Csecsemő- és kisgyermeknevelő diploma figyelembevétele a besorolásnál

Kérdés: Csecsemő- és kisgyermeknevelő diplomával jelenleg óvodában pedagógiai asszisztensként dolgozom. 2019. augusztus 21. napjától kezdtem óvodában dolgozni pedagógiai asszisztensként 4 órás állásban, akkor még csak érettségivel rendelkeztem, és így a C fizetési osztályba soroltak be. 2021. július 2-án diplomát szereztem csecsemő- és kisgyermeknevelő szakon. 2022. augusztus 1-jétől átkerültem az intézmény bölcsődei részlegébe kisgyermeknevelő munkakörbe, és ekkor a Pedagógus I. fokozat 02 fizetési kategóriába nyertem besorolást. Ebben a munkakörben 2023. április 15-ig dolgoztam helyettesítés céljából. 2023. április 16-tól átkerültem az intézmény egy másik településen működő óvodai tagintézményébe, újra mint pedagógiai asszisztens. Itt a besorolásom az F fizetési/képzettségi osztály 02 fokozata lett. A jelenlegi munkakörben valóban nem számítható be a diplomám, és nem vagyok jogosult a Pedagógus I. fokozatba sorolásra?
Részlet a válaszából: […] A leírtak alapján ugyanazon intézményen belül több ágazatba tartozó tevékenység ellátására került sor, Ön a köznevelési (óvodai) részlegből átkerült a gyermekjóléti ágazatba tartozó bölcsődébe, majd vissza az óvodába. Az Nkt. szerint a pedagógus-szakképzettséggel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Új életpálya – új pedagógusbér

Kérdés: A Púétv. jogalkalmazásához kötődő kérdést szeretnék feltenni: 2024. január hó 1. napjától a munkáltató a pedagógus bérét a 98. § (1) bekezdés figyelembevételével, a (2) bekezdésben felsorolt szempontok alapján, az illetménysáv keretein belül szabadon meghatározhatja a 98. § (3) bekezdésében meghatározott teljesítményértékeléstől függetlenül? Azaz, a pedagógus bérét az illetménysáv alsó határától magasabb összegben határozhatja meg a munkáltató a sáv keretein belül, vagy csak majd a 2025. szeptemberben esedékes teljesítményértékelés ad lehetőséget a sáv alsó határától az emelésre?
Részlet a válaszából: […] ...meg a havi illetményt:a) a szakmai gyakorlati idő mértéke,b) a munkakör ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettség, szakképesítés, szakképzettség melletti, a kinevezésében feltüntetett további, munkakörében hasznosítható szakképesítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Óvodai dajka besorolása

Kérdés: Óvodai dajka besorolásával kapcsolatban szeretnénk kérdezni. Ha a dolgozó gimnáziumi érettségivel és egy OKJ 32-es óvodai dajka szakképesítéssel rendelkezik, besorolható-e D fizetési osztályba, vagy csak C-be?
Részlet a válaszából: […] ...150/2012. Korm. rendelet értelmező rendelkezései alapján a szakképesítés azonosító számának első két számjegyeként a 32-es szám alsó középfokú szakképesítést jelölt, amely alapfokú iskolai végzettségre vagy a szakmai és vizsgakövetelményben meghatározott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Egy szakács felmenthetősége – törvényi tényezők

Kérdés: Szakács munkakörben dolgozó kolléganőnk részmunkaidős közalkalmazotti jogviszonyban, rokkantsági ellátás mellett végezte a munkáját. Sajnos egészségi állapota miatt a soron következő foglalkozás-egészségügyi vizsgálat alapján a szakorvos véleménye értelmében szakács munkakörben a továbbiakban nem alkalmas feladatainak ellátására. Az intézményben más munkaköri feladatot nem tudunk biztosítani számára. Jól értelmezem-e a Kjt. rendelkezéseit, miszerint ebben az esetben a munkáltató felmentéssel és végkielégítéssel megszüntetheti a közalkalmazott jogviszonyát? Végkielégítés fizetése esetén a rokkantsági járadéktól elesik-e a közalkalmazott?
Részlet a válaszából: […] ...fenntartója által fenntartott más, Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál van-e az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, valamint egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör. Ennek további feltétele, hogy a Kjt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Egyoldalú kinevezésmódosítás – ha nem kérhető a felmentés

Kérdés: Önkormányzatunknál több határozatlan idejű közszolgálati jogviszonyban álló köztisztviselőnél a Kttv. 48. §-ának (2) bekezdése alapján (egyoldalú munkáltatói kinevezésmódosítás) a munkakör módosításával, egy másik területen történő továbbfoglalkoztatással szeretnénk megoldani az egyenlőtlen leterheltség miatt a feladatok elosztásával kapcsolatos problémákat. A munkahely, a munkaidő, az illetmény nem módosulna, csak a munkakör, amelyhez a köztisztviselők megfelelő szakképzettséggel, iskolai végzettséggel rendelkeznek, így ez – megítélésünk szerint – nem járna számukra aránytalan sérelemmel. A köztisztviselő a személyes megbeszélés során az írásban kapott kinevezésmódosítását az új munkakör megjelölésével nem fogadja el, nem írja alá, mivel nem kíván a felajánlott munkakörben dolgozni, de a jogviszonyát sem akarja megszüntetni lemondással vagy közös megegyezéssel, hanem kérné, hogy a munkáltató szüntesse meg a jogviszonyát felmentéssel, végkielégítés kifizetése mellett. Amennyiben a Kttv. 48. §-a alapján nem írja alá a kinevezés módosítását (a formanyomtatvány olyan, hogy alá kell írnia), nem látja el az új munkakörét, nem kezdeményezi jogviszonya megszüntetését, mit tehet jogszerűen a munkáltató?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2) bek. d) pont]. Ennek feltétele, hogy az új munkakör megfelel a köztisztviselő iskolai végzettségének, szakképzettségének vagy szakképesítésének, szakmai tapasztalatának [Kttv. 48. § (4) bek]. Ezen túlmenően törvényi követelmény, hogy a módosított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Többes munkakör betöltése

Kérdés: Egészségügyi szolgálati jogviszonyban, gazdasági-műszaki ellátásban dolgozók esetében érvényben van-e az a jogszabály, amely a tartósan üres (6 hónapon túl sincs betöltve) álláshelyet a fenntartó "elveszi", illetve teljes munkaidőben dolgozó munkavállaló végezheti-e az üres álláshely munkakörét (teljes mértékben) saját munkaidején belül, azaz napi 8 órában látná el a két munkakört (mindkettő külön-külön szakképesítést igénylő)?
Részlet a válaszából: […] Az egészségügyi szolgálati jogviszonyra vonatkozó munkajogi jogszabályok az álláshely fogalmát nem használják, ez államháztartási szempontból bírhat jelentőséggel. Munkajogi szempontból az egészségügyi szolgálati munkaszerződés egy munkakör betöltésére jön létre, ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 26.

Személyügyi ügyintéző besorolása a szociális ágazatban

Kérdés: Szociális ágazatban személyügyi ügyintéző munkakörben foglalkoztatni kívánt személy szociális munkás főiskolával rendelkezik. Adott esetben milyen fizetési osztályba sorolandó?
Részlet a válaszából: […] ...be). A Kjt. 61. §-a (1) bekezdésének c)–e) pontjai alapján:– "C" fizetési osztályba a középfokú iskolai végzettséget igénylő szakképesítéshez kötött munkakörök, valamint az érettségi végzettséghez kötött munkakörök,– "D" fizetési osztályba az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. szeptember 5.

Művelődési intézmények – a közösségi színtér működtetése

Kérdés: A 20/2018. EMMI rendelet szabályozza a kistelepülések közösségi művelődési intézményeinek személyi, tárgyi, működési feltételeit, így a közösségi színtérre vonatkozó alapvető szabályokat is tartalmazza. Közalkalmazotti jogviszonyban vagy megbízási jogviszonyban is ellátható-e ez a feladat, illetve egy városi fenntartásban álló művelődési ház – Mt. hatálya alá tartozó, megfelelő szakképzettséggel rendelkező – alkalmazottja is elláthatja-e ezt a feladatot részmunkaidőben, megbízási jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...alapszolgáltatások zavartalan biztosítása érdekében legalább egy, legalább középfokú közművelődési szakképzettséggel (szakképesítéssel) rendelkező szakembert foglalkoztat. A közösségi színtér – illeszkedve a közösségi kezdeményezésekhez –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. augusztus 8.

Szakképesítési szintek és besorolás

Kérdés: Az új szakképesítési rendszer szerint kiállított bizonyítványokban a képesítések MKKR-szintek szerint vannak megkülönböztetve. Az egyes szinteken belül hogyan tudjuk eldönteni, hogy közalkalmazotti jogviszonyban A/B/C/D/E fizetési osztályba sorolható-e az adott dolgozó az új rendszer szerint megszerzett képesítéssel? Példaként az MKKR 4. szintjében van érettségi (ami C fizetési osztályba sorolandó), szakközépiskolai érettségi (ami D fizetési osztályt jelent), viszont szerepel a 4. szintben középfokú szakképesítés, felső középfokú szakképesítés is.
Részlet a válaszából: […] ...Magyar Képesítési Keretrendszer (MKKR) szintjei nemcsak szakképesítéseket tartalmaznak, hanem iskolai végzettséget, illetve iskolai végzettségnek nem minősülő, egyes elvégzett iskolai osztályokat is. A Kjt. 61. §-ának (1) bekezdése iskolai végzettségeket...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.

Gyermekorvos-asszisztens besorolása

Kérdés: Házi gyermekorvos mellett, önkormányzat által foglalkoztatott gyermekorvos-asszisztens OKJ 61 4321012 1008 azonosító számú csecsemő- és gyermekápoló szakképesítéssel melyik fizetési osztályba sorolható?
Részlet a válaszából: […] ...alapján az asszisztenst a Kjt. szerinti fizetési osztályok valamelyikébe kell besorolni. A kérdésben szereplő, 61-es számmal kezdődő szakképesítés nem létezett, mivel az OKJ rendeletben 61-es számmal kezdődő szakképesítések egyáltalán nem szerepeltek. Ez tehát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. május 16.
1
2
3
4
24