A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

1331 talált cikk a munkaszerződés kifejezésre

1331 cikk rendezése:

1331. cikk / 1331 Előzetesen befizetett utazás – adnak-e rá szabadságot?!

Kérdés: Még a munkaszerződésem megkötése előtt befizettünk egy kéthetes hajóútra, amelynek időtartama munkaviszonyom második hónapjára esik. Mikor a munkaszerződést kötöttük, jeleztem ezt a munkáltatónak, de most nem akarja kiadni a szabadságot, mondván, hogy nem köteles rá. Megteheti ezt?

Részlet a válaszából: […] ...ennek változásáról tájékoztatni, amely a jogok gyakorlása és akötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős, a munkaszerződés megkötésétmegelőző eljárás során is. Ez a kötelezettség megfelelően irányadó amunkavállalóra is [Mt. 3....[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

133

134

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaszerződés X

együttműködési kötelezettség rendes szabadság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…1331 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaszerződés

és a(z)

munkavállaló – 1218 cikkben

munkáltató – 1163 cikkben

munkaviszony – 900 cikkben

adó – 830 cikkben

munkavégzés – 641 cikkben

új Mt. – 598 cikkben

munkaidő – 579 cikkben

munkakör – 515 cikkben

foglalkoztatás – 438 cikkben

munkabér – 398 cikkben

alapbér – 353 cikkben

időtartam – 331 cikkben

felmondás – 307 cikkben

kollektív szerződés – 289 cikkben

szabadság – 287 cikkben

munkanap – 284 cikkben

díjazás – 283 cikkben

munkaidő-beosztás – 256 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 239 cikkben

távollét – 230 cikkben

vezető – 226 cikkben

pótlék – 221 cikkben

teljes munkaidő – 217 cikkben

közös megegyezés – 215 cikkben

napi munkaidő – 199 cikkben

GYES – 192 cikkben

munkaszerződés módosítása – 190 cikkben

munkarend – 184 cikkben

elszámolás – 181 cikkben

felek megállapodása – 180 cikkben

távolléti díj – 164 cikkben

munkaidőkeret – 163 cikkben

részmunkaidő – 162 cikkben

bérpótlék – 160 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 156 cikkben

tanú – 152 cikkben

utasítás – 152 cikkben

gyermek – 133 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 129 cikkben

juttatás – 120 cikkben

munkaidő mértéke – 119 cikkben

munkaviszony megszűnése – 111 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 109 cikkben

végkielégítés – 108 cikkben

munkaviszony létesítése – 108 cikkben

készenlét – 107 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 107 cikkben

felmondási idő – 99 cikkben

GYET – 99 cikkben

eltérő megállapodás – 98 cikkben

telephely – 97 cikkben

GYED – 97 cikkben

munkavégzési hely – 97 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 97 cikkben

kereset – 95 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 92 cikkben

rendes munkaidő – 91 cikkben

munkaszüneti nap – 91 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 90 cikkben

határidő – 90 cikkben

pihenőidő – 89 cikkben

hozzájárulás – 87 cikkben

pihenőnap – 87 cikkben

szabadság kiadása – 87 cikkben

általános munkarend – 86 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 85 cikkben

vezető állású munkavállaló – 84 cikkben

egyenlőtlen munkaidő-beosztás – 81 cikkben

határozott idejű munkaszerződés – 77 cikkben

indokolás – 76 cikkben

ellenérték – 75 cikkben

beosztás szerinti munkaidő – 74 cikkben

őrzés – 73 cikkben

munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás – 72 cikkben

szabályzat – 72 cikkben

kinevezés – 71 cikkben

minimálbér – 70 cikkben

túlóra – 67 cikkben

személyi alapbér – 67 cikkben

nyilvántartás – 67 cikkben

átalány – 66 cikkben

ügyelet – 66 cikkben

havibér – 65 cikkben

végzettség – 65 cikkben

teljesítménybér – 64 cikkben

helyettesítés – 64 cikkben

munkáltatói felmondás – 63 cikkben

Mt. hatálya – 61 cikkben

tájékoztató – 60 cikkben

kötelezettségszegés – 60 cikkben

készenléti jellegű munkakör – 59 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 59 cikkben

próbaidő – 59 cikkben

kiküldetés – 59 cikkben

felmentés – 58 cikkben

bejelentés – 56 cikkben

foglalkoztatási kötelezettség – 56 cikkben

állásidő – 56 cikkben

önkormányzat – 56 cikkben

heti pihenőnap – 55 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat