×

Végrehajtók

     

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!

Megjelent A Munkaadó Lapja 3. számában (1998. március 15.)

 

Magyarországon jelenleg három szervezet foglalkozik végrehajtással: a bíróság, az adóhatóság (állami és önkormányzati) és az egészségbiztosító. Cikkünkben a legfiatalabb és a legnagyobb kintlevőséggel küszködő társasággal, az egészségbiztosító mellett működő végrehajtó szervezettel foglalkozunk.

 

A tb-adósokkal szemben eljáró, csőd- és felszámolási ügyekkel is foglalkozó 600 fős egészségbiztosítási végrehajtó apparátus az elmúlt két esztendőben 72 milliárd forintot hajtott be az Egészség-, illetve a Nyugdíjbiztosítási Alap számára. Vasvári Csaba, a két biztosítási ág kintlévőségeinek behajtásával foglalkozó Országos Egészségbiztosítási Pénztár Behajtási-Végrehajtási főosztályvezetője elmondta: bár a 800 ezer nyilvántartott folyószámla csaknem felén folyamatosan fellelhető valamilyen kisebb-nagyobb tartozás, végrehajtásra csak végső esetben kerül sor.

Bírósági minta

Az egészségbiztosítónál dolgozó végrehajtók munkája gyakorlatilag a bírósági végrehajtásról szóló szabályokon alapszik, némely tekintetben ugyanakkor – pl. késedelmi kamat számítása, ellenőrzések – az adózás rendjéről szóló törvény szerint járnak el. Eszközeik, lehetőségeik így gyakorlatilag bírósági és APEH-os kollégáikéval azonosak: inkasszót nyújthatnak be, foglalhatnak és árverezhetnek.

Az azonnali beszedési megbízással az elmúlt esztendőben mintegy 30 ezerszer élt az OEP. Az inkasszó az adós bármelyik bankszámlájára benyújtható, s a pénzintézet köteles annak eleget tenni, amennyiben van pénz az adós számláján. A munkaviszonyban levő, illetve a nyugdíjas adósokra ugyanakkor szigorú szabályok vonatkoznak: munkabérükből, nyugdíjukból általában 33, de legfeljebb 50 százalék vehető le. Ezt a hányadot viszont a munkáltató ugyancsak köteles a tb-nek vagy a nyugdíjfolyósítónak átutalni. Ugyanezek a szabályok vonatkoznak a munkából származó egyéb, rendszeresen vagy időszakosan kapott díjazásra, juttatásra is.

Ha az adós bankszámláján nem lenne elég pénz, munkabéréből vagy nyugdíjából sem lehet a követelést kielégíteni, s ez utóbbi lehetőség sem vezet eredményre, jön egy újabb, az ingófoglalás, melyet mintegy 6300 alkalommal gyakoroltak csak az elmúlt évben. Ingóságnak számít ilyen esetekben gyakorlatilag minden, az úgynevezett mentes vagyontárgyak kivételével, mint amilyenek például egy családban a gyerekek tanszerei vagy egy tanyasi orvos esetében az autó. Az ingóságok lefoglalása még nem jár együtt a holmi elvitelével. Ez csak akkor következik be, ha nyilvánvalóvá válik, hogy az adós nem tudja, illetve nem akarja tartozását törleszteni. Amennyiben a részletfizetésre lehetőséget kap az adós, a fizetés időtartama alatt a lefoglalt vagyontárgyak az adós birtokában és használatában maradnak. Ellenkező esetben, csakúgy, mint a legsúlyosabb végrehajtói „cselekménynél", az ingatlanfoglalásnál, szigorú szabályok szerint megtartott árverésen próbálják meg értékesíteni a lefoglalt vagyontárgyakat. Ha az árverés sikertelen, kereskedelmi vagy bizományosi úton próbálják meg értékesíteni a lefoglalt ingóságokat, ingatlanokat.

Tízmillió felett

Ha valaki nem tud fizetni, ugyanakkor azt sem szeretné, hogy bármiféle végrehajtási cselekmény szenvedő alanya legyen, még mindig van lehetősége részletfizetést kérni. Tőketartozását ugyan biztosan nem engedik el, indokolt esetben azonban nem kizárt a késedelmi pótlék vagy a mulasztási bírság mérséklése. Tízmillió forintot meghaladó ügyekben azonban ettől az évtől nem a megyei pénztáraké, hanem az OEP-é a döntés joga. Az elmúlt két esztendőben legalább 800 tízmillió forintnál nagyobb tartozás sorsáról kellett határozni.

Ugyancsak változás, hogy amíg eddig az OEP és az adós megállapodást írt alá a részletfizetésről, ezután a biztosító határozatot állít ki arról, hogy helyt ad az adós kérelmének, és lehetővé teszi a részletfizetést. Vasvári Csaba szerint itt nem csupán szóhasználat-változásról van szó. A megállapodásnál a felek egyeztették a tartozás összegét, ezért a későbbiekben nem volt vita arról, valóban annyit kell-e megfizetnie az adósnak. A megállapodás emellett, mivel megegyezésen alapult, kevésbé volt a hatóság intézkedése, mint a határozati forma.

Anyagi ösztönzés

A végrehajtókat egyébként anyagilag is ösztönzik a hatékony munkára: a megyei egészségbiztosítási pénztárak (mep) a beszedett pénz 2 százalékát személyi jutalmazásukra, illetve eszközbeszerzésre fordítják. A különjuttatással a végrehajtók megközelíthetetlenségét kívánják elősegíteni.

A 600 fős összlétszám, amelyen belül gyakorlatilag 400-an vannak végrehajtói munkakörben, mindeddig elegendő volt. Eddig 36 milliárdnál többet nem kellett behajtani. Idén a parlament által előírt beszedési kötelezettség 52 milliárd forint. A végrehajtók most új módszerekkel próbálkoznak. Például azzal, hogy pályázat útján megkísérlik értékesíteni a felszámolás alatti cégeknél levő követeléseiket. Ez már csak azért is fontos lenne – mutatott rá Vasvári Csaba –, mert a tb-alapok tavaly év végén 230 milliárd forintot kitevő kintlevőségéből 63 milliárd forinttal a felszámolás alatt álló cégek tartoztak.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15.) vegye figyelembe!

dr. Horváth István
tanszékvezető, habilitált egyetemi docens, ügyvéd
ELTE ÁJK
dr. Bérces Kamilla
munkajogász
 
Dr. Petrovics Zoltán
egyetemi adjunktus
ELTE ÁJK és NKE
dr. Kártyás Gábor
habilitált egyetemi docens
PPKE JAK
dr. Takács Gábor
ügyvezető
Opus Simplex
dr. Monzák-Magyar Éva
munkajogász
 

Olvasócentrikus tartalom

„Az olvasó kérdez, a szerkesztő válaszol” évszázados műfaját mi kizárólagossá tettük. A honlapon fellelhető tartalmat a Google-hoz hasonló egyszerűen használható keresőrendszerrel láttunk el.

9124 oldalnyi terjedelem

A honlap mögött több mint 9124 A4-es oldalnyi munkaügyi „okosság” van. 2008 óta 5417 olvasói kérdésre 5417 választ adtak szakértőink.

Sokoldalú keresőrendszer

9124 oldalnyi terjedelmet csak „okos” keresővel lehet feltárni. Szerkesztőink a jellemző tartalom alapján címkézik a cikkeket – e láthatatlan címkék is segítik olvasóinkat a megfelelő tartalom megtalálásában.

7 napos válaszadási garancia

Még a 9124 oldalnyi terjedelem sem garancia arra, hogy egy egyedi munkaügyi problémára választ találjanak előfizetőink – viszont a honlap főoldalán feltett kérdéseikre 7 napon belül választ adnak szerkesztőink e-mailben.

Nem csak munkaügy – adózás és társadalombiztosítás is

Szerzőink a válaszadásnál a munkaügyi vonatkozásokon túl kitérnek a kérdések adózási vonatkozásaira is (ha vannak), azért, mert meggyőződésünk, hogy ezzel is az előfizetőink pénzügyi eredményességét szolgáljuk.

Szerkesztőink vezető munkaügyi szakemberek

18 éve főszerkesztője a lapnak dr. Horváth István, aki kiemelkedő képességű szerkesztői-szerzői csapattal küzdött meg eddig a 5417 olvasói kérdéssel.

Áthelyezés – köztisztviselőből közalkalmazott

Közös önkormányzati hivatalunk közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselője áthelyezéssel szeretne átmenni az önkormányzat fenntartásában lévő Kjt. hatálya alá tartozó...

Tovább a teljes cikkhez

Kék Kártya – a munkavégzés helyének határai

EU Kék Kártyával, magyar munkáltató által foglalkoztatott hongkongi állampolgár munkavállaló esetében a munkaszerződésben a munkavégzés helye korlátozott a tekintetben, hogy a...

Tovább a teljes cikkhez

Gyermekgondozási szabadság után – az édesanya munkahelye

Ha a munkaszerződés nem tartalmaz pontos munkavégzési helyet, csak annyit, hogy Magyarország területe vagy a cég összes telephelye, akkor egy gyermek gondozása céljából igénybe vett...

Tovább a teljes cikkhez

Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből

Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős...

Tovább a teljes cikkhez

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajogosultság és a munkaviszony megszűnése

Jogszerű-e a munkáltató cafeteriaszabályzatában az a kikötés (és e kikötésre hivatkozással a tárgyévi cafeteriajuttatás teljes megvonása), miszerint a munkavállaló nem jogosult a...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díjra való jogosultság közalkalmazottnak

A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetében helyettesítési díj adható-e a közalkalmazott részére abban az esetben, ha azonos munkakörben dolgozó kollégát helyettesít a...

Tovább a teljes cikkhez

Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben

A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak...

Tovább a teljes cikkhez

Elmaradt bérigény – ha „kimaradt” a keresetből

Egy munkaügyi peres eljárásban, ha a munkavállaló az Mt. 83. §-ának (1) bekezdése alapján a munkaviszony helyreállítását kéri, azonban nem terjeszt elő kereseti kérelmet arra, hogy...

Tovább a teljes cikkhez

Végrehajtás alól mentes munkabérrész – változás júliustól

Munkabérletiltásra vonatkozó, 2025. július 1-jétől hatályos változások szerint a levonásmentes munkabérrész emelkedik. A mentes összeg megállapításához részmunkaidős...

Tovább a teljes cikkhez

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy...

Tovább a teljes cikkhez

Cafeteriajogosultság és a munkaviszony megszűnése

Jogszerű-e a munkáltató cafeteriaszabályzatában az a kikötés (és e kikötésre hivatkozással a tárgyévi cafeteriajuttatás teljes megvonása), miszerint a munkavállaló nem jogosult a...

Tovább a teljes cikkhez

Helyettesítési díjra való jogosultság közalkalmazottnak

A Kjt. hatálya alá tartozó intézmény esetében helyettesítési díj adható-e a közalkalmazott részére abban az esetben, ha azonos munkakörben dolgozó kollégát helyettesít a...

Tovább a teljes cikkhez

Téves besorolás korrekciója a közegészségügyben

A munkáltató téves besorolásra hivatkozva egyoldalúan csökkentette az egészségügyi dolgozók illetményét annak ellenére, hogy a munkavállalók jelezték, a munkaszerződés csak...

Tovább a teljes cikkhez

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt

Duális képzőhely foglalkoztat diákot. A foglalkoztatás kezdő dátuma 2025. május 12., tehát a diák május 2-án még nem volt állományban. A május 2-i áthelyezett pihenőnapot május...

Tovább a teljes cikkhez

Munkabér fizetése betéti társaság beltagjának

Betéti társaság öregségi nyugdíjas beltagja munkaviszonyban látja el a társaság vezetését. A kedvezőtlen piaci viszonyok miatt a betéti társaság a fő bevételt biztosító...

Tovább a teljes cikkhez

Munkanap-áthelyezés munkaszüneti nap miatt – és a keresőképtelenség

A munkavállaló kórházban volt április 27. és május 12. között, erre az időszakra betegszabadság került elszámolásra. Keresőképes lett május 13-án. Ebben az esetben a május 17....

Tovább a teljes cikkhez

Online változat

Nyomtatott változat

Egyedi adathordozó

7 napon belüli válaszadás

Plusz kreditpontok díjmentesen

Tematikus videók

Céginformáció (feketelista.hu)

Online változat

A Munkaügyi Levelek jelen online változata (előfizetés) két alapfunkciót lát el: a főoldalon található kereső segítségével kereshetővé teszi a honlap 2008 óta megjelent teljes tartalmát; az ugyanott található kérdezőmező segítségével pedig kérdés intézhető a szerkesztőséghez. Az online változat tartalma 2-3 hetente bővül a nyomtatott lapként megjelenő – azzal teljesen egyező – tartalommal. Az online változatban is kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol szerkezetben találhatók a cikkek, jelenleg összesen 5417 cikk (kérdés-válasz). A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Nyomtatott változat

A Munkaügyi Leveleket a hatályos munkaügyi szabályozásnak megfelelő igény hívta életre. A 2-3 hetente ma is megjelenő nyomtatott változat tartalma kizárólagosan az olvasó kérdez – a szerkesztőség válaszol logikára épül fel. Tartalomjegyzékét az olvasói kérdések képezik, melyek rövid címmel vannak ellátva – így a lap tartalma akár egy perc alatt áttekinthető. A nyomtatott változat (előfizetés) tartalmával folyamatosan bővül az azzal tartalmilag egyező jelen online változat. A lap első száma 2008. május 19-én jelent meg, legfrissebb lapszáma az 280-ik lapszám, amely az 5417-ik cikkel zárul. A szerkesztőség tagjait lásd itt. A nyomtatott változat
címlapja itt 
Munkaügyi Levelek legfrissebb szám
látható.
A Munkaügyi Levelek előfizetői (igénylés esetén) egyedi adathordozón is megkapják a lap teljes tartalmát a tárgyévet követő első negyedévben.

Egyedi adathordozó

A Munkaügyi Levelek teljes tartalma megjelenik minden naptári évet követő első negyedévben, melyet a lap előfizetői az előfizetés jogán (igénylés esetén) kapnak meg egyedi adathordozón lévő alkalmazás formájában.
Az alkalmazás mindig a 2008. május 19-én megjelent első lapszámtól a legutolsó naptári év decemberéig bezárólag tartalmazza valamennyi cikket, amely ebben az időintervallumban megjelent. Az alkalmazás tartalma így mindig az utolsó hozzáfűzött naptári év tartalmával bővül. Az alkalmazás egyszerű keresővel van ellátva, amelynek segítségével ugyanúgy kereshető a Munkaügyi Levelek tartalma, mint annak online változatáé. .
Az alkalmazás futtatásához szükséges rendszerkövetelmények:
minimális hardverigény: optikai meghajtóval rendelkező számítógép, minimum 500 MB szabad tárhely, az operációs rendszer Windows 7 vagy annál magasabb verzió. Az alkalmazás indítása után csak a képernyőn megjelenő utasításokat kell követni.

7 napon belüli válaszadás

Előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, amely során egyedi munkaügyi kérdéseikre, problémáikra 7 naptári napon belül e-mailben írásos választ kapnak szerkesztőinktől. A szolgáltatás igénybevételéhez lásd: Tudnivalók kérdezőknek.

Plusz kreditpontok díjmentesen

A könyvvizsgáló, adótanácsadó, adószakértő és mérlegképes könyvelő előfizetőink társhonlapunkon, a kotelezotovabbkepzes.hu-n díjmentesen szerezhetnek újabb kreditpontokat a honlap tananyagainak megtekintésével. A kotelezotovabbkepzes.hu használata előzetes regisztrációhoz kötött, amely a személyes e-mail-cím megadásával elvégezhető a https://kotelezotovabbkepzes.hu/ regisztracio/ oldalon a tananyagok megtekintése előtt.

Tematikus videók

A költségvetési intézmények gazdálkodásának aktuális problémái, szabályai Megnézem

Számviteli problémák az intézményi gyakorlatban Megnézem

Szja és juttatások problémái Megnézem

Összes korábbi konferenciánk videón Megnézem

Céginformáció (feketelista.hu)

A feketelista.hu 10 közhiteles állami nyilvántartás összevonásával létrejött cégnyilvántartás, amely az adószám segítségével összekapcsolja és céghez köti az utolsó öt évben nyilvánosságra hozott különféle hatósági eljárásokat és törvénysértéseket.
Megnézem