Diákmunka érettségi után és szünetelő jogviszony mellett

Kérdés: Az iskolaszövetkezeti munkaviszonyban nappali tagozatos tanuló, hallgató állhat. Meddig foglalkoztatható az iskolaszövetkezet nappali tagozatos tanuló tagja abban az esetben, ha leérettségizett, és szeptembertől új (felsőoktatási) intézményben lesz nappali tagozatos hallgató? Járnak-e a járulékkedvezmények, ha a hallgató szünetelteti a hallgatói jogviszonyát?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszony. Ebben az átmeneti időszakban a munkavállaló iskolaszövetkezeti munkaviszonyban nem állhat.A hallgatói jogviszony szüneteléséről az Nft. 45. §-a rendelkezik, amely a szünetelés több esetét is meghatározza. Fontos, hogy a hallgatói jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.

Gyermek gondozásának első évére járó szabadság

Kérdés: Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja szerint a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére jár szabadság. Esetünkben az anya a gyermek születése után 15 hónapig volt otthon - azaz a szülési szabadság időtartamára és ezt követően fizetés nélküli szabadságon -, majd ezt követően az apa ment fizetés nélküli szabadságra a gyermek hároméves koráig. Jár-e az apának a fizetés nélkül szabadság idejére szabadság?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetésnélküli szabadságot annak a munkavállalónak biztosítja, akinek gyermeke van.Minden munkavállalónak - az apának és az anyának is - külön munkaviszonya van,akár külön munkáltatónál, akár egy munkáltatónál dolgoznak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 22.

Üzemi tanács tagjának tartós kiküldetése

Kérdés: A cégünknél működő üzemi tanács egyik tagja tartós kiküldetés keretében külföldön fog munkát végezni, előreláthatólag 3 hónapig. Ez érinti az üzemi tanács tagjaként betöltött funkcióját? Be kell, vagy be lehet hívni helyette póttagot?
Részlet a válaszából: […] ...üzemi tanácsba a megválasztott póttagok közül megfelelőszámban üzemitanács-tagot kell behívni [Mt. 55/A. § (1) bek.]. A megbízatásszünetelése, illetve a konkrét esetben a tartós kiküldetés esetén póttagbehívására nincs lehetőség, mivel az üzemi tanács...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.