Munkabér megállapítása külföldi pénznemben

Kérdés: Külföldi tulajdonosunk ragaszkodik ahhoz, hogy a menedzsment tagjainak díjazását – akik jellemzően nem magyar állampolgárok, és sokszor külföldön is élnek – euróban állapítsuk meg. Ha jól tudom, a még hatályos Mt. alapján ezt nem lehetett megtenni. Az új szabályozás hoz ebben változást?
Részlet a válaszából: […] ...történik, vagy jogszabály azeltérésre lehetőséget ad [új Mt. 154. § (1) bek.]. Ha például a külföldianyacéghez rendelik ki munkavállalójukat, ennek időtartamára munkabérét vagyannak egy részét kaphatja a munkavégzés helye szerinti állam...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:      

Munkáltatói szabályzat

Kérdés: Milyen foglalkoztatással kapcsolatos feltételeket szabályozhatunk munkáltatói szabályzatban?
Részlet a válaszából: […] ...jelent. A munkáltatói szabályzat másik eleme a kötelezettségvállalás lehet,idetartozhat például a munkáltató által vállalt, a munkavállalók, családtagjaikszociális, kulturális szükségleteinek kielégítését elősegítő juttatások,szolgáltatások...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:      

Emberi reprodukciós eljárással kapcsolatos felmondási védelem

Kérdés: Egyik férfi munkavállalónk feleségével már többször részt vett lombikbébiprogramban. Úgy hallottuk, hogy az új Mt. a korábbiaktól eltérően fogja szabályozni az ilyen eljárással kapcsolatos felmondási védelmet. Jól tudjuk, hogy a férfi munkavállalóinkat a továbbiakban ilyen helyzetben semmilyen védelem nem fogja megilletni?
Részlet a válaszából: […] ...2012. július 1-jétől hatályba lépő új Mt. rendelkezései szerint a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a munkavállaló nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:    

Eljárás munkaviszony megszűnésekor munkaidőkeret esetén

Kérdés: A nyári szezonális munkák miatt június-augusztus hónapokban jellemzően több, míg az őszi hónapokban jellemzően kevesebb munkát osztunk be a munkaidőkeretben. Mit kell tennünk abban az esetben, ha a munkavállaló a nyár végével megszünteti a munkaviszonyát, még a munkaidőkeret lejárta előtt?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony megszűnésekor a munkavállaló munkabérét az általánosmunkarend, a napi munkaidő és a teljesített munkaidő alapulvételével el kellszámolni [új Mt. 95. § (1) bek.]. Speciális számítási mód vonatkozik ugyanakkora munkaidőre attól függően, hogy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:      

Munkakör ellátásához szükséges bizalom

Kérdés: Az új Mt. 52. §-a (1) bekezdésének d) pontjában olvastuk, hogy "a munkavállaló köteles a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani". Mit jelent ez? Ha elvesztem a bizalmamat a munkavállalóban, akkor felmondhatok neki?
Részlet a válaszából: […] ..."általános– tehát a munkavégzésen túl is érvényesülő – magatartási szabály" a munkakörnekmegfelelő bizalom tanúsítása a munkavállaló részéről, "amely a munkaviszonybizalmi jellegéből szükségképpen következik". Az egyes munkakörök, azok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:      

Ügyeleti idő elszámolása

Kérdés: Informatikus munkavállalóink rendszerfelügyelőként gyakran teljesítenek ügyeletet. Az új Mt. szerint nemcsak az ügyelet alatti tényleges munkavégzés, hanem a teljes ügyeleti idő rendkívüli munkavégzésnek számít majd. Attól tartok, hogy így nagyon hamar kimerül a rendkívüli munkavégzés 250 órás éves kerete. Van-e más munkaidőszabály, amely során az ügyeleti időt figyelembe kell vennünk az új törvény szerint?
Részlet a válaszából: […] ...rendes vagyelrendelt rendkívüli munkaidő tartamát be kell számítani (új Mt. 111. §). Azügyelet elrendelésének napján így a munkavállaló akár 24 órát is kötelesrendelkezésre állni, illetve munkát végezni. Az egy napon belüli ténylegesmunkavégzés ideje...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:      

Szakszervezet és munkáltató konzultációja csoportos létszámcsökkentés esetén

Kérdés: Vállalatunknál több szakszervezet is működik. Előreláthatóan az év második felében csoportos létszámcsökkentésre kerül sor. A hatályos szabályok szerint ilyen esetben konzultációt kellett folytatnunk a szakszervezettel. Ez a kötelezettségünk az új Mt. szerint is fennáll majd, vagy változnak az erre vonatkozó jogszabályok?
Részlet a válaszából: […] ...nappal köteles az üzemi tanáccsal, üzemi tanács hiányában amunkáltatónál érdekképviselettel rendelkező szakszervezetek és a munkavállalókképviselőiből létrehozott bizottsággal konzultációt kezdeményezni, és akonzultációt a döntés meghozataláig vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:        

Órabéres munkavállalók – díjazás munkaidőkeret esetén

Kérdés: Úgy hallottam, hogy megváltozik az órabéres, munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók bérfizetése. Pontosan mit jelent ez? A jövőben már nem a ténylegesen ledolgozott órák alapján jár nekik munkabér?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidő-beosztás (munkaidőkeret és elszámolási időszak) ésórabéres díjazás alkalmazása esetén a munkáltató a munkavállaló munkabéréthavontaa) általános teljes napi munkaidő esetén százhetvennégy órára,b) általánostól eltérő teljes napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:        

Járadék iránti igény elévülése

Kérdés: Az új Mt.-ben nem találtuk azt a szabályt, hogy a járadékigény hat hónapnál régebbi időre csak korlátozásokkal érvényesíthető. Ez azt jelenti, hogy az elmaradt járadékot 3 évre visszamenőleg lehet követelni?
Részlet a válaszából: […] ...a lejárt részletekre, kivéve haa) a jogosultat a követelés érvényesítésében mulasztás nem terheli,illetőlegb) a munkáltató a munkavállalót nem hívta fel, hogy kárait jelentsebe.Az elévülésreugyanakkor a polgári jogi szabályokat is alkalmazni kell [Mt. 286....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaerő-kölcsönzés rugalmassága

Kérdés: Az új Mt. szigorítja a munkaerő-kölcsönzés szabályait. Úgy tudjuk, a kölcsönzött munkavállalóknak is járni fog végkielégítés, és a csoportos létszámcsökkentés során is figyelembe kell őket venni. Kérem, tájékoztassanak arról, hogyan változnak a munkaviszony megszüntetésének szabályai kölcsönzésnél, mert kalkulálni szeretnénk a várható költségeket!
Részlet a válaszából: […] ...a jogintézmény háromoldalú felépítéséből fakadnak. Ezek aspeciális szabályok az alábbiak (új Mt. 220. §):– a munkavállaló azonnali hatályú felmondását a kölcsönvevőmagatartása is megalapozhatja;– a munkaviszony megszüntetésére csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.
Kapcsolódó címkék:          
1
…
322
323
324
…
427