Keresés eredménye

Részlet a válaszból: […]tevékenységekre milyen jogviszony létesíthető, munkajogi szempontból nem az adózási szabály, hanem a tevékenység folytatására vonatkozó munkajogi, jogállási szabályok alapján kell megítélni. Abból kell kiindulni, hogy a tevékenység folytatásának módja, feltételei milyen jogviszonynak felelnek meg. Ha munkaidőben, rendszeresen, az adott tevékenységet folytató szerv széles körű utasítási joga alapján (alá-fölé rendeltségben), foglalkoztatási és rendelkezésre állási kötelezettség mellett, rendszeresen fizetett javadalmazásért történik a tevékenység ellátása, akkor az munkaviszonynak minősül. Ha eseti jellegű, a munkát végző személy széles körű önállóságával, pusztán a teljesítés megtörténtét és nem az annak megvalósítása egyes körülményeit is külön-külön honoráló egységes díjazásért történik a feladat ellátása, akkor megbízási jogviszonyról lehet szó. Ha pedig a feladatot ingyenesen látják el, közérdekű önkéntes tevékenység szabályai szerint történhet annak megvalósítása. (E tekintetben javasolható a már hatályban nem lévő, de az elhatároláshoz jelenleg is irányadó szempontokat megfogalmazó 7001/2005. [MK 170.] FMM-PM együttes irányelv áttekintése.)Az állami adóhatóságnak joga van a fennálló jogviszonyt annak ismertetőjegyei alapján minősíteni (pl. megbízási szerződést munkaviszonynak tekinteni, és ennek adózási következményeit alkalmazni).[…] részlet vége a válaszból.