Gyermekgondozási szabadság után – az édesanya munkahelye

Kérdés: Ha a munkaszerződés nem tartalmaz pontos munkavégzési helyet, csak annyit, hogy Magyarország területe vagy a cég összes telephelye, akkor egy gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállalónál hogyan tud eljárni szabályszerűen a munkáltató, ha azon rendelkezést vesszük alapul, miszerint három év alatti gyermeket nevelő édesanyákat nem kötelezhetnek más helységben történő munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...való ütközés miatt [Mt. 54. § (2) bek.]. A konkrét körülmények ismeretében ugyanakkor pontos válasz nem adható, hiszen csak az eset egyedi körülményei alapján dönthető el, hogy ebben az esetben valóban aránytalan sérelmet okozna-e a munkavállalónak a munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

„Befagyott” jogszerző idők – a köznevelés munkavállalói

Kérdés: A Púétv. hatálya alatt a 132. § szerint munkaviszonyban foglalkoztatottak esetében a (7) bekezdés azt írja, hogy a Kjt. 2023. 12. 31. szerint hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. Egy olyan intézmény esetében, amely a Kjt., majd az Mt. hatálya alá tartozott, és jelenleg a Púétv. hatálya alá tartozik, hogyan alakul a munkavállaló jogosító ideje? Végkielégítés, szabadság, jubileum és felmentési idő tekintetében egyaránt. Ez különösen érdekes, ha valamiért köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyból kerül át a 132. § alá, mert a 2023. 12. 31. szerinti Kjt. nem ismeri el jogosító időnek a köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt. Illetve egy teljesen pályakezdő esetén mi lesz például a jubileumi jogosító idő alapja?
Részlet a válaszából: […] ...Felmentési időként pedig csak 60 nap jár számára, bármennyi időt is töltött jogviszonyban a nevelési-oktatási intézménynél. Egyedül a szabadságra jogosító idő nőhet az „idő múlásával”.(Kéziratzárás: 2025. 07....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Kisgyermekes édesanya éjszakai munkavégzése – a megállapodás lehetősége

Kérdés: Az Mt. hatálya alatt dolgozó anyukák esetében a három év alatti gyermeket nevelőknél mi történik, ha az édesanya munkahelye legfőképp éjszaka üzemel? Ilyenkor hogyan tud dolgozni éjszaka, ha elvileg még a hozzájárulása esetén sem osztható be?
Részlet a válaszából: […] ...az Mt. úgy rendelkezik, hogy a munkavállaló számára várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig, illetve a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves koráig éjszakai munka nem rendelhető el [Mt. 113. § (5) bek.]. Éjszakai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. július 22.

Szabadság – jogszerző idők a gyermekgondozási célú távollét alatt

Kérdés: Egy anyuka 2018. 05. 25-én szülte első gyermekét, akivel CSED-ben részesült, majd GYED-et is igényelt, azt viszont átadta pár nap múlva az apukának. A második gyermek 2019. 08. 01-én született, a harmadik 2022. 05. 30-án, a negyedik 2023. 09. 13-án. Elmondása szerint az első gyermek után járó GYED (amit pár napig vett csak igénybe) volt az ő utolsó ellátása, onnantól minden ellátást apuka igényelt. Most felmondott a munkáltatójánál. Ebben az esetben melyik gyermek után és milyen időszak alapján jogosult szabadságra? Véleményem szerint minden gyermek után jár az Mt. 115. §-a (2) bekezdésének c) és d) pontja alapján a szabadság.
Részlet a válaszából: […] ...Annak nincs jelentősége, hogy ezen távollétek alatt a munkavállaló kapott-e valamilyen állami ellátást, és ha igen, melyiket (pl. CSED, GYED, GYES). Ezért a kérdés szerinti munkavállaló fizetett szabadságra jogosult valamennyi gyermeke után igénybe vett szülési szabadságra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Harmadik országból érkezettek szállása

Kérdés: A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerőpiaci viszonyokat kell figyelembe venni [Mt. 12. §]. Azaz önmagában az azonos munkakörben történő foglalkoztatás a két munkát nem teszi egyenlő értékűvé. A harmadik országbeli munkavállalók részére biztosított juttatásokat megfelelő dokumentációval és szabályzati keretekkel támasszuk alá, így elkerülve a diszkrimináció vádját. Harmadik országbeli munkavállalók hiányszakmában történő foglalkoztatására a magyar jogszabályoknak megfelelően, a kormányhivatal engedélyével van lehetőség. A szerződésben szerepel, hogy a munkáltató szállást biztosít számukra, mivel a toborzási nehézségekre tekintettel ez a foglalkoztatás feltétele. Ugyanabban a munkakörben dolgozó magyar munkavállalónak viszont nem biztosít a munkáltató ilyen juttatást. Milyen szabályzattal és dokumentációval lehet igazolni, hogy a szállás biztosítása a külföldi munkavállaló foglalkoztatási feltétele volt, és így nem minősül hátrányos megkülönböztetésnek? Hogyan lehet az objektív indokokat megfelelően rögzíteni a munkaszerződésben vagy egy különmegállapodásban?
Részlet a válaszából: […] ...jelentősége a dokumentációnak, sem a munkavállalóval kötött megállapodásnak. A munkáltató belső dokumentációjának, szabályzatainak egyedül abban a körben lenne jelentősége, ha a munkáltató azt kívánná kimutatni, hogy a két munkavállaló miért nem végez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Háziorvosi praxis megszűnése és a GYED-en lévő asszisztens munkaviszonya

Kérdés: Egy háziorvosi praxis megszünteti tevékenységét, a munkáltató felmond a munkavállalóinak, köztük egy olyan asszisztensnek is, aki jelenleg másfél éves gyermekével GYED-en van. Ez az asszisztens a felmondás közlésekor hároméves jogviszonnyal rendelkezik. A munkáltató kifizeti a végkielégítést, és az eddig ki nem vett szabadságokat. Mivel a praxis megszűnik, ezért más munkát a munkáltató nem tud felajánlani. A praxis végét követően a foglalkoztató cég még nem szűnik meg, árbevétele nem lesz, a későbbiek során lesz meg a végelszámolása. A felmondást a GYED-en lévő munkavállaló átvette, a munkavégzés alól mentesítve lett a felmondási időre. A GYED-en lévő munkavállaló felmondási ideje mikor kezdődik? A felmondási időre jár-e fizetés részére?
Részlet a válaszából: […] ...Ebt. határozza meg a gyermekgondozási díjra (GYED) való jogosultságot. Általános szabály szerint a GYED a gyermek második életévének betöltéséig jár [Ebt. 42/B. (1) bek.]. Ha a munkavállaló a másfél éves gyermeke után GYED-ben részesül, és mellette dolgozik,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 24.

Szülői és apasági szabadság ikrek esetén

Kérdés: Ikergyermekek esetén is csak 44 munkanap szülői szabadság jár, vagy szorozzuk a gyermekek számával? És az apasági szabadságot is szorozzuk?
Részlet a válaszából: […] ...„a munkavállalót gyermeke hároméves koráig” illeti meg, ha munkaviszonya egy éve fennáll [Mt. 118/A. §]. A szabály tehát egyedül a gyermek életkorához és a munkaviszony fennállásának idejéhez köti a jogosultságot. Ebből az következik, hogy ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. június 3.

Másik munkaviszony létesítése gyermekgondozási szabadság alatt

Kérdés: Köteles-e bejelenteni a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságon tartózkodó édesanya, ha a szabadsága alatt más munkáltatónál helyezkedik el, ha a másik cég tevékenységi köre nem azonos vagy hasonló, illetve a munkaszerződésben sincs arra utaló tiltás, hogy a munkavállaló nem létesíthet máshol munkavégzésre irányuló jogviszonyt? Terheli-e ilyenkor a munkavállalót tájékoztatási kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] Nincs akadálya annak, hogy a munkavállaló a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságának tartama alatt másik munkaviszonyt létesítsen, ez azonban nem sértheti a munkavállaló Mt. 8. §-ának (1) bekezdése alapján fennálló kötelezettségét. Hiszen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Pedagógus további jogviszony-létesítése gyermekgondozási szabadsága alatt

Kérdés: Önkormányzati fenntartású óvodában heti 40 órás munkaidőben, határozatlan idejű köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban álló, gyermekgondozási díjban részesülő óvodapedagógus fizetés nélküli szabadságon van. Azzal a kérdéssel kereste meg munkáltatóját, hogy fizetés nélküli szabadsága idején más fenntartó intézményénél egy évre létesíthet-e heti 40 órás köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyt óvodapedagógus munkakörben?
Részlet a válaszából: […] ...szándéka ellenére felvegye a munkát, mielőtt a jogosultsága lejárna (általában a gyermeke 3 éves kora betöltésekor).A munkáltató így egyedül az összeférhetetlenség szabályai alapján léphet fel a más munkáltatónál való elhelyezkedés ellen a Púétv. 74....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.

Fizetési előleg – nem jár a közfoglalkoztatottnak

Kérdés: Önkormányzat foglalkoztatásában álló közfoglalkoztatottaknak fizetési előleg adható-e? Milyen jogszabály szabályozza?
Részlet a válaszából: […] ...előleg) nyújtására vonatkozó szabályokat egyáltalán nem tartalmaz, azt teljes egészében a munkáltató mérlegelésére bízza. Egyedül az egyes időszakokra elszámolt munkabérek, illetve a már kifizetett előleg visszakövetelésére vonatkozóan tartalmaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. május 13.
1
2
3
40