×

A belföldi kiküldetés költségtérítése

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. június 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 6. számában (1998. június 15.)

 

A gazdasági tevékenység során gyakran előfordul, hogy az alkalmazottnak, a személyesen közreműködő tagnak vagy a választott tisztségviselőnek belföldön ugyan, ám a cég székhelyén, telephelyein kívül kell dolgoznia. Az ilyen – hivatali, üzleti – utazás során a kiküldőnek számolnia kell az étkezés, a szállás és az utazás költségének megtérítésével, a felmerült kiadások elszámolásával kapcsolatban azonban mind a személyi- jövedelemadó-, mind pedig a társaságiadó-törvény korlátozásokat tartalmaz.

 

Élelmezési költségtérítés

A belföldi hivatalos kiküldetést teljesítő dolgozónak adható napidíjat a köztisztviselőknél az 1992. évi XXIII. törvény, a 170/1992. (XII. 22.) Korm. rendelet, valamint a fegyveres szervek hivatásos állományú tagjainak esetében az 1996. évi XLIII. törvény határozza meg az egy napra eső mindenkori alapbér százalékában. A többi alkalmazott napidíja a 23/1989. (III. 12.) MT rendelet szerint minimum napi 110 forint. Amennyiben a cég a minimumösszeget fizeti az alkalmazottnak, az így keletkező jövedelmet nem kell figyelembe venni a nem önálló tevékenységből származó jövedelem számítása során. Az ilyen összeg a tagoknál, tisztségviselőknél is igazolás nélkül elszámolható költségnek tekinthető, tehát nem kell adózniuk utána. A jogszabályban meghatározott mértéket meghaladó összeg azonban adóköteles jövedelemnek minősül, még akkor is, ha a kiküldött étkezési számlával igazolja a költségeket. A költségnek nem tekinthető rész – ha a munkáltatótól származik – bérjövedelemnek számít, ha pedig kifizető adja, egyéb jövedelemnek minősül, amelyből 39 százalékos adóelőleget kell levonni.

A társaságiadó-törvény – összhangban a jövedelemadó-törvénnyel – megengedi a magánszemélynél jogszabály alapján adott, naponta számított, igazolás nélkül elismert juttatás költségkénti elszámolását, ha ez bizonyíthatóan a társaság vállalkozási tevékenysége érdekében merült fel.

Szállásköltség

Amennyiben a kiküldetés több napra szól, akkor a cégnek gondoskodnia kell a magánszemély szállásáról. Erre szolgálhat a kiküldő munkásszállója, de igénybe vehető szállodai szolgáltatás is. Fontos, hogy a szállodában éjszakázó dolgozó, tag a kiküldő cég nevére szólóan kérje a szállodai számlát. Hazaérkezésekor a számla ellenében kifizetett összeg a magánszemélynél nem számít bevételnek – hiszen gyakorlatilag megelőlegezte a társaság gazdasági tevékenységével kapcsolatos költségeket –, így adóznia sem kell utána. Ugyanez az adójogi helyzet akkor, ha a cég a magánszemély bevonása nélkül, közvetlenül finanszírozza a szállásdíjat.

Abban az esetben nem kell a társasági adó alapját korrigálni az üzleti út során felmerült és elszámolt szállásdíj összegével, ha a kiküldetés – a körülmények (reklám, úti cél, tartózkodási idő, szakmai program) alapján is megállapíthatóan – a vállalkozás érdekét szolgálja. Az üzleti célt minden esetben a társaságnak kell igazolnia, ellenkező esetben meg kell növelnie az adóalapját a felmerült költségekkel.

Ha a cég az elszállásolást mint természetbeni juttatást nyújtja dolgozójának, tagjának stb., a szállásdíj után 44 százalékos szja-t kell fizetnie. Ebben az esetben viszont nem kell a társaságiadó-alapját módosítania.

Utazási költség

A magánszemély a belföldi kiküldetésekor igénybe vehet vonatot vagy távolsági buszt, mehet a saját gépkocsijával, illetve a cég tulajdonában lévő autóval.

A vonattal, busszal történő utazásnál a költség bizonylata a társaságnak leadott menetjegy, így az ennek ellenében adott költségtérítés a kiküldöttnek nem bevétele. A társaság akkor számolhatja el adóalap-korrekció nélkül az ilyen költséget, ha igazolható a hivatali, üzleti cél.

A saját gépkocsi üzleti célú használata miatt a társaság költségtérítést fizethet. Az ilyen címen kapott költségtérítéssel szemben a magánszemély útnyilvántartás alapján elszámolhatja az üzemanyagnorma szerinti költséget, a számla szerinti vagy az APEH által közzétett üzemanyagárat, valamint a fenntartási, javítási kiadások igazolt összegét az üzleti használat arányában. Ez utóbbi költségek tételes és a magáncélú használattal arányosított elszámolása helyett alkalmazható az ún. 3 Ft/km normaátalány is. A költségelszámolás bizonylata ilyenkor az útnyilvántartás (benzinszámlára akkor van szükség, ha a magánszemély nem az APEH által közzétett üzemanyagárral számol). Abban az esetben, ha a társaság a belföldi kiküldetés útiköltségét nem külön fizeti, hanem ez az egyébként adott havi átalányjellegű költségtérítés része, az elszámolás szabályai megegyeznek az előbb írtakkal.

"Túlfogyasztás"

A társaság tulajdonában lévő autóval kapcsolatos költségek akkor számolhatók el, ha a társaság megfizeti a cégautóadót vagy a vállalkozás igazolni tudja (pl. útnyilvántartással), hogy a cég gépkocsiját nem használják magáncélokra. Ebben az esetben az üzemanyag-elszámolást korlátozza az adótörvény, hiszen ha a kifizető tulajdonában lévő gépkocsira a számlák alapján elszámolt üzemanyag-mennyiség meghaladja az üzemanyag-fogyasztási norma, a gépjármű által futott kilométer és a számlák alapján meghatározott üzemanyag-átlagár figyelembevételével számított költséget, a különbözet természetbeni juttatásnak számít. A 44 százalékos adó alapját az év első és utolsó napján rögzített kilométeróra-állás alapján kell megállapítani, és az adót a következő év február 12-éig kell megfizetni.

Költségnyilatkozat

Költségtérítés fizetésekor a munkáltató, kifizető ez évtől köteles költségnyilatkozatot kérni a magánszemélytől (1998. év elejétől). A költségnyilatkozat egy példányát a társaságnak meg kell őriznie. Ennek akkor van jelentősége a cég szempontjából, ha a költségtérítés a jogszabályi mértéket meghaladja. Ilyenkor az igazolás nélkül elszámolható vagy a magánszemély által nyilatkozott költséget meghaladó rész lesz az adóelőleg-levonás alapja. Az adóelőleg 39 százalék, ha pedig az alkalmazott kapja a térítést, akkor a munkaviszonyból származó nem rendszeres jövedelmekre vonatkozó szabályok szerint kell megállapítani azt. Nincs szükség költségnyilatkozatra és útnyilvántartás-vezetésre, ha a munkáltató belföldi hivatalos kiküldetésre tekintettel, a kiküldetési rendelvényben meghatározott kilométertávolságra a 3 Ft/km átalányt fizet, valamint ha a norma szerinti üzemanyagköltséget az APEH által közzétett üzemanyagárral számolva fizeti ki az alkalmazottnak.

Fogalmak
Személyesen közreműködő tagnak minősül a gazdasági társaságok közül a bt. beltagja, illetve a kültag is, ha erre külön szerződést köt, a kkt. tagja függetlenül attól, hogy munkaszerződés vagy vállalkozási szerződés alapján végzi a munkát, a kft. tagja, ha erről a társasági szerződésben rendelkeztek. Választott tisztségviselők a bt.-nél és a kkt.-nál az üzletvezetéssel megbízott, a képviseletre kijelölt tag, kft.-nél az ügyvezető, a felügyelőbizottság tagjai, a könyvvizsgáló, egyesülésnél és közös vállalatnál az igazgató, a felügyelőbizottság tagjai, a könyvvizsgáló, rt.-nél az igazgatóság, a felügyelőbizottság tagjai, a könyvvizsgáló, szövetkezetnél az igazgatóság tagja, a felügyelőbizottság tagjai, valamint az ügyvezető elnök vagy igazgató.

 

Tb-járulék-fizetés
A Tbj.-törvény alapján a személyesen közreműködő tag, a választott tisztségviselő, valamint a munkavállaló biztosítottnak minősül. Így – a főszabály szerint – a nekik adott adóköteles jövedelem járulékalapot is képez. A járulékfizetési kötelezettség vizsgálatánál tehát azt célszerű megnézni, hogy a kiküldöttnek adott térítés után kell-e szja-előleget fizetni vagy sem.
Az élelmezési költségtérítés nem járulékköteles, ha a cég a minimumösszeget (napi 110 forintot) fizeti a kiküldöttnek. Amennyiben viszont ennél magasabb összegű a költségtérítés, a napi 110 forintot meghaladó rész után a cégnek 39 százalékos tb-járulékot, a magánszemélynek pedig 3+7 százalékos egyéni járulékot kell fizetnie.
A szállásdíj összege nem tartozik a járulékalapba, mivel e díjjal a magánszemély általában a cég nevére szóló számlák alapján számol el. Amennyiben azonban a kiküldetés nem a társaság gazdasági tevékenységét szolgálja, és a kiküldőnek 44 százalékos szja-t kell fizetnie a térítés után, akkor a 39 százalékos járulékot is le kell rónia (a biztosítottat nem terheli a 3+7 százalékos egyéni járulék).
A gépkocsihasználatért adott költségtérítés után nincs járulékfizetési kötelezettség, feltéve, hogy a kifizető nem vont le adóelőleget a térítésből, s így a magánszemélynek adóköteles jövedelme sem volt.
A hivatali gépjármű használata után akkor sem kell járulékot fizetni, ha azt a magánszemély magáncélra is használta.
G. K.

 

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. június 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem