Letiltás külföldi munkavégzés esetén

Kérdés: Külföldön vállalt munka esetén hogyan érvényesíthető a letiltás?
Részlet a válaszából: […] ...nem állnakrendelkezésünkre a szükséges adatok. Eltérő szabályozás vonatkozik ugyanis arraaz esetre, amikor egy magyar munkáltató munkavállalója ideiglenes jelleggelvégez külföldön munkát, illetve arra, amikor egy magyar munkavállaló külföldimunkáltatónál...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:    

Megszakítás nélküli munkarend

Kérdés: Folyamatos munkarend esetén – ha beteg lettem és hétvégén is dolgoztam volna, akkor – hétvégére is jár-e a betegállomány? Szintén folyamatos munkarend esetén, ha hétköznapra esik az ünnepnap, miért dolgoztatja le az intézmény ezt a napot?
Részlet a válaszából: […] ...(2)bekezdés].Ilyen esetben elkerülhetetlen, hogy a munkáltató azáltalánostól eltérő munkaidő-beosztást alkalmazzon. Ekkor a munkavállalószámára hétvégére (szombat-vasárnapra) rendes munkaidőbe tartozó, beosztásszerinti munkaidő is elrendelhető. Esetében ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Munkakörbe nem tartozó feladatok ellenértéke

Kérdés: 2009-ben a kollégámnak megszűnt a munkaviszonya. Ezután az ő munkáját is, akaratomon kívül, nekem kellett elvégezni. Több hónapon keresztül egy fillért sem kaptam érte, de felelősségre vonást a munkáért igen. Hónapok elteltével kreáltak egy megbízást, amit a mai napig nem vontak vissza. A munkát már nem én végzem, aki pedig most a felelőse, többszörös bért kapott, illetve kap. Kérdésem: a ki nem fizetett munkám bérét kérhetem-e?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 83/A. § (1) bekezdése szerint nem minősülmunkaszerződés-módosításnak, ha a munkavállaló – a munkáltató működésévelösszefüggő okból, ideiglenesen – a munkáltató utasítása alapján, eredetimunkaköre helyett vagy eredeti munkaköre mellett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:    

Műszakpótlék délutáni munkavégzés esetén

Kérdés: Jelenleg egy fővárosi idősek otthonában dolgozom, tálalói munkakörben. Minimálbérrel vagyok bejelentve. A rendes havi munkaórát ledolgozom, de nem 8 órás beosztásban, hanem napi 12 órában, 7-19-ig. Kérdésem az lenne, hogy jár-e nekem a délutáni pótlék?
Részlet a válaszából: […] ...a pótlék mértéke 30%[Mt. 146. § (2)–(3) bek.]. Több műszakos a munkarend, haa) a munkáltató napi üzemelési ideje meghaladja amunkavállaló napi teljes munkaidejét, ésb) a munkavállalók időszakonként rendszeresen, egy naponbelül,c) egymást váltva végzik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Külföldi kiküldetés esetén a napidíj elszámolása

Kérdés: Dolgozóink Németországba utaznak (1-2 hétre) betanulni bizonyos munkafolyamatokat, amit később itthon hasznosítanak. Az utazáshoz a cég biztosít gépkocsit, szállást, egyszeri étkezést (ebéd). Minden kint töltött napra 35 eurót kapnak napidíjként. Kérdésem, hogy ez a napidíj adómentes vagy adóköteles? Bér jellegű kifizetésnek minősül-e, mert ha igen, a bérprogramunk számfejtéskor automatikusan letiltást (gyerektartást) is érvényesít rá.
Részlet a válaszából: […] ...úton levonni sem lehet. Ha viszont valójában az ideigleneskülföldi munkavégzésre mint különleges körülményre tekintettel kapja amunkavállaló, akkor már munkabér. A kérdésben leírtak alapján a külföldikiküldetést teljesítő munkavállalóiknak a napidíjon...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:        

Szakszervezeti tagdíj levonása a munkabérből

Kérdés: A szakszervezeti tagdíjat a munkáltató a munkabérből rendszeresen levonja, viszont a szakszervezet számlájára csak késedelmesen utalja át, előfordul, hogy egy hónapos késéssel. Van-e valamilyen kötelezettsége a munkaadónak az átutalással kapcsolatban, be kell-e tartania valamilyen határidőt?
Részlet a válaszából: […] ...munkáltató a munkabérből kizárólag jogszabály,végrehajtható határozat vagy a munkavállaló hozzájárulása esetén eszközölhetlevonást [Mt. 161. § (1) bek.] Ez irányadó a szakszervezeti tagdíj levonásárais. A munkáltató a levonásért, illetve a tagdíjnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:    

"Védett kor" a 40 éves szolgálati idő vonatkozásában

Kérdés: 1956-ban születtem, jelenleg 37 év szolgálati idővel rendelkezem. A munkáltatómnál létszámleépítés van. Azt szeretném tudni, hogy a nőkre vonatkozó szabályozás esetén – miszerint 40 év szolgálati idő elérésekor nyugdíjba lehet vonulni – figyelembe vehető-e a védett kor, vagy az csak az öregségi nyugdíjkorhatárra alkalmazható?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban nem áll [Tny. 18. §(2a) bek.]. Tehát társadalombiztosítási szempontból a 40 éves szolgálati időelérésével a női munkavállaló egy tekintet alá esik az irányadó öregséginyugdíjkorhatárt betöltő személlyel. Ez azonban nem jelenti azt,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Délutános műszakban egyedül

Kérdés: Lehetséges-e több műszakos munkarendben történő foglalkoztatás, ha 14 óra után a munkavállaló egyedül dolgozik a műhelyben?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. szerint több műszakos a munkarend, ha a munkáltatónapi üzemelési ideje meghaladja a munkavállaló napi teljes munkaidejét, és amunkavállalók időszakonként rendszeresen, egy napon belül egymást váltva végzikazonos tevékenységüket [Mt. 117. § (1) bek. e) pont]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:  

Szabadságszámítás órában

Kérdés: Miért nem lehet a 8 órás szabadságokat átszámolni 12 órára? Például: 8 órás műszakban 30 nap szabadságom van. Ezt miért nem lehet átszámolni 12 órás műszakbeosztásra? Így lenne 20 nap szabadságom. Milyen törvény szól ellene?
Részlet a válaszából: […] ...említettszámítási mód alkalmazására ezért nincsen lehetőség. A Legfelsőbb Bíróság egyidevágó elvi döntésében kifejtette, hogy a munkavállalót megillető szabadságmértékét a törvény munkanapban határozza meg, és ennek megfelelően aszabadságot munkanapban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:      

Munkabérelőleg felvétele GYED alatt

Kérdés: Egy GYED-en lévő kismama felvehet-e munkabérelőleget?
Részlet a válaszából: […] ...valamint az álláskeresést ösztönző juttatást – részesül[Ebtv. 42/C. § a)-c) pont].Mindezek alapján GYED alatt felvehet a munkavállalómunkabérelőleget, azonban ebben az esetben a gyermekgondozási díjra nem leszjogosult. Ha pedig a felvett munkabérelőleg...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 10.
Kapcsolódó címkék:    
1
…
327
328
329
…
427