Szakszervezet és munkáltató konzultációja csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalatunknál több szakszervezet is működik. Előreláthatóan az év második felében csoportos létszámcsökkentésre kerül sor. A hatályos szabályok szerint ilyen esetben konzultációt kellett folytatnunk a szakszervezettel. Ez a kötelezettségünk az új Mt. szerint is fennáll majd, vagy változnak az erre vonatkozó jogszabályok?
Részlet a válaszából: […] A hatályos szabályozás szerint, ha a munkáltató csoportoslétszámcsökkentést tervez, akkor az erre irányuló döntést megelőző legalábbtizenöt nappal köteles az üzemi tanáccsal, üzemi tanács hiányában amunkáltatónál érdekképviselettel rendelkező szakszervezetek és a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Órabéres munkavállalók – díjazás munkaidőkeret esetén

Kérdés: Úgy hallottam, hogy megváltozik az órabéres, munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók bérfizetése. Pontosan mit jelent ez? A jövőben már nem a ténylegesen ledolgozott órák alapján jár nekik munkabér?
Részlet a válaszából: […] Egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret és elszámolási időszak) ésórabéres díjazás alkalmazása esetén a munkáltató a munkavállaló munkabéréthavontaa) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órára,b) általánostól eltérő teljes napi vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Járadék iránti igény elévülése

Kérdés: Az új Mt.-ben nem találtuk azt a szabályt, hogy a járadékigény hat hónapnál régebbi időre csak korlátozásokkal érvényesíthető. Ez azt jelenti, hogy az elmaradt járadékot 3 évre visszamenőleg lehet követelni?
Részlet a válaszából: […] A munkajogi igény három év alatt évül el, kivéve ha a kártbűncselekménnyel okozták; ebben az esetben öt év alatt, ha pedig abüntethetőség elévülési ideje ennél hosszabb, ennek megfelelő idő alatt [új Mt.286. § (1)–(2) bek.]. A kártérítési szabályok körében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Munkaerő-kölcsönzés rugalmassága

Kérdés: Az új Mt. szigorítja a munkaerő-kölcsönzés szabályait. Úgy tudjuk, a kölcsönzött munkavállalóknak is járni fog végkielégítés, és a csoportos létszámcsökkentés során is figyelembe kell őket venni. Kérem, tájékoztassanak arról, hogyan változnak a munkaviszony megszüntetésének szabályai kölcsönzésnél, mert kalkulálni szeretnénk a várható költségeket!
Részlet a válaszából: […] A munkaerő-kölcsönzésre irányuló munkaviszony megszüntetésére az Mt. azáltalánoshoz képest jóval rugalmasabb szabályokat tartalmaz. Az új Mt. ezzelszemben lényegében megszünteti a különbséget a jogviszony megszüntetésérevonatkozó előírások körében, tehát a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.

Munkaszerződés kötelező tartalmi elemei

Kérdés: Úgy hallottuk, hogy a hatályba lépő új Munka Törvénykönyve szerint elegendő lesz az országot megjelölni a munkavégzés helyeként a munkaszerződésben. Helyesen járunk el, ha csak annyit írunk bele, hogy a munkavégzés helye: Magyarország?
Részlet a válaszából: […] A 2012. július 1-jétől hatályba lépő Mt. rendelkezéseiszerint a munkaszerződés kötelező tartalmi elemeként a feleknek meg kellállapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében [új Mt. 45. § (1) bek.].Amennyiben tehát a munkavégzés helye kimarad a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Bérpótlék beépítése az alapbérbe

Kérdés: Az új törvény értelmezése szerint 2012. július 1-jétől munkaszerződéssel az alapbérbe építhető a vasárnapi pótlék. Azt olvastam, hogy csak a vasárnapi pótlék alapbéresíthető, a munkaszüneti napi pótlék nem. Júliustól munkaszerződés-módosítással beépítjük a műszakpótlékot, az éjszakai és a vasárnapi pótlékot az alapbérbe, de ha engedi a törvény, akkor a munkaszüneti napi pótlékot is beépítenénk.
Részlet a válaszából: […] Először tekintsük át a kérdésben említett bérpótlékokravonatkozó szabályokat. Vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzésrekötelezett,a) a több műszakos tevékenység keretében vagy b) a készenléti jellegű munkakörbenfoglalkoztatott munkavállalót ötven...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Több műszakos tevékenység – műszakpótlék

Kérdés: Értelmezésünk szerint az új Mt. alapján a munkáltató más feltételekkel minősül több műszakos munkarendben működőnek, mint amely esetekben a munkavállalónak műszakpótlékot kell fizetni. Jól gondolom, hogy nem minden esetben jár műszakpótlék az egyébként több műszakos munkarendű munkáltatónál?
Részlet a válaszából: […] Az értelmezésük helyes. Az új Mt. szerint több műszakostevékenységről van szó, ha a munkáltató tevékenységének tartama hetente eléri anyolcvan órát [új Mt. 90. § b) pont]. Ez azt jelenti, hogy legalább két, heti40 órás teljes munkaidőre szerződött munkavállalókból...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Határozott idejű munkaviszony felmondhatósága

Kérdés: Ha 2012. június 1-jével határozott idejű munkaszerződést kötünk 6 hónapos tartamra, erre milyen hatással lesz a 2012. július 1-jén hatályba lépő törvény (új Mt.)? Például négy hónap elteltével meg lehet ezt a szerződést szüntetni az új Mt. 66. §-a (8) bekezdésének b) pontja alapján a munkavállaló képességeire alapított okból?
Részlet a válaszából: […] Az új Mt. határozott idejű munkaviszonyokat érintő egyikújdonsága, hogy lehetővé teszi, hogy azt a felek felmondással megszüntessék. Amég hatályos Mt. erre egyáltalán nem ad lehetőséget. Ugyanakkor az új törvényis csak viszonylag szűk körben, a határozatlan idejű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Szabadság mértékének csökkenése

Kérdés: Úgy értesültem, hogy az új Mt. alapján akár 10 munkanappal is csökkenthető a munkavállaló rendes szabadsága. Kérem, foglalják össze, ez milyen feltételekkel lehetséges!
Részlet a válaszából: […] A szabadság az új Mt. szerint is alapszabadságból éspótszabadságból áll. Az alapszabadság minden munkavállalót alanyi jogonmegillet, pótszabadság viszont csak valamilyen külön feltétel esetén jár.Különbség, hogy a mostani szabályozás szerint az alapszabadság mértéke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.

Bérpótlék elszámolása szabadság idejére

Kérdés: Az új Mt. alapján milyen díjazás jár a munkavállaló szabadságára? Ha jól tudom, a távolléti díj mellett ki kell fizetni a bérpótlékot is, ha az a munkavállalónak járna, de a bérpótlékot már a távolléti díj számítása során is figyelembe kellett venni. Ez azt jelenti, hogy kétszeresen számolom el a pótlékot a munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] A munkavállalót távolléti díj illeti meg a szabadságtartamára [Mt. 146. § (3) bek. a) pont]. A munkavállalót a szabadságra járótávolléti díjon felül bérpótlék is megilleti, ha a munkavégzés alóli mentesüléstartamára irányadó munkaidő-beosztása alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 21.
1
…
170
171
172
…
174