Felmentés – forma, tartalom, közlés

Kérdés: A munkáltató felmentéssel megszüntette a közalkalmazotti jogviszonyomat. Annak közlése során nem a közszférában kötelező formanyomtatványon – megfelelő formában és tartalommal – tette ezt. Ugyan készült egy felmentésről szóló értesítés, amely tartalmazta, hogy ez a nyilatkozat megszünteti jogviszonyomat, ennek indokát is adta, megjelölte a felmentési idő kezdetét, az utolsó munkában töltött napot (azaz a munkavégzés alóli felmentés napját), továbbá a jogviszonyom megszűnésének várható napját. Azonban én ezt nem vettem át. Kérdésem, hogy a felmentésem jogszerűen történt-e, ha arra nem a megfelelő formanyomtatvány kitöltésével és átadásával került sor?
Részlet a válaszából: […] A felmentést a közalkalmazottal minden esetben írásban kellközölni. A jognyilatkozat írásba foglalása önmagában nem elegendő, szükséges,hogy azt az intézkedés megtételére jogosult munkáltatói jogkört gyakorlószemély, illetve a munkavállalói nyilatkozat esetében a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.

Rendkívüli felmondás – jogszabályi hivatkozás nélkül

Kérdés: Egyik munkavállalónk munkaviszonyát rendkívüli felmondással szüntettük meg, mert egy ideje rendszeresen ittasan jelent meg a munkahelyén. A megszüntetésről szóló jognyilatkozat közlését követően vettük csak észre, hogy egyáltalán nem hivatkoztunk az Mt. rendkívüli felmondást szabályozó paragrafusára. Önök szerint ez a hiba adott esetben jogellenessé teszi a munkaviszony-megszüntetést?
Részlet a válaszából: […] Az egységes ítélkezési gyakorlat szerint az a körülmény,hogy a munkáltató egyáltalán nem vagy tévesen hivatkozik a megszüntetésalapjául szolgáló jogszabályhelyre, illetőleg a jogszabály vagy a paragrafusszámára, önmagában még nem teszi jogellenessé a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 1.
1
…
6
7