Pedagógus besorolása és az illetmény megállapítása

Kérdés: 2025. 08. 18-tól áthelyezési megállapodás alapján alkalmazott óvodapedagógus 2024. 06. 19-én szerezte meg a munkakör betöltéséhez szükséges végzettséget. Az átadó munkáltatónál 2018. 08. 21. – 2025. 08. 17. között dajka és pedagógiai asszisztens munkakörben, majd a diploma megszerzésétől kezdve óvodapedagógus-munkakörben volt jogviszonyban, mely idő alatt érte el és haladta meg a legalább 6 év szakmai gyakorlatnak nem vagy teljes egészében elismerhető jogviszonyidőt. Az áthelyezési megállapodás szerint a dolgozó Gyakornok fokozatba volt besorolva. Átvevő új munkáltatóként hogyan járunk el jogszerűen:
– az áthelyezési megállapodásban rögzített Gyakornok fokozat helyett a dolgozót a 6 év elismerhető jogviszonyidőt figyelembe véve, minősítési eljárás nélkül Pedagógus I. fokozatba soroljuk, és az annak megfelelő illetmény összegével + 2025. 12. 31-ig a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft összegével foglalkoztatjuk? Vagy
– az áthelyezési megállapodásban rögzített Gyakornok fokozatnak megfelelő illetmény összegével, illetve 2025. 12. 31-ig a pályakezdés után járó illetménynövekedés 10.600 Ft összegével foglalkoztatjuk?
Részlet a válaszából: […] ...kell alkalmazni [Púétv. 24. § (3) bek.].A kérdéses esetben tehát az új munkáltatót nem menti fel a Pedagógus I. fokozatba való besorolási kötelezettség és az ehhez kapcsolódó illetmény megállapítása alól az a körülmény, hogy a háromoldalú megállapodásban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Pedagógus-előmenetel szerinti besorolás

Kérdés: Tanító végzettségű kolléganőnk jelenleg óvodában dolgozik pedagógiai asszisztens munkakörben. Illetményét a pedagógus-előmenetel alapján kell megállapítanunk, vagy ebben a munkakörben a fent említett végzettség nem vehető figyelembe?
Részlet a válaszából: […] ...szakképzettséggel, a 99. § szerint (azaz legalább a garantált bérminimum 107%-ával egyenlő illetmény szabálya szerint)jogosult besorolásra és a havi illetményre.További részletszabályokat, megkötéseket a törvény nem ad. Így a pedagógus-előmenetel hatálya...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Sikeres minősítés és előre sorolás

Kérdés: A munkavállalónak hat hónap gyakornoki időt kötöttünk ki (2025. szeptember 1. napján került kinevezésre). A rendelet szerint a gyakornoki idő lejártának hónapjában minősítő vizsgát kell tennie a Pedagógus I. fokozatba történő besoroláshoz. A minősítő vizsga után egyből (március hónaptól) átsorolható, vagy meg kell várni a Púétv. 97. §-ának (8) bekezdése szerint előírt határidőt?
Részlet a válaszából: […] A Púétv. 97. §-ának (8) bekezdése így szól: a sikeres minősítés alapján a pedagógust, valamint a pedagógus szakképesítéssel vagy szakképzettséggel rendelkező nevelő-oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatottat a sikeres minősítésről kiállított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Alapilletmény-eltérítés – jogosultság és jogkör

Kérdés: Az önkormányzat költségvetési szerve vezetőjének közszolgálati jogviszonya tárgyévben létesült képviselő-testületi döntés alapján. Hat hónapot követően teljesítményértékelés alapján sor kerülhet-e alapilletmény-eltérítésre év közben a Kttv. 133. §-ának (3) bekezdése alapján? Az alapilletmény-eltérítésről a képviselő-testület vagy a polgármester dönt?
Részlet a válaszából: […] ...alapján – ide nem értve, ha a köztisztviselő végleges áthelyezésére kerül sor – a tárgyévre vonatkozóan a köztisztviselő besorolása szerinti fizetési fokozathoz tartozó alapilletményét – a hivatali szervezet vezetője esetében a kinevezésre jogosult...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. október 14.

Teljesítményértékelés és illetményemelés

Kérdés: A Púétv 98. §-ának (3) bekezdése és a 18/2024. BM rendelet alapján az óvodapedagógusok teljesítményértékelését el kell készíteni a 2024/2025. nevelési évre vonatkozóan, melynek eredménye illetményemeléssel is járhat. Abban az esetben, ha az óvodapedagógust 2025. 09. 01. napjától alkalmazzuk áthelyezéssel, akkor az előző munkahelyén készült teljesítményértékelés eredményét is jogfolytonosan hozza magával, és az eredménytől függően illetményemelést kell kapnia nálunk szeptember 1. napjától?
Részlet a válaszából: […] ...olyan összegű illetményt fog fizetni, amely tükrözi az előző munkahelyen kapott értékelés eredményét. Ez ugyanakkor nem kötelező, a besorolási fokozathoz tartozó illetménysávon belül bármilyen összegről meg lehet állapodni.(Kéziratzárás: 2025. 09....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Illetménykorrekció – „GYES”-ről visszatérő vezető beosztású pedagógusnak

Kérdés: Gyermekgondozási szabadságról visszatérő vezetői megbízással rendelkező óvodapedagógust, alapítványi fenntartású magánintézmény esetében milyen mértékű bérkorrekcióban kell részesíteni? Amennyiben a visszatérését követően öt nap múlva a még hatályos vezetői megbízása visszavonásra kerül, abban az esetben erre a pár napra mi alapján kell rendezni az óvodapedagógus illetményét? A felhalmozott szabadságát már az emelt illetménnyel kell kifizetnie a munkáltatónak? Az óvodapedagógus besorolása jelenleg Pedagógus I. kategória.
Részlet a válaszából: […] Amikor a vezető a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról visszatér, feléled a munkáltató illetményfizetési kötelezettsége. Ugyanakkor a kinevezés szerinti illetményen már akkor „át kellett vezetni” a szükséges módosításokat, amikor még az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Köznevelési foglalkoztatotti jutalom – ami beleszámít

Kérdés: A Púétv. 98. §-ának (3) bekezdése alapján a munkáltatónak minden évben értékelnie kell az érintett pedagógusok, illetőleg a pedagógusvégzettségű NOKS-munkakört betöltő személyek teljesítményét. A teljesítményértékelés eredménye alapján meghatározott illetményemelés összege is a köznevelési foglalkoztatotti jutalom alapját képezi?
Részlet a válaszából: […] ...a minden évben kötelezően lefolytatandó teljesítményértékelés (TÉR) eredményének figyelembevételével a pedagógus havi illetményét a besorolása alapján rá irányadó illetménysáv keretein belül egyoldalúan határozhatja meg azzal, hogy a havi illetmény a TÉR...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Köztisztviselő besorolása – ami az I. osztályhoz szükséges

Kérdés: Milyen szakképesítéseket lehet elfogadni közszolgálati másodfokú szakképesítésként? Besorolhatjuk-e I. besorolási osztályba azt a közterület-felügyelőt, akinek felsőoktatásban szerzett agrármérnök szakképzettsége és közterület-felügyelői szakképesítése van?
Részlet a válaszából: […] ...szakirányú szakképesítések felsorolását. Az 1. melléklet 30. pontja szerint a közterület-felügyelői feladatkör ellátásához– az I. besorolási osztályban felsőoktatásban szerzett közszolgálati szakképzettség, vagy felsőoktatásban szerzett bármilyen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Polgármesterség – beszámítása a közszolgálati jogviszonyban töltött időbe

Kérdés: Köztisztviselőnk 2004. szeptember 1-től 2009. december 31-ig társadalmi megbízatású polgármester volt. Ezen jogviszony ideje a köztisztviselői besorolásakor beszámítható-e a közszolgálati jogviszony időtartamába?
Részlet a válaszából: […] ...látja el. A Kttv. 8. §-ának (5)–(8) bekezdései határozzák meg alapvetően azokat a jogviszonyokat, amelyeket a köztisztviselők besorolásánál [Kttv. 116. §] figyelembe kell venni. A Kttv. 8. §-ának (5) bekezdése példálózó jelleggel sorolja fel a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.

Pedagógus besorolása – a szakmai gyakorlat

Kérdés: A nevelést-oktatást közvetlenül segítő munkakörbe kinevezendő személy korábban pedagógusvégzettséget szerzett, viszont nem dolgozott a 401/2023. Korm. rendelet 42. §-ának (1) bekezdésében részletezett munkakörök egyikében sem. Véleményünk szerint az említett kormányrendelet 37. §-ának (14) bekezdése alapján csak akkor sorolhatnánk Pedagógus I. fokozatba, amennyiben a 42. § (1) bekezdés a)–i) pontjában felsorolt jogviszonyok közül rendelkezne legalább két év szakmai gyakorlattal. Ezek alapján, mivel ezen szükséges két év szakmai gyakorlattal nem rendelkezik, őt Gyakornok fokozatba kell sorolnunk?
Részlet a válaszából: […] ...nem dolgozott a 401/2023. Korm. rendelet 42. §-ának (1) bekezdésében részletezett munkakörök egyikében sem, ez azt jelenti, hogy nincs a besorolásánál figyelembe vehető szakmai gyakorlata, hiszen a 42. § a szakmai gyakorlati idők fajtáit sorolja fel. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2025. szeptember 23.
1
2
3
…
43