A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

242 talált cikk az indokolás kifejezésre

242 cikk rendezése:

241. cikk / 242 Munkavállalói felmondás – munkavégzés egy másik cégnél a felmondási idő alatt

Kérdés: Egyik munkavállalónk felmondott, a felmondási idő alatt azonban már elkezdett dolgozni egy másik munkahelyen úgy, hogy munkavégzési kötelezettsége fennállt. Mikor ezt kifogásoltuk, azt mondta, vagy elmegy akkor betegállományba, vagy kiveszi a szabadságát. Kérdésem: milyen jogi lépéseket tehetünk a munkavállalóval szemben, mivel munkájára szükség lenne a felmondási idő alatt?

Részlet a válaszából: […] ...Mt. 89. § (1) bekezdése szerint a határozatlan idejűmunkaviszonyt a munkavállaló rendes felmondással, indokolás nélkülmegszüntetheti. A munkavállaló rendes felmondása esetén – egy esetleges eltérőmegállapodás hiányában – köteles a teljes felmondási idő...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.

242. cikk / 242 Közalkalmazotti vezetői megbízás – a visszavonás indokolására nyitva álló határidő

Kérdés: Vezető beosztású közalkalmazottunk vezetői megbízását február 1-jei hatállyal visszavontuk. A közalkalmazott február 2-án levélben kérte a megbízás visszavonásának indokolását. A levél a közalkalmazott felett munkáltatói jogkört gyakorló vezető titkárságára február 4-én érkezett meg. Tekintettel arra, hogy a vezető február 8-áig nem volt az irodában, az indokolást február 8-án, 4 nappal a levél beérkezését követően postáztuk a közalkalmazott részére. A közalkalmazott pert indított vezetői megbízása visszavonásának jogellenessége megállapítása iránt, arra hivatkozással, hogy a megbízás visszavonásának indokolására biztosított 3 napos határidő lejárta után küldtük meg részére az indokolást. Emiatt jogellenes a vezetői megbízás visszavonása?

Részlet a válaszából: […] ...23. §-ának (4) bekezdése úgy rendelkezik, hogy avezetői megbízás visszavonását – a közalkalmazott kérelmére – indokolni kell.Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén avisszavonás indokának valóságát és okszerűségét...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

indokolás X

felmondási idő közalkalmazotti vezetői megbízás közalkalmazotti vezetői megbízás visszavonása munkavégzésre irányuló további jogviszony rendes felmondás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…242 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

indokolás

és a(z)

munkáltató – 226 cikkben

munkavállaló – 195 cikkben

munkaviszony – 185 cikkben

felmondás – 169 cikkben

adó – 156 cikkben

új Mt. – 98 cikkben

munkaszerződés – 80 cikkben

munkakör – 80 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 73 cikkben

munkavégzés – 73 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 70 cikkben

felmondás indoka – 56 cikkben

végkielégítés – 54 cikkben

próbaidő – 53 cikkben

vezető – 53 cikkben

felmondási idő – 52 cikkben

foglalkoztatás – 52 cikkben

időtartam – 50 cikkben

távollét – 47 cikkben

felmentés – 45 cikkben

közös megegyezés – 43 cikkben

szabadság – 42 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 42 cikkben

tanú – 41 cikkben

indokolási kötelezettség – 39 cikkben

munkáltatói felmondás – 39 cikkben

távolléti díj – 35 cikkben

munkanap – 35 cikkben

munkabér – 35 cikkben

nyugdíjas – 33 cikkben

felmentési idő – 32 cikkben

munkaidő – 32 cikkben

határidő – 32 cikkben

felmondás közlése – 31 cikkben

rendes felmondás – 30 cikkben

súlyos gondatlanság – 30 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 28 cikkben

öregségi nyugdíj – 28 cikkben

GYES – 27 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 27 cikkben

díjazás – 27 cikkben

kereset – 25 cikkben

nyugdíjkorhatár – 24 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 23 cikkben

kötelezettségszegés – 23 cikkben

gyermek – 23 cikkben

jogviszony megszüntetése – 23 cikkben

munkaügyi per – 22 cikkben

szolgálati idő – 22 cikkben

aránytalan sérelem – 21 cikkben

munkavállalói felmondás – 20 cikkben

GYET – 20 cikkben

elszámolás – 19 cikkben

keresőképtelenség – 18 cikkben

egyenlő bánásmód – 18 cikkben

kollektív szerződés – 18 cikkben

vezető állású munkavállaló – 17 cikkben

GYED – 17 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 17 cikkben

utasítás – 17 cikkben

táppénz – 16 cikkben

munkaviszony megszűnése – 16 cikkben

köztisztviselő – 16 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 16 cikkben

hátrányos megkülönböztetés – 15 cikkben

létszámcsökkentés – 15 cikkben

közszolgálati jogviszony – 15 cikkben

jogviszony megszűnése – 15 cikkben

elévülés – 14 cikkben

próbaidő alatti munkaviszony-megszüntetés – 14 cikkben

munkaszerződés módosítása – 14 cikkben

alapbér – 14 cikkben

munkarend – 14 cikkben

átszervezés – 13 cikkben

lemondás – 13 cikkben

végrehajtás – 13 cikkben

kártérítés – 13 cikkben

joggal való visszaélés – 13 cikkben

rendkívüli felmondás – 13 cikkben

bűncselekmény – 12 cikkben

felmondási tilalom – 12 cikkben

nyugdíjas munkavállaló – 12 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 12 cikkben

Mt. hatálya – 11 cikkben

jogellenes munkaviszony-megszüntetés – 11 cikkben

részmunkaidő – 11 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 11 cikkben

hozzájárulás – 11 cikkben

betegszabadság – 11 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 11 cikkben

kinevezés – 10 cikkben

kézbesítés – 10 cikkben

munkaidő-beosztás – 10 cikkben

keresőképtelen betegség – 10 cikkben

azonnali hatályú megszüntetés – 10 cikkben

szakszervezet – 10 cikkben

juttatás – 10 cikkben

felszámolás – 10 cikkben

felmentés indoka – 10 cikkben

munkaviszony létesítése – 9 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat