×

Adózás a gépkocsi után

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. október 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 33. számában (2000. október 15.)

 

Egyértelmű receptet nem lehet adni ahhoz, hogy egy-egy vállalkozás a cégautó használatát hogyan számolja el, miképp adózzon utána. Minden esetben mérlegelni kell a lehetőségeket, de a pontos nyilvántartásra minden esetben szükség van.

 

A cégautó után járó adó fizetését – a törvények adta lehetőségeken belül meg lehet kerülni, ám erre csak az vállalkozzon, aki a jelenlegi bonyolult adórendszert részleteiben ismeri, és vállalja a jelentős mennyiségű adminisztrációs terheket is – vélekedik Vadász Iván, a Magyar Adótanácsadók Országos Egyesületének alelnöke. Álláspontja szerint azonban a mai adózási szabályok szerint érdemes cégnévre autót vásárolni.

Eltérő értelmezés

Vadász Iván szerint az adózásban csak egy apró részlet a személygépkocsi-használat, illetve az útielszámolások kérdése. Ám hogy ez jelenleg túlságosan is központi kérdés, mutatja az adórendszerünk bonyolultságát. Elsőként az okoz e téren gondot, hogy az sem egyértelmű a különböző jogszabályokban, hogy mit is tekintünk gépkocsinak. Gyakorta ugyanis más fogalmat használ a közlekedésrendészet, és mást mondanak az szja- és a társaságiadó-törvények. Így nem biztos, hogy a forgalmi engedélybe tehergépkocsiként bejegyzett jármű az adótörvények szerint is az. Ilyen esetekre már van legfelsőbb bírósági határozat, ami azt mondja ki, hogy nem a forgalmi engedélybe bejegyzett meghatározás számít, hanem az, ami az adótörvényekben szerepel. Erre jó, ha odafigyelnek a vállalkozó adóalanyok – javasolja az adószakértő.

Az adózás szempontjából a tehergépkocsikkal általában nincs gond, hiszen itt a törvények semmiféle levonási tilalmat nem tartalmaznak. A személygépkocsiknál azonban már bonyolult a helyzet. Első ránézésre egy kis- vagy középvállalkozásnak érdemes cégnévre személygépkocsit vásárolni, legalábbis a számok ezt mutatják. Ugyanis ha csak egy kétmillió forint értékű gépkocsit nézünk, akkor ebben az esetben 6 ezer forint adót kell fizetni havonta, ami egy év alatt 72 ezer forint. Ezzel szemben ezalatt az egy év alatt 400 ezer forint értékcsökkenést lehet leírni. Logikusnak tűnik a döntés.

Ám azt jó tudni, hogy ha a cég csődbe megy, elúszhat a gépkocsi is. Mintegy két hónapja volt ilyen ügyben legfelsőbb bírósági ítélet. Ebben az esetben egy csődbe ment cég tulajdonosai, a csődbejelentést megelőzően néhány nappal megvásárolták saját részükre a cég gépkocsijait igen kedvező áron. Ezt a Legfelsőbb Bíróság ítéletében vagyonmentésnek minősítette, így érvénytelennek tekintette ezeket az adásvételi szerződéseket.

Magáncélú használat

A cégautók után fizetendő adó nem kötelező, ám ha a cég alkalmazottja ezt magáncélra is használja, akkor már kötelező. Ha a magáncélú használat egyértelmű, akkor nincs kibúvó, ám ez az esetek többségében nem egyértelmű. A gondokat főként az okozza, hogy maga a magánhasználat fogalma is homályos. Így a rendszer bonyolultsága miatt az tanácsolható, hogy ha valaki nem ismeri nagyon jól az adótörvényeket, és magáncélra használja az autót, biztosabb, ha megfizeti az adót.

Talán éppen ezért – az elmúlt évek tapasztalatai azt mutatják – az adóellenőrök e témát nem szokták részleteiben, minden tételre kiterjedően vizsgálni. Általában, ha formailag rendben van az elszámolás, és a költség is elfogadható szinten van, nem vizsgálják a részleteket. Így nem jellemző, hogy az útnyilvántartást tételesen ellenőriznék. Példa azonban már volt ilyenre is, hiszen az ellenőröknek ehhez joguk van. Előfordult ugyanis olyan eset, amikor az ellenőrök megnézték a vidéki kiszállás napját, a céget, ahova az adóalany hivatalos ügyben ment. Kiderült, hogy az út vasárnap volt, s olyan cég neve szerepelt a nyilvántartásban, ahova csak kártyával lehet bemenni. Így hamar kiderült, hogy az illető vállalkozó nem járt az útielszámolásban szereplő vállalatnál. Az ilyen részletek vizsgálata nem jellemző, ám jó ezekre is odafigyelni.

Útelszámolás programmal

Manapság igen jelentős számban vannak forgalomban különböző ügyviteli programok az útileszámolás készítéséhez. Egyes becslések szerint ezek száma több száz lehet, de akár az ezret is elérheti. Egy vállalkozó, ha különösebben nem ért az ilyen jellegű programokhoz, nehezen tud választani. Vadász Iván szerint akkor használható jól egy ilyen program, ha három dolgot tud: fontos, hogy a manapság igen gyakran változó üzemanyagárakat tudja kezelni; típusutakat tudjon képezni és ezeket tárolni; a visszautat egy gombnyomásra készítse el. Nagyobb cégeknek már érdemes olyan programot választaniuk, amelyik csatlakoztatható "Magyarország úthálózatához", és az egyes települések közötti távolságot is tudja.

Ezek megvásárlását azonban jól át kell gondolni, hiszen a tapasztalat az, hogy a vállalkozások, főként ha kis cég, családi vállalkozás, ritkán vezeti naprakészen az útnyilvántartást. Így, ha utólag több hónapot kell dokumentálni, akkor segítség lehet egy jó program.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. október 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem