Felmondás keresőképtelenség alatt – a járandóságok „sorsa”


A munkáltató postai úton felmondást közölt a munkavállalóval abban a hiszemben, hogy már keresőképes, erről volt is igazolás a birtokában, majd kiküldte a kilépődokumentumokat a dolgozónak, és kifizette a járandóságait. A dolgozó ekkor telefonon jelezte, hogy ő még bizony keresőképtelen állományban van, és adott is le egy újabb igazolást, amely szerint viszont a felmondás közlésének napján valóban keresőképtelen. Ezzel jogellenessé vált a munkaviszony megszüntetése azzal az időponttal, amivel a munkáltató kiléptette a dolgozót? Helyre kell állítania a munkaviszonyt, és az csak keresőképessé válás napjától számított felmondási idő leteltével szűnik csak meg? A kifizetett járandóságokat hogyan vonhatja vissza?


Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2025. április 15-én (275. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 5255

[…] közlésekor kell vizsgálni, nem a felmondás aláírásakor.A keresőképtelenség tartama alatt közölt felmondás nem teszi jogellenessé a munkaviszony megszüntetését, mindössze a munkaviszony utolsó napját módosítja, a felmondási idő későbbi kezdete okán. A munkaviszony nem szűnt meg, azt munkajogi értelemben nem kell helyreállítani. Ha azonban a munkavállaló biztosítási jogviszonya megszüntetésre került (kijelentették), azt viszont helyre kell állítani [Art. 1. sz. melléklet 3. pont].A kifizetett járandóságok legfeljebb a jogalap nélkül felvett munkabérre vonatkozó szabályok szerint lennének visszakövetelhetők [Mt. 164. §]. A munkavállaló számára ugyanakkor nem jogosulatlanul […]
 
 

Elküldjük a választ e-mailen*

*
*ingyenes választ évente csak egyszer küldünk.
A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.