×

Könyvek

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. augusztus 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 31. számában (2000. augusztus 15.)

Útmutató külkereskedőknek

Napjaink gyorsan globalizálódó világgazdaságában a vállalkozások vezetőinek arra kell törekedniük, hogy – az üzleti lehetőségeik felismerésével, felmérésével – sikeresen megjelenhessenek a nemzetközi piacokon is. Az áruk, szolgáltatások, szellemi termékek országok közti cseréjére irányuló külkereskedelmi tevékenység a nemzetközi munkamegosztás általános formájává vált. Sajátosságai közé tartozik az állami szabályozás, a körültekintő vállalkozói döntések meghozatala. Számolni kell az országok közötti politikai és jogi eltérésekkel, a nemzetközi pénzügyi problémákkal, a kulturális különbségekkel és – nem utolsósorban – a jelentős kockázatokkal is.

A korszerű külkereskedelmi tudnivalókat összefoglaló kézikönyv hasznos útbaigazítást nyújt a vállalkozóknak. A szerzők sokoldalú ismeretanyagot tárnak olvasóik elé: bemutatják az „ideális külkereskedő" tulajdonságait, a nemzetközi külkereskedelem állami szabályozásának eszközeit és a magyar külkereskedelmi szabályozás rendszerét. Olvashatunk a nemzetközi piac kereskedőtípusairól (ügylettípusok, árufajták, földrajzi elhelyezkedés, partnerkapcsolatok szerinti felosztásban), majd a magyar külkereskedelem vállalkozástípusairól és szerződéses kapcsolatairól. Részletes útmutatást találunk a kézikönyvben a külkereskedelmi szerződés elkészítéséhez a piackutatástól a szerződés végleges formába öntéséig, a záradékokig és a bírói illetékesség meghatározásáig.

A tizenhét fejezetből álló összeállításban a nemzetközi logisztika (szállítmányozás, közraktározás), árufuvarozás témái is szerepelnek, s a szerzők a kockázati kérdésekkel is foglalkoznak. Képet kapunk a biztosítható és a nem biztosítható kockázatokról, a fontosabb külkereskedelmi biztosítási módozatokról. Az áruszállítási költség- és kockázatviselés eladó és vevő közötti megosztását szabályozó INCOTERMS 1990 részletes előírásait szintén megismerjük, a felek kötelezettségeinek 10-10 pontba foglalásával.

A kézikönyv utolsó fejezetei a külkereskedelmi szerződés realizálásának menetét és a különleges külkereskedelmi ügyleteket mutatják be. A nemzetközi gazdasági kapcsolatokban érvényesülő sokféle érdek, a nemzeti és nemzetközi kereskedelempolitikai szabályozások, a világpiac hullámzásai, a spekuláció számos különleges ügyletfajtát alakított ki. A betűrendes fogalomtár a külkereskedelmi kifejezések tömör magyarázatát tartalmazza.

Dr. Constantinovits Milán-dr. Sipos Zoltán: Külkereskedelmi technika – külpiaci kockázat
AULA Kiadó Bp., 1999. 394 oldal. Ára: 2800 Ft

Dr. Rubóczky István

Vállalati jövőkép

A folytonos változások korában élünk; aligha van olyan vállalat, amely ma ugyanúgy működne, mint az elmúlt évtizedben. Az eltérés a közelgő 21. században még inkább növekszik, az új század előrevetített képében sok változás fedezhető fel. A vállalatoknak számolniuk kell az információs technológiával, a fokozottabb versennyel, a fogyasztók, a társadalom differenciáltabb igényeivel. A régi, termékközpontú vállalat fogyasztóközpontúvá válik, árközpontúból értékközpontú lesz, teljes körű minőségszabályozást vezet be, globalizálódik stb.

Természetesen a nyereség továbbra is létfontosságú marad, a helyi regionális tényezőkre ezután is figyelni kell; mindent teljesen megváltoztatni nem szükséges és nem is lehet. Az amerikai szerzők a Pennsylvaniai Egyetemen, a Wharton School SEI Menedzsmenttudományok Központjában a menedzsment jövőjére irányuló kutatások alapján mutatják be könyvükben a 21. század vállalatait.

A változások mozgatórugói: a számítógépek elterjedése, a piaci hatások, a módosult társadalmi elvárások és fogyasztói igények. A számítógépes információfeldolgozás megváltoztathatja a vállalat felépítését, termékeit, piacait, folyamatait, gyors döntéshozatalt tesz lehetővé. Megnő a globális piacon szereplő vállalatok száma, s ezek nagyobb nyereséget érnek el, mint a hazai piacon maradó társaik, gyorsabban is növekednek. A 21. század sikeres vállalkozásainak az üzleti és társadalmi érdekeket egyaránt kell szolgálniuk, az etikus magatartás fontos követelmény. A fogyasztókkal való bánásmód megváltoztatásához a szervezés és irányítás módját, az alkalmazottak képzését, értékelését és jutalmazását is meg kell változtatni.

Példák sorozatát találjuk a könyvben, amelyek szemléltetik, hogy a világméretű cégek (American Express, Ford, General Electric, General Motors, Hewlett-Packard, Motorola, Toyota stb.) hogyan reagálnak a változásokra, és hogyan oldják meg a felmerülő nehézségeket. Az információtechnológia nagymértékű alkalmazása fontos stratégiai és menedzselési problémákat vet fel: meg kell vizsgálni a vállalatnál, hogy az információrendszer átfogja-e az egész szervezetet, s alkalmazzák-e a vásárlók megismerésére és a tényekre alapozott döntések meghozatalakor.

Az innovációval a fejlesztésen kívül a termelésnek, a marketingnek és az értékesítésnek is foglalkoznia kell. A jó információtechnológia megteremti a vállalat mozgékonyságát. A szerzők foglalkoznak a globális vállalattá való alakulás feltételeivel, a más vállalatokkal kialakítandó együttműködés előzetes felmérésével, az etikus vállalati viselkedés szempontjaival, valamint az integrált szervezeti felépítés kialakításával is.

Jerry Yoram Wind-Jeremy Main: Változástervezés. Vállalatok felkészítése a 21. századra.
Geomédia Kiadó Rt., Budapest, 2000. 348 oldal. Ára: 4400 Ft

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2000. augusztus 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9538 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9538 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5663 olvasói kérdésre 5663 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9538 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9538 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

19 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5663 olvasói kérdéssel.

Átszervezés után – a színház és művelődési ház vezetője és alkalmazottai

A képviselő-testület a Módtv. hatálya alá tartozó művelődési ház átszervezését tervezi. A költségvetési szerv megnevezésében szerepelni fog, hogy „színház és művelődési...

Tovább a teljes cikkhez

Ügyvezető távmunkában

Van-e lehetősége a társas vállalkozásnak a tagjával, aki ügyvezetői feladatokat lát el munkaviszonyban a társasági szerződés alapján, távmunkában, home office-ban történő...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítés – a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása

Jelenleg a munkavállalónk gyermeke születése miatt fizetés nélküli szabadságon van. Helyére új munkavállalót vettünk fel, akinek 2025. december 31-én jár le a szerződése. A...

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozóként az egészségügyi szolgálati jogviszony mellett

Az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatónál egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló egyéni vállalkozói tevékenység megkezdését tervezi,...

Tovább a teljes cikkhez

Részmunkaidős munkavállaló havi munkaideje

A részmunkaidős munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, heti 16 órában, melyet hétfő–kedd napokon, tömbösítve teljesít (a napok nincsenek rögzítve a munkaszerződésben)....

Tovább a teljes cikkhez

Képesítés hiánya – az érvénytelenség jogkövetkezményeinek alkalmazása

Szociális család- és gyermekjóléti központ vagyunk, ahol 2021. I. 9-én belépett (akkor 59 éves) pedagógiai felsőfokú végzettséggel rendelkező közalkalmazottnak az intézményvezető...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony tartama – ha nem jogszerző idő a jubileumi jutalomra való jogosultságnál

A Magyar Postánál biztosítási jogviszonyban eltöltött időt figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom esetében? Mettől meddig működött a Magyar Posta állami költségvetési...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – a nem jogszerző munkaviszonyok

A köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító idő kiszámításához a szakmai gyakorlati időket kell beszámítani. Ebbe a körbe tartozik többek között minden, a Kjt. hatálya alá...

Tovább a teljes cikkhez

Egyéni vállalkozóként az egészségügyi szolgálati jogviszony mellett

Az önkormányzati fenntartású egészségügyi szolgáltatónál egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló egyéni vállalkozói tevékenység megkezdését tervezi,...

Tovább a teljes cikkhez

Részmunkaidős munkavállaló havi munkaideje

A részmunkaidős munkavállaló havi munkaidőkeretben dolgozik, heti 16 órában, melyet hétfő–kedd napokon, tömbösítve teljesít (a napok nincsenek rögzítve a munkaszerződésben)....

Tovább a teljes cikkhez

Képesítés hiánya – az érvénytelenség jogkövetkezményeinek alkalmazása

Szociális család- és gyermekjóléti központ vagyunk, ahol 2021. I. 9-én belépett (akkor 59 éves) pedagógiai felsőfokú végzettséggel rendelkező közalkalmazottnak az intézményvezető...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaviszony tartama – ha nem jogszerző idő a jubileumi jutalomra való jogosultságnál

A Magyar Postánál biztosítási jogviszonyban eltöltött időt figyelembe kell-e venni a jubileumi jutalom esetében? Mettől meddig működött a Magyar Posta állami költségvetési...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – a nem jogszerző munkaviszonyok

A köznevelési foglalkoztatotti jutalomra jogosító idő kiszámításához a szakmai gyakorlati időket kell beszámítani. Ebbe a körbe tartozik többek között minden, a Kjt. hatálya alá...

Tovább a teljes cikkhez

Besorolás, jubileumi jutalomra és végkielégítésre való jogosultság – a közszolgálati jogviszony szünetelése

A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselő I. 9. napjától X. 31. napjáig (megszakítás nélkül hat hónapot meghaladó) betegség miatt keresőképtelen állományban tartózkodott. A...

Tovább a teljes cikkhez

Köztisztviselői besorolás és jubileumi jutalomra való jogosultság – a főiskolai tanulmányok tartama

A köztisztviselő 2021. VI. 1-jén lépett be hivatalunkhoz, diplomája nincs, bemutatott legmagasabb iskolai végzettsége: érettségi. A köztisztviselő a nyugdíjbiztosítási hatóságnál...

Tovább a teljes cikkhez

Közalkalmazotti jubileumi jutalom – a kifizetés esedékessége

Közalkalmazotti jogviszonyban lévő kolléganő 2027 májusa folyamán éri el a nők 40 éves kedvezményes nyugdíjba vonulásához szükséges időt. A Kjt. szerint 60 nap + 4 hónap...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5663 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 288-ik lapszám, amely az 5663-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek élő előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát minden lezáruló negyedév után.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma minden lezáruló negyedév után frissítésre kerül, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó negyedévig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött negyedév tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé.
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: USB type A csatlakozóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem