Unoka után nem jár pótszabadság

Kérdés: Egyházi fenntartású általános iskola és óvoda takarító munkavállalója részére unokája születése esetében az 5 munkanap pótszabadságra jogosultság fennáll-e? A takarító köznevelési dolgozó, de nem köznevelési foglalkoztatotti jogviszonya van, a Púétv. mely rendelkezései vonatkoznak a technikai, gazdasági, ügyviteli munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...definiálja a köznevelési dolgozók fogalmát:– a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony hatálya alá nem tartozó,– nevelést-oktatást, óvodában nevelést közvetlenül segítő (NOKS), valamint– a gazdasági, ügyviteli, műszaki, kisegítőmunkakörben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Vezetői pótlék – nem „időarányosítható”

Kérdés: Új minibölcsődében a vezetői megbízást az egyik kisgyermeknevelő kapta meg, mint szakmai vezető, mivel csak heti két órában lát el vezetői feladatokat. A bölcsődében egy csoport van, és összesen három alkalmazott. A vezető besorolása 2025. 04. 23-tól közalkalmazott, Pedagógus II., 22 év jogviszonnyal. A kisgyermeknevelő/szakmai megbízott vezető részére jár-e a vezetői pótlék 250%-ban, mivel csak napi 2 órában lát el vezetői feladatokat? Lehet-e a vezetői pótlékot arányosítani a napi 2 óra vezetői feladatokhoz viszonyítva?
Részlet a válaszából: […] ...tagintézményeként,b) bölcsődei igazgatóság, illetve egyesített bölcsőde szervezeti formában, annak tagintézményeként,c) többcélú óvoda-bölcsődeként, vagyd) többcélú, közös igazgatású intézmény önálló szervezeti és szakmai egységeként.A 257/2000. Korm...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Köznevelési jutalom – az igazolások

Kérdés: Önkormányzat fenntartásában lévő óvodában 2024. 11. 26-án felvettünk egy óvodapedagógust. A felvétele után 4 hónap múlva további jogviszonyokkal kapcsolatos iratokat hozott be bemutatásra. A jogviszony-igazolások megszüntető okiratok, amelyeken látszik, hogy közalkalmazotti jogviszonyban óvodapedagógusként volt alkalmazva folyamatosan 1995. 03. 23-tól. A bemutatott igazolásokkal elérte a 30 éves köznevelési jutalomhoz való szakmai gyakorlati időt. Kötelesek vagyunk kifizetni a 30 éves köznevelési jutalmat? A fent nevezett dolgozó nem nyugdíjas.
Részlet a válaszából: […] A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót köznevelési foglalkoztatotti jutalom illeti meg. Ennek a 30 éves fokozatára akkor szerez jogosultságot, ha a 30 éves jogosító időt a Púétv. hatályba lépését követően éri el [Púétv. 105. §, 160. § (8) bekezdés]. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

„Nők40” – a pedagógusi lemondás következményei

Kérdés: Óvodapedagógus kolléganőnk 2024 szeptembere óta a nők 40 kedvezménnyel öregségi nyugdíjra jogosult, melyet ezen időponttól igénybe is vesz, és azóta is folyamatos köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban van az óvodával. 2025. május 6-án beadta lemondását, mely alapján munkaviszonyát 2025. augusztus 31-én lemondással meg szeretné szüntetni. Mi az, amikre jogosult, és azokat hogyan számoljuk (pl. felmentési idő, végkielégítés, jubileumi jutalom stb.)? 30 éves jubileumi jutalmat már kapott, de 40 éveset még nem. Korábbi munkahelyei közül melyik számítható be pl. a jubileumi jutalomba? Munkahelyei:
Kossuth Nyomda, 1984. 09. 03. – 1984. 11. 08.;
Centrum Áruház, 1984. 11. 12. – 1991. 10. 01.;
Óvoda, 1991. 10. 02. – 2025. 08. 31.
Részlet a válaszából: […] ...függetlenül), valamint a szakmai gyakorlatként elismerendő idő (e körben pedig a közalkalmazotti jogviszonyban vagy munkaviszonyban óvodapedagógus munkakörben eltöltött idő egyaránt). A Kossuth Nyomdánál, illetve a Centrum Áruháznál munkaviszonyban töltött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Felmentési idő kezdete nyugdíjas pedagógus esetén

Kérdés: Köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban foglalkoztatott óvodapedagógus 2026 márciusában öregségi nyugdíjra való jogosultságot szerez, és nyugdíjba szeretne vonulni. A jogviszony megszüntetésére felmentéssel kerülne sor [Púétv. 49. § (1) bek. e) pont]. A felmentési idő mikor indul a fenti esetben? Az öregségi nyugdíjra való jogosultság napját megelőzően vagy azt követően?
Részlet a válaszából: […] A kérdésben az szerepel, hogy öregséginyugdíj-jogosultságot szerző személyről van szó, de nem világos, hogy a 65. életév betöltésével történő nyugdíjszerzésről vagy az ún. „nők40” nyugdíjról (azaz a nők életkorra tekintet nélküli, 40 éves jogosító idő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Igazgató helyettesítése szabadsága alatt

Kérdés: A Púétv. 17. §-ában felsorolt egyes munkáltatói jogkörök gyakorlása (pl. kinevezés, köznevelési foglalkoztatotti jogviszony megszüntetése) az óvoda igazgatójának kizárólagos hatáskörébe tartozik. Ugyanakkor óvodánkban az igazgató akadályoztatása (pl. szabadság, táppénz, továbbképzés) esetén az igazgató helyettesítését a szervezeti és működési szabályzatban meghatározott vezetői helyettesítési rend szerinti igazgatóhelyettes látja el. Jól értjük, hogy ez a jogkör nem terjedhet ki a 17. §-ban felsorolt, az igazgató kizárólagos hatáskörébe tartozó ügyekre? Az igazgató szabadsága idején van-e bármilyen, jogszabályoknak megfelelő lehetőség arra, hogy a helyettesítést ellátó igazgatóhelyettes aláírjon például egy kinevezést vagy egy jogviszony-megszüntetést?
Részlet a válaszából: […] A Púétv. 17. §-ának (1) bekezdése kimondja, hogy a köznevelési intézményben annak igazgatója gyakorolja a munkáltatói jogokat, amelyek– a kinevezéssel, a munkaszerződés megkötésével,– a köznevelési foglalkoztatotti jogviszony vagy a munkaviszony megszüntetésével,– a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Pedagógus további jogviszony-létesítése gyermekgondozási szabadsága alatt

Kérdés: Önkormányzati fenntartású óvodában heti 40 órás munkaidőben, határozatlan idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló, gyermekgondozási díjban részesülő óvodapedagógus fizetés nélküli szabadságon van. Azzal a kérdéssel kereste meg munkáltatóját, hogy fizetés nélküli szabadsága idején más fenntartó intézményénél egy évre létesíthet-e heti 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt óvodapedagógus munkakörben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaköri feladatokra,– engedélyhez kötött, ha a munkaidő a két jogviszonyban részben vagy egészében egy időre esik.Mivel jelen esetben óvodapedagógusként történő elhelyezkedésről van szó, ez az első két tilalomba nem ütközik; továbbá más fenntartó intézménye...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Mosdóhasználat munkaidőben

Kérdés: Korlátozható a munkavállalók mosdóhasználata, illetve megszabhatja a munkáltató, hogy csak munkaközi szünetben és annak terhére lehet igénybe venni a mosdókat? A mosdóhasználat ideje levonható a munkaidőből?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállaló által ellátott tevékenység (a munkaviszony rendeltetése) kifejezetten indokolttá teszi (pl. kisgyermekeket egyedül felügyelő óvodapedagógus esetén). Ha ilyen körülmény nem áll fenn, tekintettel a munkavédelmi követelményekre és a személyiségi jogok védelmére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

„Munkás” szabadság

Kérdés: A Púétv. 90. §-ának (3) bekezdése szerint az alapszabadság mértéke évi ötven munkanap, amelyből a munkáltató legfeljebb tizenöt munkanapot igénybe vehet
a) a nevelési-oktatási intézmény tevékenységi körébe tartozó nevelés, oktatás, gyermekfelügyelet, a pedagógiai szakszolgálati intézmény tevékenységi körébe tartozó pedagógiai szakszolgálati tevékenység céljára;
b) továbbképzés, a köznevelésért felelős miniszter által előírt képzés, továbbá foglalkoztatást elősegítő képzés céljából, vagy
c) ha a pedagógus szabadságát részben vagy egészében a szorgalmi időben, óvodapedagógus esetében – a július 1-jétől augusztus 31-éig tartó időszak kivételével – a nevelési évben adják ki.
Ez azt jelenti, hogy ezen szabadságnapokat a munkáltató egyoldalúan elvonhatja a pedagógustól? Milyen korlátok között élhet ezen jogával? Így valójában a törvényben szereplő 50 munkanap helyett csak 35 munkanapra számíthat egy pedagógus?
Részlet a válaszából: […] A levélben idézett szabályozás alapján a munkáltató a pedagógus évi 50 munkanap alapszabadságát egyoldalúan 35 munkanapra csökkentheti, de csak a törvényben meghatározott okokból. Ez a szabályozás egyébként nem új, 2024. január 1. előtt a Kjt. akkor hatályban volt 57....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. április 15.

Távol lévő pedagógus – a helyettesítésének díja

Kérdés: Pedagógus helyettesítése és a helyettesítési óradíj összegének meghatározásában kérném szíves segítségüket két esetben. A pedagógus 2025. I. 20-tól a tanév végéig a munkáltató által engedélyezve távol van, az egyik kolléga vállalta heti 10 órában az ő délutáni helyettesítését. Ez tartós helyettesítés, az óradíjat hogyan kell számolni? A másik esetben a pedagógus 2025. I. 21-től kórházba került, az ő távolléte esetében kb. 3-4 héttel számolunk, a helyettesítését végző kollégák helyettesítését és a helyettesítési óradíjakat hogyan kell helyesen számolni?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörére irányadó neveléssel-oktatással lekötött munkaidő 110%-áig (tehát iskolában a 24 óra felett heti további 2 órában, óvodapedagógus esetén a 32 óra felett további 3 órában) kerülhet sor, ami az egyes hetekre (jelen esetben a két hétre) egyenlőtlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.
1
2
3
22