Helyettesítési kérdések – a „GYES-ről” való visszatérés következményei

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon (gyermekgondozást segítő ellátáson) lévő munkavállaló helyére felvett másik munkavállalónak azzal az indokkal, hogy visszaveszi a korábbi munkavállalóját ugyanabba a munkakörbe, és nincs másik felajánlható munkakör a részére? Kötelező-e visszavenni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon lévőt a korábbi munkakörébe, vagy fel lehet ajánlani neki egy másik munkakört? Fel lehet-e mondani neki, ha nem fogadja el a felajánlott másik munkakört? Mit tehet a munkáltató, ha a két személy közül csak egyet kíván foglalkoztatni? Mindkét munkavállalónak határozatlan idejű munkaszerződése van.
Részlet a válaszából: […] ...csak „szünetelnek”, e szabadság megszűnése után a munkáltató köteles továbbfoglalkoztatni a munkavállalót, mégpedig a fennálló munkaszerződése szerint, az abban meghatározott munkakörben. Ez ugyanakkor nem zárja ki, hogy a visszatérő munkavállaló számára...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 25.

Munkabérfizetés – utalása devizaszámlára

Kérdés: Az egyik munkavállalónk euróban szerette volna kérni a fizetését, majd utána pedig eurós számlára szerette volna kapni a havi munkabérét. Úgy tudjuk, hogy euróban csak kivételes esetben és csak vezető beosztású munkavállalónak lehet bért fizetni. Lehet-e euróban, illetve lehet-e eurós számlára havi munkabért utalni? Ha igen, ennek mi a folyamata, illetve szükséges-e valamilyen dokumentáció hozzá?
Részlet a válaszából: […] ...attól, mintha a munkavállalónak euróban, készpénzben lenne kifizetve a munkabére.Annak ugyanakkor nincs akadálya, hogy a munkáltató a munkaszerződés és a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alapján járó munkabéren felül egy – akár havonta változó –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Egy munkaviszony – több munkáltatóval

Kérdés: Az Mt. 195. §-a szabályozza azt az esetet, amikor egy munkaviszonyban több munkáltató van. Szabályos-e az, ha az egyik munkáltató külön kötött határozatlan idejű munkaszerződést a munkavállalóval, majd később belépett a másik munkáltató határozott idejű munkaszerződéssel a jogviszonyba? Mi a helyes eljárás akkor, ha a határozatlan munkaviszonyt biztosító munkáltató „ki kíván szállni” a jogviszonyból? Ilyenkor beszélhetünk jogfolytonosságról, ha a másik munkáltató felkínálja a továbbfoglalkoztatást? Vagy először le kellene zárni a munkaviszonyt, és kifizetni a végkielégítést a munkavállalóknak? Szabályos-e egyáltalán a külön kötött munkaszerződés? Jogfolytonosság esetén a határozott idejű munkaszerződéseket felkínáló munkáltatónak milyen kondíciókkal kellene átvenni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. lehetőséget biztosít arra, hogy több munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben egy munkakörbe tartozó feladatok ellátásában állapodhatnak meg [Mt. 195. § (1) bek.]. Ez az atipikus munkaviszony azt a helyzetet veszi alapul, amikor eleve több...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. március 4.

Visszatérés a „GYES”-ről – a minőségi cserével indokolt felmondás

Kérdés: Gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérni szándékozó kismamát a munkáltató minőségi cserére hivatkozva nem kívánja visszavenni az eredeti pozíciójába. Hivatkozhat-e erre a munkáltató? Amennyiben igen, akkor ez kiskapu lehet-e a jövőben azoknál a munkáltatóknál, akik nem is akarják, hogy visszatérjen dolgozni a kismama, mert a helyén határozatlan idejű munkaszerződéssel már más dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...azon munkáltatók számára, amelyek azért nem akarják, hogy a kismama visszatérjen hozzájuk dolgozni, mert a helyére határozatlan idejű munkaszerződéssel már mást vettek fel. Megjegyzendő, ez utóbbi munkáltatói magatartás az egyenlő bánásmód követelményét is sérti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Megbízási szerződés a munkáltató és alkalmazottja között

Kérdés: Munkavállalóink a munkaszerződés szerinti munkakörük ellátása mellett szabadidejükben megbízási szerződés keretében számlalevelek kihordásával kapcsolatos feladatokat látnak el. Felvetődhet-e színlelt szerződés alkalmazása, ha ugyan az ellátott tevékenység teljes mértékben elkülönül a munkaviszonyban betöltött munkakör feladataitól, de a megbízási szerződés határozatlan időre szól, a számlalevelek kihordását a megbízó által meghatározott naptári időszakban kell teljesíteni, valamint a megbízási díj havi rendszerességgel – a kihordott levelek darabszáma alapján – kerül megállapításra és elszámolásra?
Részlet a válaszából: […] ...is erről van szó, csak az eset összes körülménye alapján lehetséges eldönteni. A számlalevelek kézbesítésére irányuló feladat egy munkaszerződés keretein belül is elvégezhető lenne. Önmagában az, hogy e tevékenység elkülönül a munkaviszony keretei között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Gyermekgondozási szabadság alatti munkavégzés szövetkezeten keresztül

Kérdés: GYED-en lévő kismamát foglalkoztathatja-e a GYED folyósítása alatt a munkáltatója kismama-szövetkezeten keresztül? Amennyiben igen, megmaradhat-e az eredeti jogviszonya, amin gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát tölti?
Részlet a válaszából: […] ...áll. Ha tehát a GYED folyósítása alatt a felek egyetértenek abban, hogy a munkavállaló munkájára szükség lenne, akár az eredeti munkaszerződés szerinti munkaidőnél rövidebb tartamban, ezt a munkaszerződés módosításával és a fizetés nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Új határozatlan idejű munkaszerződés – újabb próbaidővel

Kérdés: Az Mt. 192. §-ának (4) bekezdése értelmében a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges. A megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy megszűnését követő hat hónapon belül ismételt létesítése esetén azonos vagy hasonló munkakörben történő foglalkoztatás alkalmával próbaidő nem köthető ki. Helyes-e az a megállapítás, miszerint, ha a korábbi munkaviszony nem határozott, hanem határozatlan időre jött létre, majd a munkaviszonyt a munkáltató próbaidő alatt felmondta, és ezt követően hat hónapon belül újabb, határozatlan idejű munkaviszonyt hoztak létre a felek, akkor az új munkaszerződésbe foglalt kilencven nap próbaidő érvényes? Amiatt érvényes, mivel a korábbi munkaviszony határozatlan időre jött létre.
Részlet a válaszából: […] A munkáltató és a munkavállaló, azt követően, hogy egymással már korábban határozatlan idejű munkaviszonyban álltak, e munkaviszony megszűnését vagy megszüntetését követően ismét létesíthetnek egymással határozatlan tartamú munkaviszonyt. Az Mt. 192. §-ának (4)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Vezető állású munkavállaló munkaszerződése és a taggyűlési jóváhagyás

Kérdés: A korlátolt felelősségű társaságok kapcsán a Ptk. 3:188. §-ának (2) bekezdése rögzíti, a taggyűlés kizárólagos hatáskörébe tartozik az olyan szerződés megkötésének jóváhagyása, amelyet a társaság saját tagjával, ügyvezetőjével, felügyelőbizottsági tagjával, választott társasági könyvvizsgálójával vagy azok közeli hozzátartozójával köt. Ezen rendelkezés alkalmazandó a munkaviszonyra is? Másképpen: a szerződés alatt csak polgári jogi szerződést kell érteni, vagy pedig kiterjesztően, bármely szerződést is érteni kell alatta? Utóbbi értelmezés esetén például a vezető állású munkavállalók munkaszerződése kapcsán is alkalmazni kell ezt a rendelkezést? Ha igen, mi a jogkövetkezménye a jóváhagyás elmaradásának?
Részlet a válaszából: […] ...szabályból következik, hogy a Ptk. fentiekben idézett rendelkezésével összhangban szükséges az Mt.-t is értelmezni és alkalmazni. A munkaszerződés, az Mt. hatálya alá tartozó egyéb szerződés vagy megállapodás a szerződés fogalmába tartozik éppúgy, mint a Ptk...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Munkavégzés megtagadása egyenlőtlen munkaidő-beosztásban

Kérdés: Közölhet-e egy munkáltató jogszerűen felmondást a munkavállalóval, mert az nem járul hozzá az egyenlőtlen munkaidő-beosztáshoz? A munkavállaló gyermeke (anyukáról beszélünk) 3 év alatti.
Részlet a válaszából: […] ...részére csak akkor lehet napi egyenlőtlen munkaidő-beosztást elrendelni (azaz a napi beosztás szerinti munkaidő csak akkor térhet el a munkaszerződése szerinti napi munkaidőtől), ha ahhoz írásban hozzájárul [Mt. 113. § (3)–(4) bek.].A munkavállaló tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.

Szabadság kiadása szakképzési munkaszerződés esetén

Kérdés: Szakképzési munkaszerződéssel foglalkoztatott tanulónak a 2024. évről megmaradt szabadságát át kell-e vinni, illetve át lehet-e vinni a következő évre?
Részlet a válaszából: […] ...szabály szerint a szakképzési munkaszerződésre, ha az Szktv. eltérően nem rendelkezik, az Mt.-nek a munkaszerződésre vonatkozó rendelkezéseit kell alkalmazni [Szktv. 83. § (5) bek.]. A szabadság tárgyévi kiadása tekintetében ilyen speciális rendelkezés nincs...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. február 11.
1
4
5
6
140