×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 31. számában (2000. augusztus 15.)

Útmutató külkereskedőknek

Napjaink gyorsan globalizálódó világgazdaságában a vállalkozások vezetőinek arra kell törekedniük, hogy – az üzleti lehetőségeik felismerésével, felmérésével – sikeresen megjelenhessenek a nemzetközi piacokon is. Az áruk, szolgáltatások, szellemi termékek országok közti cseréjére irányuló külkereskedelmi tevékenység a nemzetközi munkamegosztás általános formájává vált. Sajátosságai közé tartozik az állami szabályozás, a körültekintő vállalkozói döntések meghozatala. Számolni kell az országok közötti politikai és jogi eltérésekkel, a nemzetközi pénzügyi problémákkal, a kulturális különbségekkel és – nem utolsósorban – a jelentős kockázatokkal is.

A korszerű külkereskedelmi tudnivalókat összefoglaló kézikönyv hasznos útbaigazítást nyújt a vállalkozóknak. A szerzők sokoldalú ismeretanyagot tárnak olvasóik elé: bemutatják az „ideális külkereskedő" tulajdonságait, a nemzetközi külkereskedelem állami szabályozásának eszközeit és a magyar külkereskedelmi szabályozás rendszerét. Olvashatunk a nemzetközi piac kereskedőtípusairól (ügylettípusok, árufajták, földrajzi elhelyezkedés, partnerkapcsolatok szerinti felosztásban), majd a magyar külkereskedelem vállalkozástípusairól és szerződéses kapcsolatairól. Részletes útmutatást találunk a kézikönyvben a külkereskedelmi szerződés elkészítéséhez a piackutatástól a szerződés végleges formába öntéséig, a záradékokig és a bírói illetékesség meghatározásáig.

A tizenhét fejezetből álló összeállításban a nemzetközi logisztika (szállítmányozás, közraktározás), árufuvarozás témái is szerepelnek, s a szerzők a kockázati kérdésekkel is foglalkoznak. Képet kapunk a biztosítható és a nem biztosítható kockázatokról, a fontosabb külkereskedelmi biztosítási módozatokról. Az áruszállítási költség- és kockázatviselés eladó és vevő közötti megosztását szabályozó INCOTERMS 1990 részletes előírásait szintén megismerjük, a felek kötelezettségeinek 10-10 pontba foglalásával.

A kézikönyv utolsó fejezetei a külkereskedelmi szerződés realizálásának menetét és a különleges külkereskedelmi ügyleteket mutatják be. A nemzetközi gazdasági kapcsolatokban érvényesülő sokféle érdek, a nemzeti és nemzetközi kereskedelempolitikai szabályozások, a világpiac hullámzásai, a spekuláció számos különleges ügyletfajtát alakított ki. A betűrendes fogalomtár a külkereskedelmi kifejezések tömör magyarázatát tartalmazza.

Dr. Constantinovits Milán-dr. Sipos Zoltán: Külkereskedelmi technika – külpiaci kockázat
AULA Kiadó Bp., 1999. 394 oldal. Ára: 2800 Ft

Dr. Rubóczky István

Vállalati jövőkép

A folytonos változások korában élünk; aligha van olyan vállalat, amely ma ugyanúgy működne, mint az elmúlt évtizedben. Az eltérés a közelgő 21. században még inkább növekszik, az új század előrevetített képében sok változás fedezhető fel. A vállalatoknak számolniuk kell az információs technológiával, a fokozottabb versennyel, a fogyasztók, a társadalom differenciáltabb igényeivel. A régi, termékközpontú vállalat fogyasztóközpontúvá válik, árközpontúból értékközpontú lesz, teljes körű minőségszabályozást vezet be, globalizálódik stb.

Természetesen a nyereség továbbra is létfontosságú marad, a helyi regionális tényezőkre ezután is figyelni kell; mindent teljesen megváltoztatni nem szükséges és nem is lehet. Az amerikai szerzők a Pennsylvaniai Egyetemen, a Wharton School SEI Menedzsmenttudományok Központjában a menedzsment jövőjére irányuló kutatások alapján mutatják be könyvükben a 21. század vállalatait.

A változások mozgatórugói: a számítógépek elterjedése, a piaci hatások, a módosult társadalmi elvárások és fogyasztói igények. A számítógépes információfeldolgozás megváltoztathatja a vállalat felépítését, termékeit, piacait, folyamatait, gyors döntéshozatalt tesz lehetővé. Megnő a globális piacon szereplő vállalatok száma, s ezek nagyobb nyereséget érnek el, mint a hazai piacon maradó társaik, gyorsabban is növekednek. A 21. század sikeres vállalkozásainak az üzleti és társadalmi érdekeket egyaránt kell szolgálniuk, az etikus magatartás fontos követelmény. A fogyasztókkal való bánásmód megváltoztatásához a szervezés és irányítás módját, az alkalmazottak képzését, értékelését és jutalmazását is meg kell változtatni.

Példák sorozatát találjuk a könyvben, amelyek szemléltetik, hogy a világméretű cégek (American Express, Ford, General Electric, General Motors, Hewlett-Packard, Motorola, Toyota stb.) hogyan reagálnak a változásokra, és hogyan oldják meg a felmerülő nehézségeket. Az információtechnológia nagymértékű alkalmazása fontos stratégiai és menedzselési problémákat vet fel: meg kell vizsgálni a vállalatnál, hogy az információrendszer átfogja-e az egész szervezetet, s alkalmazzák-e a vásárlók megismerésére és a tényekre alapozott döntések meghozatalakor.

Az innovációval a fejlesztésen kívül a termelésnek, a marketingnek és az értékesítésnek is foglalkoznia kell. A jó információtechnológia megteremti a vállalat mozgékonyságát. A szerzők foglalkoznak a globális vállalattá való alakulás feltételeivel, a más vállalatokkal kialakítandó együttműködés előzetes felmérésével, az etikus vállalati viselkedés szempontjaival, valamint az integrált szervezeti felépítés kialakításával is.

Jerry Yoram Wind-Jeremy Main: Változástervezés. Vállalatok felkészítése a 21. századra.
Geomédia Kiadó Rt., Budapest, 2000. 348 oldal. Ára: 4400 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8838 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8838 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5248 olvasói kérdésre 5248 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8838 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8838 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5248 olvasói kérdéssel.

Munkaszüneti napi munkavégzés ellenértéke

A szociális területen (szociális konyha, idősek klubja) dolgozó általános munkarendű közalkalmazottak esetében ünnepnapra jár-e a 100%-os munkaszüneti napra járó bérpótlék és egy...

Tovább a teljes cikkhez

Köztisztviselői jubileumi jutalom – kedvezmény nélkül

Egy köztisztviselő jogviszonya a nők kedvezményes öregségi nyugdíja betöltése miatt megszűnik. Iskolai tanulmányait befejezve öt évet KISZ-bizottsági tagként, majd...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaidőkeret bevezetése és a bérpótlékra való jogosultság

Településünkön a művelődési központban (alapító, fenntartó: önkormányzat, TEÁOR: könyvtári, levéltári tevékenység, a dolgozók jogviszonya: munkaviszony) 3 havi munkaidőkeret...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése bérlet mellett

Munkavállalóink éves bérletet kapnak munkavégzés céljából, amit év elején vehetnek át, és használják egész évben. Ezzel párhuzamosan munkába járási utazási...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése – ha a határon túlról ingáznak

A munkáltató nem hajlandó hozzájárulni a határon túlról munkába járó (ingázó) munkavállaló utazási költségéhez. Jogosan tagadja-e meg ezt az igényt külföldi lakhellyel...

Tovább a teljes cikkhez

Bérkorrekció – alkalmazandó teljesítménybérezés esetén is

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka esetében megtagadhatja-e a munkáltató a bérkorrekciót arra hivatkozva, hogy a cégnél...

Tovább a teljes cikkhez

Távollétidíj-számítás – az esedékesség időpontja

A munkavállaló szabadságát töltötte 2024. XII. 30. napjától 2025. 6. napjáig. A decemberi és januári órabére ugyanaz, de a távollétidíj-növelő tétel miatt változik az egy...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába álló kismamák – illetményemelés jogállástól függően

A Kttv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkába visszatérő kismamák esetén a munkáltatók folyamatosan megtagadják az Mt. 59. §-ának alkalmazását, mely rendelkezés előírja, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabérfizetés – utalása devizaszámlára

Az egyik munkavállalónk euróban szerette volna kérni a fizetését, majd utána pedig eurós számlára szerette volna kapni a havi munkabérét. Úgy tudjuk, hogy euróban csak kivételes...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése bérlet mellett

Munkavállalóink éves bérletet kapnak munkavégzés céljából, amit év elején vehetnek át, és használják egész évben. Ezzel párhuzamosan munkába járási utazási...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába járás költségtérítése – ha a határon túlról ingáznak

A munkáltató nem hajlandó hozzájárulni a határon túlról munkába járó (ingázó) munkavállaló utazási költségéhez. Jogosan tagadja-e meg ezt az igényt külföldi lakhellyel...

Tovább a teljes cikkhez

Bérkorrekció – alkalmazandó teljesítménybérezés esetén is

Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő anyuka esetében megtagadhatja-e a munkáltató a bérkorrekciót arra hivatkozva, hogy a cégnél...

Tovább a teljes cikkhez

Távollétidíj-számítás – az esedékesség időpontja

A munkavállaló szabadságát töltötte 2024. XII. 30. napjától 2025. 6. napjáig. A decemberi és januári órabére ugyanaz, de a távollétidíj-növelő tétel miatt változik az egy...

Tovább a teljes cikkhez

Munkába álló kismamák – illetményemelés jogállástól függően

A Kttv. és a Kjt. hatálya alá tartozó munkába visszatérő kismamák esetén a munkáltatók folyamatosan megtagadják az Mt. 59. §-ának alkalmazását, mely rendelkezés előírja, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabérfizetés – utalása devizaszámlára

Az egyik munkavállalónk euróban szerette volna kérni a fizetését, majd utána pedig eurós számlára szerette volna kapni a havi munkabérét. Úgy tudjuk, hogy euróban csak kivételes...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelés – a fizetési fokozat megállapítása munkaviszonyban

A köznevelési dolgozót be kell sorolni a Kjt. előmeneteli szabályai szerint, meg kell állapítani a fizetési osztályt és fokozatot, és ez alapján adható meg az alapszabadság és a...

Tovább a teljes cikkhez

Távol lévő pedagógus – a helyettesítésének díja

Pedagógus helyettesítése és a helyettesítési óradíj összegének meghatározásában kérném szíves segítségüket két esetben. A pedagógus 2025. I. 20-tól a tanév végéig a...

Tovább a teljes cikkhez

Szakszervezeti munkaidő-kedvezmény felosztása

Az Mt. 274. §-ának (1) bekezdése alapján a munkavállalót munkaidő-kedvezmény illeti meg szakszervezeti érdekképviseleti tevékenysége érdekében. Ha az Mt. 273. §-a alapján több...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5248 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 274-ik lapszám, amely az 5248-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Áfagondok az intézmények gyakorlatában Megnézem

Az Szja törvény 2025 évi változásai Megnézem

Társadalombiztosítás és szociális hozzájárulás 2025. évi módosításai Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem