Fizetési osztályba sorolás képesítési előírás vagy annak hiányában

Kérdés: 1. Intézményünk bölcsődéjében a dajka munkakörben foglalkoztatott dolgozó érettségi bizonyítvánnyal és bölcsődei dajka munkakör elvégzéséhez szükséges tanfolyam elvégzése utáni tanúsítvánnyal rendelkezik.
2. A bölcsődében konyhai kisegítő munkakörben foglalkoztatott dolgozó érettségi bizonyítvánnyal rendelkezik. (Emellett 01193003 számú dajka szakképesítése is van.)
Fenti dolgozókat melyik fizetési osztályba kell besorolni?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a közalkalmazott fizetési osztályát (besorolását) – a 61. § (1) bekezdésében foglaltak figyelembevételével – az ellátandó munkakör betöltésére előírt annak a legmagasabb iskolai végzettségnek, illetve szakképesítésnek, szakképzettségnek, doktori címnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Jubileumi jutalom – nem jár munkaviszonyban

Kérdés: Bölcsődében nem pedagógus-munkakörben foglalkoztatott munkavállalóra vonatkozik a jubileumi jutalom? A foglalkoztatottak munkaviszonyban állnak.
Részlet a válaszából: […] ...a Kjt. vagy a Púétv. rendelkezéseit kellene alkalmazni – ilyen rendelkezése csak a felsőfokú végzettségű pedagógus- (kisgyermeknevelő) munkakörben foglalkoztatottak tekintetében van [Gyvt. 15. § (10b) bek.]. Így a kérdésében említett, nem pedagógus...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. július 21.

Vizsgálat a munkavállalóval szemben – mentesítés a munkavégzés alól

Kérdés: Gyermekvédelmi intézményünknél felmerült a gyanú az egyik munkavállaló kapcsán, hogy az otthonban lévő kiskorút bántalmazta (a kiskorú elmondása alapján). Rendőrségi idézés még nem történt, jelenleg a gyám intézkedése van folyamatban. Korábban volt rá precedens, hogy felmentettük a munkavállalót a munkavégzés alól, mert gyanúsítottként hallgatták ki egy ilyen ügyben, és távolléti díjat fizettünk részére (ami hosszú idő), míg az ügyben nem született határozat. Jelen esetben a határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkező kolléga kapcsán mi lenne munkajogilag a helyes intézkedés? Másik munkakörben sem tudjuk kiküszöbölni sajnos azt, hogy ne találkozzon gondozottakkal.
Részlet a válaszából: […] A kérdés megválaszolása során abból indulunk ki, hogy az érintett személy valóban az Mt. szerinti munkaviszonyban áll. Az Mt. 55. §-ának (5) bekezdése értelmében a munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Kötetlen munkarend és a munkaszüneti nap elszámolása

Kérdés: A munkaviszonyom 2006. augusztus 7. óta folyamatos, kilenc éve, 2017. május 1-től vagyok napibéres elszámolásban, kötetlen munkarendben. Innentől kezdve nem számolják el nekem a munkaszüneti napokat, ha nem dolgozom aznap. Ezeket pihenőnapként tüntetik fel a havi elszámolásban, így ezekre a napokra nem jár bér. Ez jogos a munkáltató részéről?
Részlet a válaszából: […] ...megszervezésére tekintettel – a munkavállaló számára írásban átengedi. A munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállaló a munkaköri feladatok egy részét sajátos jellegüknél fogva meghatározott időpontban vagy időszakban teljesítheti. Kötetlen munkarend...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Bérkorrekció végrehajtása fizetés nélküli szabadságot követően

Kérdés: Az Mt. 59. §-a szerinti bérkorrekciót a gyakorlatban milyen mértékben kell végrehajtani? Százalékos formában az elmúlt időszak bérfejlesztését alapul véve, vagy ténylegesen az azonos munkakörben dolgozó többi munkavállaló béréig kell felhúzni a visszatérő munkavállaló bérét? Amennyiben nincs ilyen munkavállaló, akkor marad a céges százalékos átlag?
Részlet a válaszából: […] ...követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során elsődlegesen a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Besorolás: Gyakornok vagy Pedagógus I.

Kérdés: Önkormányzati fenntartású óvoda dolgozója dajka munkakörben dolgozik. Középfokú pedagógus (óvodai nevelő) végzettséget szerzett. Ha a munkaköre nem változik, marad dajka, a megszerzett végzettség ismeretében átsorolható-e pedagógusgyakornok fokozatba?
Részlet a válaszából: […] ...Púétv. 96. §-ának (2) bekezdése szerint, ha a nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakört betöltőa) pedagógus-szakképesítéssel vagy -szakképzettséggel rendelkezik, az (1) bekezdés (a pedagógus-előmenetel) szerint,b) nem rendelkezik pedagógus-szakképzettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Utazási utalványra jogosultság – korlátozás munkaviszony esetén

Kérdés: A 38/2024. Korm. rendelet alapján járó utazási utalványra jogosultak-e az önkormányzatnál munkaviszonyban álló takarító, sportszervező, munkairányító munkakörben foglalkoztatott dolgozók?
Részlet a válaszából: […] ...14. pont], illetve munkaviszonyban álló fizikai alkalmazott [Kttv. 258. §] jogosult az utazási kedvezményre.Így a kérdésben felsorolt munkaköröket betöltő, munkaviszonyban álló foglalkoztatottak közül kizárólag azok jogosultak az utazási kedvezményre, akiknek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Új végzettség megszerzése – illetményemelés mérlegelési jogkörben

Kérdés: Demenseket is ellátó idősek otthonának közalkalmazottjai demensszakgondozó végzettséget szereztek meglévő ápolói vagy szociális gondozó végzettségük mellé. A munkáltató milyen mértékben adhat vagy köteles béremelést adni az új végzettséget figyelembe véve? A megszerzett tudás napi alkalmazása szükséges a munkavégzés során.
Részlet a válaszából: […] ...a Kjt. mellett a 257/2000. Korm. rendelet vonatkozik. Ez utóbbi 2. mellékletének I. része meghatározza, hogy milyen ágazatspecifikus munkakörök tölthetők be a szociális intézményekben. Önök nem írták meg, hogy kollégáik milyen munkakört töltenek be, csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Áthelyezés – határozatlanból határozott idejű jogviszonyba

Kérdés: A köznevelési intézmények közötti végleges áthelyezés lehetséges-e úgy, hogy a dolgozó határozatlan idejű jogviszonyból határozott idejű jogviszonyba kerül?
Részlet a válaszából: […] ...állóval kölcsönösen meg kell állapodnia. Az áthelyezés során meg kell állapodni a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló új munkakörében, munkahelyében, havi illetményében és az áthelyezés időpontjában. E háromoldalú megállapodáson túl az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.

Vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség – önkormányzati portfólióban

Kérdés: 1. A Kttv. hatálya alá tartozó köztisztviselők vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettsége a 2007. évi CLII. törvény értelmében milyen munkakörökre terjed ki, és milyen gyakorisággal kell a nyilatkozatot megtenniük? Például jegyző, aljegyző, szervezési osztályvezető, műszaki osztályvezető, hatósági osztályvezető, pénzügyi osztályvezető, személyzeti ügyintéző, munkaügyi ügyintéző, hatósági ügyintéző, anyakönyvvezető, építéshatósági ügyintéző, adóügyi ügyintéző, pénzügyi ügyintéző, számviteli ügyintéző, szociális ügyintéző, szervezési ügyintéző, műszaki ügyintéző, vagyongazdálkodási ügyintéző, pályázati és közbeszerzési referens, informatikus, közszolgálati ügykezelő munkakörök esetén.
2. Az önkormányzati fenntartású intézmények vezetőinek [járóbeteg-szakellátó (Eszjtv.)], óvoda (Púétv.), gyermekjóléti és városgazdálkodási intézmény (Kjt.), művelődési ház könyvtára (Mt.) kell-e, és ha igen, milyen időközönként kell vagyonnyilatkozatot tenni?
3. Az egészségügyi alapellátás önkormányzati kormányzati funkción működik, ott egy házi gyermekorvos és egy házi gyermekorvosi asszisztens dolgozik, rájuk vonatkozik-e a vagyonnyilatkozat-tételi kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítása és a korrupció megelőzése céljából az a személy, aki a Vnytv. 3. §-ban felsorolt feladatot lát el, tisztséget, illetve munkakört tölt be (a továbbiakban együtt: kötelezett), az e törvényben meghatározott esetekben a törvény mellékletében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2026. június 23.
1
…
6
7
8
…
203