A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

352 talált cikk a végkielégítés kifejezésre

352 cikk rendezése:

351. cikk / 352 Visszamenőleges nyugdíjigénylés – visszakövetelhető-e a korábban kifizetett végkielégítés?

Kérdés: A munkáltató visszavonhatja-e a végkielégítést akkor, ha a közalkalmazott hat hónapra visszamenőleg igényli a nyugellátást? Ellentmondó álláspontok ismeretesek ugyanis abban a kérdésben, hogy mely időpont tekintendő a nyugellátás megállapításának. Mi a helyzet abban az esetben, ha a közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíját visszamenőlegesen állapítják meg, s ennek megfelelően közlik a nyugdíj folyósításának napját? Egy korábbi közalkalmazottunk kérelmezte visszamenőlegesen öregségi nyugdíj megállapítását, mivel felmentéssel közalkalmazotti jogviszonya megszűnt, és ennek következtében – miután a jogviszony megszűnésekor még nem minősült nyugdíjasnak – végkielégítésben is részesült. Visszakérhetjük tőle a végkielégítést azon az alapon, hogy a visszaszámított hat hónap időtartamára esett a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének, így a végkielégítés kifizetésének időpontja?

Részlet a válaszából: […] ...legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak kellminősülnie [Kjt. 30. § (1) bekezdés e) pontja]. A végkielégítésre valójogosultság vonatkozásában a nyugellátást megállapító határozat kizárjafelmentés esetén a jogosultságot [Kjt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

352. cikk / 352 -Előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult köztisztviselő végkielégítése

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom, és előrehozott öregségi nyugdíjra ebben az évben szerzek jogosultságot. Köteles-e felmenteni a munkáltatóm ezen a jogcímen, és ha igen, akkor megillet-e végkielégítés?

Részlet a válaszából: […] ...a köztisztviselő ilyen helyzetben kéri afelmentését e jogcímen, akkor a munkáltatója köteles felmentéssel megszüntetnijogviszonyát.A végkielégítésre vonatkozó, 2008. május 1-jéig hatályosszabályozás alapján a köztisztviselőt ekkor felmentése...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

végkielégítés X

előrehozott öregségi nyugdíj közalkalmazotti felmentés köztisztviselők felmentése végkielégítés végkielégítés visszakövetelése visszamenőleges nyugdíjigénylés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…352 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

végkielégítés

és a(z)

munkáltató – 311 cikkben

munkaviszony – 244 cikkben

adó – 242 cikkben

munkavállaló – 228 cikkben

felmondás – 180 cikkben

felmentés – 152 cikkben

munkavégzés – 143 cikkben

távollét – 114 cikkben

munkakör – 113 cikkben

időtartam – 112 cikkben

felmentési idő – 111 cikkben

munkaszerződés – 108 cikkben

új Mt. – 105 cikkben

felmondási idő – 103 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 99 cikkben

távolléti díj – 97 cikkben

szabadság – 91 cikkben

foglalkoztatás – 88 cikkben

munkabér – 87 cikkben

közös megegyezés – 80 cikkben

nyugdíjas – 76 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 68 cikkben

juttatás – 66 cikkben

öregségi nyugdíj – 66 cikkben

jogviszony megszűnése – 66 cikkben

kereset – 62 cikkben

munkaviszony megszűnése – 61 cikkben

illetmény – 60 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 57 cikkben

munkáltatói felmondás – 56 cikkben

díjazás – 56 cikkben

vezető – 54 cikkben

nyugdíjkorhatár – 54 cikkben

szolgálati idő – 51 cikkben

kollektív szerződés – 50 cikkben

indokolás – 50 cikkben

gyermek – 49 cikkben

határidő – 48 cikkben

önkormányzat – 47 cikkben

köztisztviselő – 46 cikkben

jogszerző idő – 46 cikkben

átlagkereset – 45 cikkben

GYES – 45 cikkben

jogviszony megszüntetése – 44 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 44 cikkben

felmondás közlése – 42 cikkben

alapbér – 42 cikkben

elszámolás – 40 cikkben

munkaidő – 40 cikkben

közszolgálati jogviszony – 40 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 38 cikkben

kinevezés – 38 cikkben

rendes felmondás – 37 cikkben

jutalom – 36 cikkben

áthelyezés – 34 cikkben

tanú – 33 cikkben

költségvetési szerv – 33 cikkben

felmondás indoka – 33 cikkben

jubileumi jutalom – 32 cikkben

azonnali hatályú felmondás – 31 cikkben

Mt. hatálya – 30 cikkben

besorolás – 30 cikkben

munkanap – 30 cikkben

végzettség – 29 cikkben

továbbfoglalkoztatás – 28 cikkben

munkáltató jogutód nélküli megszűnése – 27 cikkben

gazdasági társaság – 27 cikkben

közalkalmazotti jogviszony megszűnése – 26 cikkben

GYED – 25 cikkben

GYET – 25 cikkben

jogosultság feltétele – 25 cikkben

munkaszerződés-módosítás – 25 cikkben

fenntartó – 24 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 24 cikkben

esedékesség – 24 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 23 cikkben

jogviszonyváltás – 23 cikkben

felszámolás – 23 cikkben

jogviszony létesítése – 23 cikkben

pótlék – 22 cikkben

hozzájárulás – 22 cikkben

emelt összegű végkielégítés – 21 cikkben

felek megállapodása – 21 cikkben

határozott idejű munkaviszony – 21 cikkben

utasítás – 21 cikkben

határozatlan idejű munkaviszony – 21 cikkben

munkavégzés alóli mentesítés – 20 cikkben

távolléti díj számítása – 20 cikkben

munkaszerződés módosítása – 20 cikkben

pedagógus – 20 cikkben

teljesítménybér – 19 cikkben

polgármester – 19 cikkben

bérpótlék – 19 cikkben

öregségi teljes nyugdíj – 19 cikkben

lemondás – 19 cikkben

átalakulás – 19 cikkben

képesítés – 19 cikkben

táppénz – 18 cikkben

jogutódlás – 18 cikkben

részmunkaidő – 18 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat