Keresés eredménye

Részlet a válaszból: […]mentesülés esetkörét gazdagítja a Pp. is. Míg a Pp.-ből levezethetően a tanúzási kötelezettség egyértelműen állampolgári kötelezettségnek minősül (hiszen általános szabályként a tanú nem csak vallomástételre, igazmondásra és okirat-felmutatásra köteles, hanem a bíróság előtt kötelező is megjelennie), addig a gyakorlat a félként történő idézést - és az idéző végzés alapján a tárgyalási napon történő megjelenés előírását - nem minősíti állampolgári kötelezettségnek. A pereskedés ugyanis bármennyire kényszerű helyzet, alapvetően a perben álló egyik fél érdeke. A munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik tehát, hogy elengedi-e Önt a szóban forgó napon. Ha főnöke rigorózusan ragaszkodik az Ön munkahelyi jelenlétéhez, megoldást kínálhat az Mt. 134.[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]alapszabadság egynegyedéből összesen három munkanapot - legfeljebb három alkalommal - a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban, a tizenöt napos bejelentési határ­időre vonatkozó szabály mellőzésével köteles kiadni. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles. A fent írtakból következik, hogy a munkavállaló által a tizenöt napos bejelentési kötelezettség mellőzésével, így akár azonnal igénybe vehető három munkanap alapszabadság a munkavállaló által szabadon felhasználható alapszabadság egynegyedét terheli. Figyelemmel arra, hogy a munkavállaló az alapszabadsága egynegyedével csak a munkaviszony első három hónapját követően rendelkezhet,[…] részlet vége a válaszból.

Részlet a válaszból: […]előzetes meghallgatása teljesen formálissá válna. Az a gyakorlat, amely szerint a munkáltató kéri, hogy a munkavállalók nyilatkozzanak a következő évi szabadságuk vonatkozásában, de valójában - jogos gazdasági érdekeitől függetlenül - a munkavállalók véleményét teljes mértékben figyelmen kívül hagyva dönt a szabadságok kiadásáról, a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe is ütközhet. Az Mt. 4. §-ának (1) bekezdése ugyanis előírja, hogy a törvényben meghatározott jogokat és kötelezettségeket rendeltetésüknek megfelelően kell gyakorolni, illetve teljesíteni. Ez a gyakorlat pedig nyilvánvalóan ellentétes az ismertetett szabály rendeltetésével. Az Mt. 134. §-ának (5) bekezdése szerint a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt egy hónappal közölni kell. Emellett a munkavállalónak joga van arra, hogy az alapszabadság egynegyedét - az Mt. szerint legalább öt munkanapot - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki. Ennek egyetlen feltétele, hogy a munkavállalónak igényét 15 nappal korábban be[…] részlet vége a válaszból.