Egyenlő bánásmód – az állás betöltésekor

Kérdés: Gépkocsivezetőként dolgoztam az egyik cégnél, ahol felmondtak nekem arra hivatkozással, hogy munkaképességem megváltozott, és a munkáltatóm nem tud olyan munkát adni, amit így is el tudnék látni. Később a munkáltatóm álláshirdetést adott fel, amelyben több gépkocsivezetőt is keres, és mivel időközben meggyógyultam, én is jelentkeztem az állásra. Azonban elutasított, szerintem azért, mert nő vagyok, ezt azért gondolom, mert csak férfi gépkocsivezetőket alkalmazott. Kérdésem, hogy mit tehetek? Ha bírósághoz fordulok, lehet-e esélyem megnyerni a pert?
Részlet a válaszából: […] ...sikertelenségét a terhére kellértékelni. A bíróság az alapos munkáltatói kimentést fogadhatja el abizonyítékok összességében való értékelése során [BH 2004. 255., EBH 2002.]. Amunkáltatónak kell bizonyítania, hogy a munkavállalóval szemben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 2.

Egyenlő bánásmód sérelme – jogorvoslati lehetőségek

Kérdés: Mit tehet, aki úgy gondolja, hogy a munkahelyén nem egyenlő mércével mérik a munkavállalókat, és ezáltal sérülnek a jogai? Például ha az egyik alkalmazott napokon át nem kap feladatot, azonban jár neki jutalom, és munkaidő alatt tanulni is elmehet. Munkaügyi bírósághoz lehet fordulni?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozó olyan– az Mt.-ben nem szabályozott – külön juttatás, amely az elvégzett munka utólagosértékelése alapján kapható. A mérlegelési jogkörben hozott döntéssel szemben munkaügyijogvita csak abban az esetben kezdeményezhető,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 24.

Működési bizonyítvány kiadása és annak tartalma

Kérdés: Munkaviszonyomat rendes felmondással kívánom megszüntetni. Szeretném, ha a munkáltatóm olyan ún. működési bizonyítványt állítana ki számomra, amely egyfajta "ajánlólevélként" a munkám értékelését is tartalmazza. Megtagadhatja-e a munkáltató a működési bizonyítvány kiadását? Mit tehetek akkor, ha szándékosan valótlan jellemzést ad?
Részlet a válaszából: […] ...minden esetben fel kell tüntetni a munkavállaló munkáltatónálbetöltött munkakörét. A munkavállaló munkájának értékelését – például amunkaviszony alatt tanúsított magatartását, képességeit, hozzáértését, szakmaifelkészültségét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 22.

Köztisztviselők jutalmazása – a teljesítményértékelés keretei között

Kérdés: Köztisztviselőként dolgozom a központi államigazgatásban, engem is érint az új típusú teljesítményértékelés. Kérdésem, hogy év közben is kaphatok-e jutalmat, ha a kitűzött céljaim egy része megvalósult, és ha igen, akkor milyen összegben? További kérdésem, hogy ezt a munkáltató köteles-e adni, vagy ez az ő mérlegelésétől függ?
Részlet a válaszából: […] ...Ktv. 2001 óta tartalmaz rendelkezéseket a köztisztviselőkteljesítményértékelésére vonatkozóan. 2007 januárja óta egyes szervek – így aközponti államigazgatási szervek – köztisztviselői tekintetében egykormányrendelet részletesen meghatározza...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 11.

Köztisztviselőiilletmény-eltérítés

Kérdés: Munkáltatóként szeretném eltéríteni az egyik köztisztviselő munkatársam illetményét. Kérdésem, hogy erre milyen feltételek mellett van lehetőségem?
Részlet a válaszából: […] ...okoztak a jogalkalmazóknak. Az eltérítés lehetősége a hatályosszabályozás szerint a köztisztviselő szakmai munkájának értékelésére tekintettellehetséges. A 2006-os rendelkezés még teljesítményértékeléshez kötötte azalapilletmény eltérítését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
1
…
11
12