A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

422 talált cikk a végzettség kifejezésre

422 cikk rendezése:

421. cikk / 422 Téves közalkalmazotti besorolás – csökkenthető-e az illetmény?

Kérdés: Jogszerűen, a hozzájárulása nélkül visszasorolhatjuk-e a közalkalmazottunkat a munkakörének megfelelő fizetési osztályba, tekintettel arra, hogy korábban nem a megfelelő Kjt. végrehajtási rendelet alapján, tévesen lett besorolva? Csökkenthető-e egyoldalúan az említett tévedés miatt a kinevezésben foglalt illetménye?

Részlet a válaszából: […] ...Kjt. értelmében a közalkalmazottat a munkaköre betöltéséhezszükséges iskolai végzettségének, képesítésének és a közalkalmazottijogviszonyban eltöltött idejének megfelelően a munkaköréhez igazodóan kellbesorolni. Amennyiben a munkáltató tévesen sorolta be...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

422. cikk / 422 Jogszerző idők a közalkalmazotti jubileumi jutalom és a fizetési fokozat megállapításakor

Kérdés: Közalkalmazottunk ugyan 1978 augusztusa óta rendelkezik munkaviszonnyal, azonban csak 1991 szeptembere óta dolgozik Magyarországon a Kjt. hatálya alá tartozó intézményben. Ezt megelőzően külföldön állt munkaviszonyban. Kérdésünk, hogy a közalkalmazott mely időponttól kezdődően jogosult jubileumi jutalomra, és hogyan kell megállapítani a fizetési fokozatát? A külföldi munkaviszonyt beszámíthatjuk-e?

Részlet a válaszából: […] ...munkaviszonynakazt az időtartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyábanbetöltendő munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítésselrendelkezett, valamint az 1992. július 1-jét megelőzően fennállt munkaviszonyteljes időtartamát is [Kjt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

végzettség X

fizetési fokozat megállapítása jubileumi jutalom közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő téves közalkalmazotti besorolás

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…422 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

végzettség

és a(z)

munkakör – 354 cikkben

munkáltató – 251 cikkben

adó – 248 cikkben

képesítés – 248 cikkben

besorolás – 211 cikkben

szakképesítés – 195 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 173 cikkben

munkaviszony – 166 cikkben

munkavállaló – 153 cikkben

illetmény – 133 cikkben

fizetési osztály – 120 cikkben

foglalkoztatás – 120 cikkben

tanú – 108 cikkben

pedagógus – 107 cikkben

vezető – 107 cikkben

kinevezés – 103 cikkben

időtartam – 101 cikkben

GYES – 92 cikkben

GYET – 90 cikkben

fizetési fokozat – 85 cikkben

gyermek – 77 cikkben

érettségi – 72 cikkben

munkavégzés – 71 cikkben

munkaszerződés – 70 cikkben

munkabér – 69 cikkben

önkormányzat – 66 cikkben

garantált bérminimum – 62 cikkben

garantált bér – 62 cikkben

óvoda – 56 cikkben

munkaidő – 55 cikkben

végrehajtás – 55 cikkben

köztisztviselő – 53 cikkben

szabadság – 52 cikkben

közalkalmazotti besorolás – 52 cikkben

minimálbér – 51 cikkben

munkanap – 49 cikkben

szakképzés – 46 cikkben

pótlék – 46 cikkben

szakmai gyakorlat – 45 cikkben

felmentés – 43 cikkben

felmondás – 42 cikkben

fizetési fokozat megállapítása – 39 cikkben

közszolgálati jogviszony – 39 cikkben

új Mt. – 38 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 38 cikkben

gyakornok – 37 cikkben

fenntartó – 35 cikkben

közös megegyezés – 35 cikkben

alapbér – 35 cikkben

köznevelési intézmény – 33 cikkben

óvodapedagógus – 32 cikkben

végkielégítés – 31 cikkben

minősítés – 30 cikkben

jogviszony létesítése – 30 cikkben

támogatás – 29 cikkben

jogszerző idő – 29 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 29 cikkben

besorolási osztály – 29 cikkben

teljes munkaidő – 27 cikkben

gondozó – 26 cikkben

utasítás – 25 cikkben

költségvetési szerv – 25 cikkben

ápoló – 25 cikkben

GYED – 25 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 24 cikkben

díjazás – 24 cikkben

részmunkaidő – 23 cikkben

intézményvezető – 23 cikkben

vezetői munkakör – 23 cikkben

értékelés – 23 cikkben

határidő – 23 cikkben

áthelyezés – 23 cikkben

illetményalap – 23 cikkben

továbbképzés – 22 cikkben

tanulmányi szerződés – 22 cikkben

kinevezés módosítása – 22 cikkben

szabályzat – 21 cikkben

távollét – 21 cikkben

őrzés – 20 cikkben

magasabb vezető – 20 cikkben

szakvizsga – 20 cikkben

nyugdíjas – 20 cikkben

gyakornoki idő – 20 cikkben

juttatás – 19 cikkben

szociális intézmény – 19 cikkben

pályázat – 19 cikkben

pedagógiai asszisztens – 19 cikkben

dajka – 19 cikkben

tanuló – 19 cikkben

beszámítás – 19 cikkben

illetménypótlék – 18 cikkben

nyelvvizsga – 17 cikkben

kereset – 17 cikkben

iskolai rendszerű képzés – 17 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 17 cikkben

hozzájárulás – 17 cikkben

munkaviszonyra vonatkozó szabály – 16 cikkben

nevelő- és oktatómunkát közvetlenül segítő munkakör – 16 cikkben

helyettesítés – 16 cikkben

egyenlő bánásmód – 16 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat