A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4230. kérdés

Munkavállalóink a munkaszerződésükben rögzítetten, az alapbérükön felül kapnak teljesítménybért. Ez a teljesítménybér hogyan érinti a távolléti díjukat?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4235. kérdés

Részmunkaidős dolgozónknak, aki heti négy órában dolgozik az Eszjtv. hatálya alá tartozó egészségügyi szolgáltatónál, mennyi szabadság jár, és azt hogyan kell órakeretben elszámolni?

Munkaügyi Levelek 217. szám, 4242. kérdés

Ha a munkavállalónk határozatlan idejű munkaviszonyát felmondjuk, és abban több felmondási indokot is feltüntetünk oly módon, hogy egyszerre hivatkozunk a munkavállaló nem egészségi okkal összefüggő képességeire és a kialakult gazdasági helyzet által szükségessé tett létszámcsökkentésre, kell-e fizetnünk a munkavállaló részére végkielégítést?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4219. kérdés

A 326/2013. Korm. rendelet alapján 2020. július 1-jétől az óvodavezetők és helyetteseik az előző nevelési év október 1-jei gyermeklétszám után kapják a vezetői pótlékukat. A fenntartásunkban lévő óvoda gyermeklétszáma szeptembertől lecsökken. Mikortól kell ezt figyelembe venni a pótlék megállapításánál?

Munkaügyi Levelek 216. szám, 4223. kérdés

Munkaügyi ellenőrzés során elfogadott-e az online bérjegyzék? Hogyan történik az ellenőrzés, milyen dokumentumokat kérhet el az ellenőr a bérjegyzék átvételi listáján kívül?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4193. kérdés

Intézményünk intézményvezető-váltás miatt cafeteriaszabályzatát módosítani szeretné. Lehetséges-e úgy kialakítani a szabályzatot, hogy a cafeteria nem jár a felmondási idő azon részére sem, amikor a munkavállaló munkavégzésre kötelezett?

Munkaügyi Levelek 215. szám, 4199. kérdés

Az Nkt. legutóbbi módosításában olvastuk, hogy egy új pótlékot vezetnek be azoknak a pedagógusoknak, akik cukorbeteg gyerekek ellátásában vesznek részt. Milyen feladatokat hárít ez az iskolákra?

Munkaügyi Levelek 214. szám, 4184. kérdés

Közalkalmazotti besoroláshoz az egyszerűsített foglalkoztatásban eltöltött idő figyelembe vehető? Ha igen, akkor ezt az időszakot milyen igazolással tudjuk elfogadni?

Munkaügyi Levelek 212. szám, 4145. kérdés

Ha a kismama GYED mellett vissza szeretne jönni dolgozni, köteles-e a munkáltató visszavenni aktív állományba, vagy csak akkor kötelező, ha letelt a GYED időszaka?

Munkaügyi Levelek 209. szám, 4089. kérdés

Duális hallgatóknak milyen módon adható helyi, illetve távolsági bérlet? Duális hallgató jogviszonya esetén melyek a szabadságmegváltás feltételei?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét munkaügyi probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Munkaügyi Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

151 talált cikk a polgármester kifejezésre

151 cikk rendezése:

151. cikk / 151 Végkielégítésre való jogosultság – a jogszerző idő kezdete

Kérdés: Közalkalmazottunk 1985-től 1990-ig egy tanácsnál, a mai fogalmak szerinti polgármesteri hivatalnál dolgozott, majd áthelyezték az önkormányzat fenntartásában lévő Általános Művelődési Központba. Jogviszonyát felmentéssel meg kívánjuk szüntetni. Kérdésem: a végkielégítés szempontjából beszámítható-e a Kjt. hatálybalépését megelőző jogviszony?

Részlet a válaszából: […] A Kjt. hatálya alá tartozó intézményeknél a törvényhatálybalépése előtt alkalmazottak munkaviszonya 1992. július 1-jén – a Kjt.hatálybalépésekor – közalkalmazotti jogviszonnyá alakult át. A Kjt. 37. § (4)bekezdése értelmében a közalkalmazott végkielégítésre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

polgármester X

közalkalmazotti felmentés közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő végkielégítés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2008-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…151 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

polgármester

és a(z)

munkáltató – 108 cikkben

köztisztviselő – 96 cikkben

polgármesteri hivatal – 91 cikkben

önkormányzat – 86 cikkben

adó – 82 cikkben

illetmény – 63 cikkben

közszolgálati jogviszony – 62 cikkben

vezető – 60 cikkben

kinevezés – 54 cikkben

munkakör – 50 cikkben

foglalkoztatás – 48 cikkben

időtartam – 44 cikkben

munkaviszony – 38 cikkben

munkavállaló – 38 cikkben

szabadság – 35 cikkben

munkavégzés – 33 cikkben

GYES – 33 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 33 cikkben

felmentés – 27 cikkben

munkaidő – 25 cikkben

munkáltatói jogkör gyakorlója – 24 cikkben

közigazgatási szerv – 24 cikkben

jutalom – 24 cikkben

jubileumi jutalom – 23 cikkben

besorolás – 23 cikkben

költségvetési szerv – 23 cikkben

pályázat – 23 cikkben

juttatás – 22 cikkben

értékelés – 22 cikkben

teljesítményértékelés – 21 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

jogviszony megszűnése – 19 cikkben

minősítés – 19 cikkben

ügyelet – 19 cikkben

intézményvezető – 19 cikkben

végkielégítés – 19 cikkben

alapilletmény – 19 cikkben

személyi illetmény – 18 cikkben

kereset – 18 cikkben

munkanap – 17 cikkben

jogviszony létesítése – 17 cikkben

fenntartó – 17 cikkben

szabályzat – 16 cikkben

díjazás – 15 cikkben

pótlék – 15 cikkben

alpolgármester – 15 cikkben

magasabb vezető – 15 cikkben

főállás – 15 cikkben

jegyzői jogviszony – 14 cikkben

áthelyezés – 14 cikkben

önkormányzati képviselő – 14 cikkben

jogszerző idő – 14 cikkben

megbízás visszavonása – 13 cikkben

összeférhetetlenség – 13 cikkben

illetményalap – 13 cikkben

végzettség – 12 cikkben

munkabér – 12 cikkben

utasítás – 12 cikkben

köztisztviselői illetmény – 12 cikkben

főállású polgármester – 12 cikkben

gyermek – 12 cikkben

szolgálati idő – 12 cikkben

illetménykiegészítés – 11 cikkben

képesítés – 11 cikkben

vezetői munkakör – 11 cikkben

helyettesítés – 11 cikkben

szervezeti és működési szabályzat – 11 cikkben

távollét – 11 cikkben

Mt. hatálya – 11 cikkben

nyugdíjas – 11 cikkben

tanú – 10 cikkben

fizetési fokozat – 10 cikkben

határidő – 10 cikkben

közös megegyezés – 10 cikkben

vezetői megbízás (Kjt.) – 10 cikkben

kormányzati szolgálati jogviszony – 10 cikkben

jogviszony megszüntetése – 10 cikkben

GYET – 10 cikkben

öregségi nyugdíj – 10 cikkben

részmunkaidő – 9 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 9 cikkben

nyugdíjkorhatár – 9 cikkben

beszámítás – 9 cikkben

illetményeltérítés – 9 cikkben

teljes munkaidő – 9 cikkben

polgármesteri foglalkoztatási jogviszony – 9 cikkben

őrzés – 9 cikkben

társadalmi megbízatás – 9 cikkben

munkavégzési kötelezettség – 9 cikkben

közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő – 8 cikkben

köznevelési intézmény – 8 cikkben

illetménypótlék – 8 cikkben

átszervezés – 8 cikkben

GYED – 8 cikkben

indokolás – 8 cikkben

ügykezelő – 8 cikkben

aljegyző – 8 cikkben

óvoda – 8 cikkben

nevelőszülő – 7 cikkben

Munkaügyi Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat