11. cikk / 50 Pótszabadság gyermek után köztisztviselőknek – igazolás és adatkezelés
12. cikk / 50 Jegyző közszolgálati jogviszonyban nyugdíjasként
1. Lehet-e jegyző (közszolgálati tisztviselő) továbbra is, ha nyugdíjasnak minősül, de nyugellátást nem vesz fel a jogviszony fennállása alatt? Elég-e, ha a polgármesterrel megállapodnak, nem kell hozzá külön kormányzati engedély [Kttv. 39. § (6a) bek., 228/A. §]?
2. Jubileumi jutalomra jogosult-e az öregségi nyugdíjasnak minősülő közszolgálati jogviszonyban álló munkavállaló, ha a nyugdíj folyósítás nélküli megállapítása után tovább dolgozik?
13. cikk / 50 Köztisztviselői cafeteria – az első munkában töltött nap
14. cikk / 50 Áthelyezés – közalkalmazotti jogviszonyból közszolgálati jogviszonyba
15. cikk / 50 Nyugdíjas jogviszonyának megszűnése vagy megszüntetése a közigazgatásban
16. cikk / 50 Felmentés kérelemre – amikor nem jár végkielégítés
17. cikk / 50 Közszolgálati tisztviselő előző évi ki nem adott szabadságának megváltása
Egy köztisztviselő jogviszonya megszüntetésre kerül, amelynek keretében szabadságmegváltásra is szükség van. Mi a helyes mód az előző évről áthozott szabadnapokkal kapcsolatos számítás terén? Ezeket az adott évre mind a kivehető, mind a kivett napokhoz hozzá kell-e számítani, vagy mindkét esetben figyelmen kívül kell hagyni? Például, egy áthozott (az esedékesség évében kiadottnak nem minősülő) nap esetén, 10 kivett szabadnapnál helyes-e számítás?
a) Megváltandó szabadság = (tárgyévre járó napok + 1 áthozott nap) x arányosítás – tárgyévben kivett 10 nap, vagy
b) megváltandó szabadság = (tárgyévre járó napok) x arányosítás – tárgyévben kivett napok (itt a ténylegesen kivett 10 nap helyett csak 9, mivel 1 nap még a múlt évről járt neki).
A kérdés azért fontos, mert a két számítási mód eltérő eredményt hoz, és a kerekítés szabályai szerint a dolgozó adott esetben egy munkanaptól eleshet.
18. cikk / 50 Helyettesítési díj és 10 perces "képernyős" szünet
2. Milyen időközönként jár a 10 perces szünet?