33 találat a megadott garantált bérminimum tárgyszóra

Részlet a válaszból: […]megelőzően rá irányadó szabályozásban meghatározott végzettséget és szakképzettséget tanúsít a 2020. szeptember 1-jét megelőzően megszerzett államilag elismert szakképesítést igazoló bizonyítvány". Azaz a korábbi Országos Képzési Jegyzékekben szereplő államilag elismert szakképesítéseket a garantált bérminimumra való joghoz el kell fogadni, amennyiben azonosító számuk első két számjegye 34-es vagy annál magasabb.Az új szabályozás szerint a szakmajegyzéken szereplő, szakképző intézményben elsajátítható szakmákat a 12/2020. Korm. rendelet 1. melléklete tartalmazza. Az Szkt. 15. §-ának (1) bekezdése értelmében a szakma megszerzéséről kiállított oklevél, illetve szakmai bizonyítvány államilag elismert középfokú végzettséget és szakképzettséget tanúsít, és egy vagy több foglalkozás valamennyi munkakörének betöltésére képesít, míg a részszakma megszerzéséről kiállított szakmai bizonyítvány csak államilag elismert alapfokú végzettséget és szakképesítést tanúsít,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]hatálybalépését (2020. január 1-jét) megelőzően rá irányadó szabályozásban meghatározott végzettséget és szakképzettséget tanúsít a 2020. szeptember 1-jét megelőzően megszerzett, államilag elismert szakképesítést, részszakképesítést igazoló bizonyítvány.A 150/2012. Korm. rendelet - az előző szabály alapján 2020. január 1. után is alkalmazandó - 2020. január 1. előtt hatályos 1. melléklete 35-ös azonosító számmal tartalmazta az autóbusz-vezető, tehergépkocsi-vezető szakképesítéseket. A 35-ös azonosító szám középfokú szakképesítés-ráépülést jelölt, amely alapfokú iskolai végzettséget igénylő, jellemzően iskolai rendszerű szakképzésben megszerezhető szakképesítésre épült. A 7. melléklet szerint az autóbusz-vezető, tehergépkocsi-vezető szakképesítések egyes hatósági jellegű képzések szakmai tartalmát is magukban foglalták (ún. "szakmásítás"). Az autóbusz-vezető a D kategóriás, a tehergépkocsi-vezető a C1E, CE kategóriás vezetői engedélyhez[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]alapbérként megállapított garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2020. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 210 600 forint. Másfelől, a Kjt. 85/A. §-ának m) pontja szerint, eltérő rendelkezés hiányában, ahol jogszabály alapbért említ, azon illetményt kell érteni. Vagyis az ágazati szakmai pótlék mint új pótlékfajta bevezetésével nem változott az eljárás: a közalkalmazott illetményét (a munkavállaló alapbérét) kell megemelni legalább a garantált bérminimum összegére, és ehhez kell hozzáadni az ágazati szakmai illetménypótlékot. Mivel pedig a 326/2013. Korm. rendelet 16. §-ának (11) bekezdése szerint "A pedagógus előmeneteli rendszer hatálya[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti elméleti és gyakorlati tudáselemekre (bemeneti kompetenciára) épül,- 32: alsó középfokú szakképesítés, amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti kompetenciákra épül, iskolarendszeren kívüli szakképzésben szerezhető meg,- 34: középfokú szakképesítés, amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott bemeneti kompetenciákra épül, jellemzően iskolai rendszerű szakképzésben szerezhető meg.A Kjt. 66. §-a (9) bekezdésének b) pontja alapján a közalkalmazottat középfokú vagy magasabb iskolai végzettséget, illetve középfokú vagy magasabb[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]független attól, hogy Önnek - általa is ismerten - felsőfokú iskolai végzettsége is van. Felhívjuk a figyelmet, hogy a munkavállaló munkaköre a munkaszerződés kötelező tartalmi eleme, amelyet csak közös megegyezéssel lehet módosítani [Mt. 45. § (1) bek., 58. §]. A munkáltató tehát egyoldalúan nem "teheti át" egy másik munkakörbe Önt, csak a beleegyezésével (kivéve, ha erre ideiglenesen, legfeljebb évi 44 munkanap erejéig kerül sor, lásd Mt. 53. §).A munkáltató kezdeti ígéretére akkor lehet jogot alapítani, ha Ön tudja bizonyítani, hogy ez a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása volt (Mt. 16. §). Ehhez a nyilatkozat tartalmán kívül azt is igazolni kell, hogy a nyilatkozatot tevő személy jogosult volt a munkáltató képviseletére (Mt. 20. §). A leírt körülmények alapján (szóbeli megállapodás a személyzetis munkatárssal) erre kevés esély van. Hasonló esetben mindkét fél számára kiszámíthatóbb, biztosabb[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállalót megillető munkabér, vagyis a garantált bérminimum a teljes munkaidő teljesítése esetén 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 180 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 41 500 forint, napibér alkalmazása esetén 8300 forint, órabér alkalmazása esetén 1038 forint [430/2016. Korm. rendelet 2. § (1) bek. b) pont, (2) bek. b) pont].A kérdés, hogy a jógaoktatás legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörnek tekinthető-e? Ez esetben ugyanis kötelező megállapítani a garantált bérminimumot. Legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakör egyfelől jogszabályban kerülhet ekként meghatározásra,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]foglalkoztatására kerüljön sor. A munkavezető munkakör a közfoglalkoztatás egyes feltételeit rendező 170/2011. Korm. rendeletben van nevesítve. Azt, hogy egy gazdasági társaság a nála létesített "mezőőr", "munkavezető" elnevezésű munkakörökbe milyen feladatokat sorol, és azokhoz milyen képzettségi feltételeket állapít meg, kívülálló számára nem lehet ismertként feltételezni. A munkaviszonyban foglalkoztatott mezőőr, munkavezető és gépkocsivezető munkakörre jogszabály képesítési feltételt nem állapít meg. A gépkocsivezetői munkakör betöltéséhez jogosítvány (vezetői engedély) szükséges, amely azonban nem minősül szakképesítésnek. Munkaviszony esetén nincsenek alkalmazandó illetménytáblák. A garantált bérminimum összegét alapbér jogcímén akkor kell megadni, ha a munkakör betöltéséhez szükséges a legalább középfokú iskolai végzettség vagy szakképesítés.Arra az előző válaszban is kitértünk, hogy alapfokú szakképesítésnek azok az alapfokú részszakképesítések minősülnek, amelyek azonosító számának[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]298/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet szerinti minimálbér és garantált bérminimum elérése érdekében végrehajtott illetményemelés 94%-ának 100 forintra kerekített összegével. Azaz a 2011-ben és 2012-ben végrehajtott minimálbér- vagy garantáltbérminimum-emelés esetén kell a csökkentést végrehajtani. Tekintve, hogy a minimálbérre, garantált bérminimumra vonatkozó kormányrendeletek hatályosak voltak a munkaviszonyban állókra is, a 94%-os csökkentés szabályát az egyházi kifizetőnek is alkalmaznia kell a vele munkaviszonyban állókra nézve.A 462/2017. Korm. rendelet 10. §-a szerint a bérkompenzációra jogosult személynek meghatározott adatokról nyilatkozatot kell tennie a munkáltatójának a bérkompenzáció kifizetése érdekében. A 462/2017. Korm. rendelet 5. melléklete tartalmazza a nyilatkozat mintáját, amelynek a II.1. pontjában kell nyilatkozni a 2011. és/vagy 2012. évi minimálbér, garantált bérminimum összegéhez igazítás miatti béremelés végrehajtásáról és összegéről. A 462/2017. Korm. rendelet a nyilatkozattételen kívül további igazolási kötelezettséget nem ír elő, de úgy[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]végzettséget vagy szakképzettséget, akkor kell vizsgálni, hogy az adott munkavállaló ezzel rendelkezik-e, azaz a munkakört betöltheti-e. Önmagában a munkavállaló végzettsége, szakképzettsége alapján azt a körülményt, hogy jogosult-e garantált bérminimumra, nem lehet megítélni.A Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszere (FEOR) szerint az anyagmozgató FEOR-száma 9223 Rakodómunkás, amely a FEOR szerint a "9 - szakképzettséget nem igénylő egyszerű foglalkozások", lényegében a betanított munkások közé tartozik. A minőségellenőr FEOR-száma viszont 3135 Minőségbiztosítási technikus, amely a "3 - egyéb felsőfokú vagy középfokú végzettséget igénylő foglalkozások" közé tartozik. Ebből következően az anyagmozgató munkakör[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]ezen elnevezésű munkakörök betöltőit a "C", a szociális és gyermekjóléti, gyermekvédelmi ágazatban a "B"-"D" fizetési osztályba kell sorolni a 356/2008. Korm. rendelet, illetve a 257/2000. Korm. rendelet szerint. Felmerülhet még, hogy a közfoglalkoztatás területén - nem közalkalmazottként - dolgozó munkavezetőkre vonatkozott a kérdés. Közfoglalkoztatási bérüket a 170/2011. Korm. rendelet 2/A. §-a szabályozza, havi 89 705 Ft, legalább középfokú iskolai végzettséget és szakképesítést igénylő munkakör betöltése esetén pedig havi 117 245 Ft összegben.A közalkalmazotti besorolás általános szabálya a Kjt. 61. §-a, amely szerint az "A" fizetési osztályba tartoznak azok a munkakörök, amelyek legfeljebb alapfokú iskolai végzettséghez, vagy alapfokú iskolai végzettséget nem igénylő szakképesítéshez kötöttek. A 150/2012. Korm. rendelet szerinti OKJ-s szakképesítések közül az ún. alapfokú részszakképesítések tartoznak ide, amelyek azonosító számának első két számjegye a 21-es. Az "A" fizetési osztályba sorolt munkakörök betöltőinek legalább a kötelező legkisebb munkabért kell fizetni. A "B" fizetési osztálytól (az alapfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök) felfelé haladva a fizetési osztályokban már legalább a garantált bérminimum jár.[…] részlet vége a válaszból.