8 találat a megadott üzemi tanács tagja tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]eltérő munkahelyre történő beosztás. Az átirányításához, ha ez a munkavállaló más munkahelyre való beosztásával jár, az üzemi tanács egyetértése szükséges [Mt. 62. § (3) bek.]. Amennyiben a munkaviszonyt változó munkahelyen történő munkavégzésre létesítették, akkor a munkavégzési helyre vonatkozó szabályok szempontjából a munkavállaló munkahelyének azt a telephelyet kell tekinteni, amelyre a munkáltató munkavégzés céljából beosztotta. Változó munkavégzési helyben való megállapodás esetén a munkavállalót első munkavégzési helyéről tájékoztatni kell [Mt. 76/C. § (3) bek.]. Ilyen esetben a tájékoztatástól eltérő munkahelyre történő beosztáshoz az üzemi tanácsi tag[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]elnökének díjazást - a fentiekben meghatározott eseten kívül - csak az üzemi tanáccsal egyetértésben állapíthat meg, illetve fizethet [Mt. 64. § (3) bek.]. A fenti szabályokból kitűnik, hogy a munkáltató és az üzemi tanács az üzemi tanács elnöke számára korlátozás nélkül megállapodhat díjazásban. Az Mt. azonban az üzemi tanács tagjainak díjazását nem rendezi, és az üzemi megállapodás hatályát sem terjeszti ki kifejezetten ennek a rendezésére; abban csak az üzemi tanács egyes jogosítványainak gyakorlását és a munkáltatóval való kapcsolatrendszerét lehet szabályozni (Mt. 64/A. §). Mivel pedig a törvény más esetben kifejezetten[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]az elnök teljes munkaidejének felét. A munkaidő-kedvezmény időtartamára távolléti díj jár [Mt. 62. § (2) bek.]. Ha a munkáltatónál több (helyi) üzemi tanács, illetve üzemi megbízott működik, az üzemi tanácsok megválasztásával egy időben központi üzemi tanácsot is létre kell hozni. A munkáltató egyes önálló telephelyén (részlegénél) megválasztott üzemi tanácsok a munkavállalók létszámával arányos számban delegálnak tagokat a központi üzemi tanácsba. Egyebekben viszont a központi üzemi tanácsra és tagjaira az üzemi tanácsra, illetve az üzemi tanácstagokra vonatkozó rendelkezések megfelelően irányadók [Mt. 44. § (1)-(3) bek.]. A fentiekből következően a helyi és a központi üzemi tanács önálló alanyok a munkajogban, és a központi üzemi tanács tagjainak[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szervet megillető jogosultságot az üzemi tanács gyakorolja [Mt. 62. § (3) bek.]. A védelem értelmében az üzemi tanács egyetértése szükséges - egyebek mellett - az üzemitanács-tag munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történő megszüntetéséhez. Az üzemi tanács a tervezett munkáltatói intézkedéssel kapcsolatos álláspontját a munkáltató írásbeli tájékoztatásának átvételétől számított nyolc munkanapon belül írásban közli. Ha a tervezett intézkedéssel az üzemi tanács nem ért egyet, a tájékoztatásnak az egyet nem értés indokait tartalmaznia kell. Az indokolás akkor alapos, ha a tervezett intézkedés végrehajtása - megnehezítené annak az üzemi tanácsnak a működését, melyben a munkavállaló tagságot tölt be, feltéve hogy az intézkedés elmaradása a munkáltatóra nézve aránytalan, súlyos hátránnyal nem jár, vagy - az üzemi tanács tevékenységében történő közreműködés miatti hátrányos megkülönböztetést eredményezne. Ha az üzemi tanács véleményét a fenti határidőn belül nem közli a munkáltatóval,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]jogosítványokkal kapcsolatos munkáltatói jogok az önálló telephely (részleg) vezetőjét részben vagy egészében megilletik [Mt. 43. § (1)-(3) bek.]. Ha a munkáltatónál több üzemi tanács, illetve üzemi megbízott működik, az üzemi tanácsok megválasztásával egy időben központi üzemi tanácsot is létre kell hozni. A munkáltató egyes önálló telephelyén (részlegénél) megválasztott üzemi tanácsok a munkavállalók létszámával arányos számban delegálnak tagokat a központi üzemi tanácsba. A központi üzemi tanácsra és tagjaira az üzemi tanácsra, illetve az üzemitanács-tagokra vonatkozó rendelkezések megfelelően irányadók [Mt. 44. § (1)-(3) bek.]. Ebből eredően a központi üzemi tanács tagjainak száma, ha a munkavállalók száma a választás időpontjában - a száz főt nem haladja meg, három, - a háromszáz főt nem haladja meg, öt, - az ötszáz főt nem haladja meg, hét, - az ezer főt nem haladja meg, kilenc, - a kétezer főt nem haladja meg, tizenegy, - a kétezer főt meghaladja, tizenhárom [Mt. 45. § (1) bek.]. A központi üzemi tanács tagjainak száma a 13 főt nem haladhatja meg, akkor sem, ha több üzemi tanács (üzemi[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szakszervezeti szervet megillető jogosultságot - ha az üzemi megbízott nem szakszervezeti tisztségviselő - a munkavállalók közössége gyakorolja [Mt. 62/A. § (3) bek.]. A törvény szerint a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv előzetes egyetértése szükséges a választott szakszervezeti tisztséget betöltő munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató által rendes felmondással történő megszüntetéséhez [Mt. 28. § (1) bek.]. Ha az üzemi megbízott szakszervezeti tisztségviselő is, kettős státuszára figyelemmel a védelem is kettős körben illeti[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]szakszervezetnek a legtöbb szavazatot megszerzett póttagját kell behívni, amelynek a kieső üzemitanács-tag tagja volt. Ha a kieső üzemitanács-tag nem szakszervezeti tag, a szakszervezethez nem tartozó, legtöbb szavazattal rendelkező póttagok közül (független póttag) kell az üzemi tanácsba tagot behívni; ha a szakszervezet póttaggal nem rendelkezik, illetve független póttag nincs, a delegálás sorrendjét a póttagok között megszerzett nagyobb számú érvényes szavazat határozza meg [Mt. 55/A. § (2)-(3) bek.]. Az üzemi tanács póttagja ugyanakkor nem köteles elfogadni a tagként történő behívását. Bár a törvény ezt kifejezetten nem mondja ki, következik ez abból, hogy az üzemi tanács tagja is bármikor lemondhat tisztségéről, mégpedig "lemondási idő" nélkül, akár azonnali hatállyal is [Mt. 57. § (1) bek. a) pont]. Ennélfogva, ha az üzemi tanács póttagja is bármikor, akár rögtön a behívásával egyidejűleg lemondhatna tagságáról, úgy lényegében visszautasíthatja a[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]jogkör gyakorlására, akkor ez időtartam alatt az üzemi tanács tagságával kapcsolatos jogai szünetelnek [Mt. 57. § (1), (3) bek.]. Ilyenkor a megbízatása nem szűnik meg, csak az abból eredő jogait, illetve kötelezettségeit nem gyakorolhatja. A tartós kiküldetés nem érinti az üzemi tanács tagjának megbízatását, bár az üzemi tanács ülésein nem tud részt venni, vagyis megbízatása ténylegesen szünetelni fog. Póttag behívására viszont csak akkor van lehetőség, ha az üzemi tanács tagjának a megbízatása megszűnik; ekkor a kieső tag helyére az üzemi tanácsba a megválasztott[…] részlet vége a válaszból.