×

Végrehajtók

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 3. számában (1998. március 15.)

 

Magyarországon jelenleg három szervezet foglalkozik végrehajtással: a bíróság, az adóhatóság (állami és önkormányzati) és az egészségbiztosító. Cikkünkben a legfiatalabb és a legnagyobb kintlevőséggel küszködő társasággal, az egészségbiztosító mellett működő végrehajtó szervezettel foglalkozunk.

 

A tb-adósokkal szemben eljáró, csőd- és felszámolási ügyekkel is foglalkozó 600 fős egészségbiztosítási végrehajtó apparátus az elmúlt két esztendőben 72 milliárd forintot hajtott be az Egészség-, illetve a Nyugdíjbiztosítási Alap számára. Vasvári Csaba, a két biztosítási ág kintlévőségeinek behajtásával foglalkozó Országos Egészségbiztosítási Pénztár Behajtási-Végrehajtási főosztályvezetője elmondta: bár a 800 ezer nyilvántartott folyószámla csaknem felén folyamatosan fellelhető valamilyen kisebb-nagyobb tartozás, végrehajtásra csak végső esetben kerül sor.

Bírósági minta

Az egészségbiztosítónál dolgozó végrehajtók munkája gyakorlatilag a bírósági végrehajtásról szóló szabályokon alapszik, némely tekintetben ugyanakkor – pl. késedelmi kamat számítása, ellenőrzések – az adózás rendjéről szóló törvény szerint járnak el. Eszközeik, lehetőségeik így gyakorlatilag bírósági és APEH-os kollégáikéval azonosak: inkasszót nyújthatnak be, foglalhatnak és árverezhetnek.

Az azonnali beszedési megbízással az elmúlt esztendőben mintegy 30 ezerszer élt az OEP. Az inkasszó az adós bármelyik bankszámlájára benyújtható, s a pénzintézet köteles annak eleget tenni, amennyiben van pénz az adós számláján. A munkaviszonyban levő, illetve a nyugdíjas adósokra ugyanakkor szigorú szabályok vonatkoznak: munkabérükből, nyugdíjukból általában 33, de legfeljebb 50 százalék vehető le. Ezt a hányadot viszont a munkáltató ugyancsak köteles a tb-nek vagy a nyugdíjfolyósítónak átutalni. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a munkából származó egyéb, rendszeresen vagy időszakosan kapott díjazásra, juttatásra is.

Ha az adós bankszámláján nem lenne elég pénz, munkabéréből vagy nyugdíjából sem lehet a követelést kielégíteni, s ez utóbbi lehetőség sem vezet eredményre, jön egy újabb, az ingófoglalás, melyet mintegy 6300 alkalommal gyakoroltak csak az elmúlt évben. Ingóságnak számít ilyen esetekben gyakorlatilag minden, az úgynevezett mentes vagyontárgyak kivételével, mint amilyenek például egy családban a gyerekek tanszerei vagy egy tanyasi orvos esetében az autó. Az ingóságok lefoglalása még nem jár együtt a holmi elvitelével. Ez csak akkor következik be, ha nyilvánvalóvá válik, hogy az adós nem tudja, illetve nem akarja tartozását törleszteni. Amennyiben a részletfizetésre lehetőséget kap az adós, a fizetés időtartama alatt a lefoglalt vagyontárgyak az adós birtokában és használatában maradnak. Ellenkező esetben, csakúgy, mint a legsúlyosabb végrehajtói „cselekménynél", az ingatlanfoglalásnál, szigorú szabályok szerint megtartott árverésen próbálják meg értékesíteni a lefoglalt vagyontárgyakat. Ha az árverés sikertelen, kereskedelmi vagy bizományosi úton próbálják meg értékesíteni a lefoglalt ingóságokat, ingatlanokat.

Tízmillió felett

Ha valaki nem tud fizetni, ugyanakkor azt sem szeretné, hogy bármiféle végrehajtási cselekmény szenvedő alanya legyen, még mindig van lehetősége részletfizetést kérni. Tőketartozását ugyan biztosan nem engedik el, indokolt esetben azonban nem kizárt a késedelmi pótlék vagy a mulasztási bírság mérséklése. Tízmillió forintot meghaladó ügyekben azonban ettől az évtől nem a megyei pénztáraké, hanem az OEP-é a döntés joga. Az elmúlt két esztendőben legalább 800 tízmillió forintnál nagyobb tartozás sorsáról kellett határozni.

Ugyancsak változás, hogy amíg eddig az OEP és az adós megállapodást írt alá a részletfizetésről, ezután a biztosító határozatot állít ki arról, hogy helyt ad az adós kérelmének, és lehetővé teszi a részletfizetést. Vasvári Csaba szerint itt nem csupán szóhasználat-változásról van szó. A megállapodásnál a felek egyeztették a tartozás összegét, ezért a későbbiekben nem volt vita arról, valóban annyit kell-e megfizetnie az adósnak. A megállapodás emellett, mivel megegyezésen alapult, kevésbé volt a hatóság intézkedése, mint a határozati forma.

Anyagi ösztönzés

A végrehajtókat egyébként anyagilag is ösztönzik a hatékony munkára: a megyei egészségbiztosítási pénztárak (mep) a beszedett pénz 2 százalékát személyi jutalmazásukra, illetve eszközbeszerzésre fordítják. A különjuttatással a végrehajtók megközelíthetetlenségét kívánják elősegíteni.

A 600 fős összlétszám, amelyen belül gyakorlatilag 400-an vannak végrehajtói munkakörben, mindeddig elegendő volt. Eddig 36 milliárdnál többet nem kellett behajtani. Idén a parlament által előírt beszedési kötelezettség 52 milliárd forint. A végrehajtók most új módszerekkel próbálkoznak. Például azzal, hogy pályázat útján megkísérlik értékesíteni a felszámolás alatti cégeknél levő követeléseiket. Ez már csak azért is fontos lenne – mutatott rá Vasvári Csaba –, mert a tb-alapok tavaly év végén 230 milliárd forintot kitevő kintlevőségéből 63 milliárd forinttal a felszámolás alatt álló cégek tartoztak.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

8646 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 8646 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5134 olvasói kérdésre 5134 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

8646 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 8646 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

17 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5134 olvasói kérdéssel.

Globális informatikai hiba miatti munkakiesés

A július 19-i Crowdstrike frissítési hiba a Windowsra a cégünket is érintette, a számítógépeken nem tudtunk dolgozni. Erre a napra mit kell fizetnie a cégünknek? Az irodai és műszakos...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói jogkörgyakorlás – a jogalap

Az Mt. 20. §-ának (2) bekezdése értelmében a munkáltatói joggyakorlás rendjét – a jogszabályok keretei között – a munkáltató határozza meg. Az Mt. 31. §-a alapján alkalmazandó...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltatói joggyakorlás – a jogosult utólagos jóváhagyása

Az Mt. 20. §-ának (3) bekezdése értelmében, ha a munkáltatói jogkört nem az arra jogosított személy (szerv, testület) gyakorolta, eljárása érvénytelen, kivéve, ha a jogkör...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Cégjegyzésre jogosultak – és a munkáltatói jogkörgyakorlás

Egy társaság képviseletére a cégjegyzék értelmében annak két képviselője együttesen jogosult. Van-e akadálya annak, hogy a munkáltatói jogkör gyakorlásának rendjét úgy alakítsa...

Tovább a teljes cikkhez

Polgármester – ha nem kaphat képviselői tiszteletdíjat

Helyi – megyei jogú városi – önkormányzatnál a foglalkoztatási jogviszonyban álló polgármester illetményére, illetve képviselői tiszteletdíjának egyidejű megállapítására...

Tovább a teljes cikkhez

Áthelyezés hiánya és orvoslása

Járási hivatal kormányablakosztályán dolgozó kormányzati szolgálati jogviszonyban álló alkalmazott áthelyezéssel átvehető-e közös önkormányzati hivatalhoz közszolgálati...

Tovább a teljes cikkhez

Próbaidő kikötése óvodaigazgató részére

Önkormányzati fenntartású óvodában igazgatói megbízás betöltésére jelentkezett egy kolléganő. A 401/2023. Korm. rendelet a Púétv. 7. §-a (2) bekezdésének b) pontja szerint nem...

Tovább a teljes cikkhez

Köznevelési foglalkoztatotti jogviszony nyugdíj mellett

Dajka munkakörre vonatkozik a kérdésünk. Önkormányzati fenntartású óvodánk dajkája nyugdíjba vonul a 40 év jogosultsági idővel, december 31-ével. Az intézményvezető szeretné...

Tovább a teljes cikkhez

Munkaadói utasítás – korlátok és minősítés

A munkáltató utasítási joga az Mt. 52. §-a (1) bekezdésének c) pontjában foglaltakból fakad? Mi ennek a korlátja, határa? Például a munkáltató egyoldalúan meghatározhatja a...

Tovább a teljes cikkhez

Munkáltató által előírt végzettség megszerzése

A munkáltató a munkavállalóval munkaviszonyt létesített, és a munkakörre előírt egy meghatározott végzettséget. Egy év elteltével a munkáltató jogosult-e erre a munkakörre...

Tovább a teljes cikkhez

Pihenőnap-áthelyezés munkaidőkeret hiányában

Általános munkarend szerinti foglalkoztatás esetén jogszerű-e az, hogy egy hétköznapra eső munkanapot pihenőnappá tegyen a munkáltató, és helyette valamely szombaton dolgoztassa azt...

Tovább a teljes cikkhez

Időarányos szabadság számítása

Az augusztusi diákmunkánál 1 munkanap szabadság jár a diákoknak, hiszen 2024. 08. 01-től 2024. 08. 21-ig (15 munkanap) tart a program. A számítás: 20 munkanap alapszabadság és 5...

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5134 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 268-ik lapszám, amely az 5134-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

Külföldi munkavállalók foglalkoztatása – a munkaerő-áramlással kapcsolatos legfontosabb adózási és társadalombiztosítási kérdések Megnézem

ÁRULKODÓ JELEK ADÓELLENŐRZÉSKOR
Az adóhatósági vizsgálatok gyakorlata
Megnézem

MIKOR, MIRE, MIÉRT ÉS MIT LÉP A NAV?
Eltérő adózói magatartásra eltérő NAV reagálás
Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem