállalót megillető kötelező legkisebb munkabért és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Jár-e bér május 1-jére?

Kérdés: A válságra tekintettel bevezettük a négynapos munkahetet. (Dolgozóinkkal munkaszerződést módosítottunk.) Ennek alapján hétfőtől csütörtökig 32 órát ledolgoznak, a péntek szabad. Idén május 1-je péntekre esik. Ez most nekik fizetett ünnep vagy sem? Lehet-e, hogy emiatt egy nappal több bért kell nekik fizetni május hónapra?
Részlet a válaszából: […] ...távolléti díj, mivel ez esetükben pihenőnapnak minősül, amikor -munkavégzés hiányában – egyébként sem illetné meg őket munkabér. Megjegyzendőmég, hogy a havibéres munkavállalók esetében ez a kérdés indifferens, hiszenbérük összege a hónapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Garantált bérminimum – 50 éves kor felett

Kérdés: Az 50 év feletti munkaerőnek szüksége van-e szakképesítésre abban a munkakörben, ahol dolgozik, vagy neki szakképzettség nélkül is az emelt minimálbér jár? Értelmezésünk szerint csak attól, hogy valaki 50 éves elmúlt, még nem garantált a magasabb összegű munkabér!
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalónak rendelkeznie kell a munkaköre ellátásához szükségesszakképesítéssel. Ehhez képest járulékos kérdés a munkabér kérdése: a legalábbközépfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylőmunkakörben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Bérátutalás – megszabhatja-e a munkáltató a bankot és a számlát?

Kérdés: Kötelezhet-e a munkáltatóm arra, hogy egy általa kijelölt bankszámlára utalja a fizetésemet, és nem teszi lehetővé, hogy ezt a számlaszámot módosítsam? A részletek: egy bankban dolgozom, dolgozói folyószámlával rendelkezem, és a munkáltató csak erre a számlára hajlandó utalni a fizetésünket.
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 154. § a munkabér számlára való utalásávalkapcsolatosan csak arról rendelkezik, hogy a munkáltató kollektív szerződésrendelkezése vagy a munkavállaló megbízása alapján a munkabért vagy annakmeghatározott részét a munkavállaló bankszámlájára átutalhatja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 18.

Munkahelymegőrzés támogatása – visszatérítés az állásidő alatt

Kérdés: 2008 augusztusától cégünk 7 munkavállaló egyéves foglalkoztatásához kapcsolódóan munkahely-megőrzési támogatásban részesül. A foglalkoztatási kötelezettségünknek mindeddig eleget tettünk, de tavasszal várhatóan legalább egy hónapra kénytelenek leszünk leállni. Visszakövetelhető-e cégünktől az erre az időszakra kapott munkahely-megőrzési támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetni.Támogatásként a MüM rendelet szerinti feltételeknek megfelelő munkaadó részérea felmondással érintett munkavállaló munkabérének és járulékainak meghatározottmértéke nyújtható legfeljebb egy évre. A munkaadó a támogatásért cserébevállalja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Szabadságmegváltás és átlagkereset

Kérdés: A szabadságmegváltás összegét figyelembe kell venni átlagkereset-számításnál? A bérszámfejtő programunk ezt nem számítja be, viszont a KSH útmutatójában a kiegészítő fizetések között szerepel az ilyen címen fizetett összeg.
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalórészére átlagkereset címén az átlagszámítás alapjául szolgáló időszakra (atovábbiakban: irányadó időszak) kifizetett munkabér időarányosan számítottátlaga jár. A számítás alapjául – általános szabály szerint – az utolsó négynaptári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.

Szakszervezeti egyetértés megtagadása és a kárfelelősség

Kérdés: Felmondtunk az egyik szakszervezeti tisztviselő munkavállalónknak; bár a szakszervezet nem járult hozzá a felmondáshoz, de a bíróság ítéletében megállapította, hogy nem tagadhatta volna meg a hozzájárulást, és pótolta azt. A bírósági eljárás alatt azonban kárunk keletkezett a többletként kifizetett munkabérrel. Ezt a szakszervezettel szemben érvényesíteni akarjuk, de elzárkóznak annak megfizetéséről arra hivatkozva, hogy ők az általában elvárható módon jártak el, mivel a 3 fős szakszervezeti csoport működését súlyosan érinti a tisztviselő elküldése, a munkáltatóra nehezedő hátrányt pedig nem tudták megítélni. Ezzel valóban kimentheti magát a szakszervezet?
Részlet a válaszából: […] A közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv előzetesegyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltőmunkavállaló munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történőmegszüntetéséhez [Mt. 28. § (1) bek.]. A szakszervezet a munkáltatónak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.
1
102
103
104
111